| |
|
|
| |
|
|
 Ал-Алыч
02.02.2006 12:43:45
|
|
|
4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда на день подписания контракта:
4.1.1. Должностной оклад исчисляется исходя из тарифного разряда, тарифного коэффици-ента и тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии. На день заключения контракта работнику устанавливается:
- тарифный разряд – 18;
- тарифный коэффициент – 4,26;
- должностной оклад 447300 руб;
4.1.2. Надбавка за сложность и напряженность работы – 152700 руб;
4.1.3. На момент заключения настоящего контракта месячный должностной оклад Руководи-теля составляет 600 000 (шестьсот тысяч) белорусских рублей.
Все нормально?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ал-Алыч
02.02.2006 13:46:58
|
|
|
Помогите разобраться до конца
Беларусь
|
|
|
|
Ал-Алыч
02.02.2006 13:32:24
|
|
|
Надбавка за сложность и напряженность работы - на затраты 20% от оклада?
А за контрактную форму найма, на затраты до 50%?
Беларусь
|
|
|
|
Ал-Алыч
02.02.2006 13:19:11
|
|
|
Ситуация:
Получилось, что ФОТ директора был 600 000 с Октября 2004 по настоящий момент.
Поэтому сейчас, как минимум, необходимо в контракте выйти на эту сумму!
Беларусь
|
|
|
|
tasha
02.02.2006 13:17:45
|
|
|
Блин, потерялся третий пункт
2) расчетный должностной оклад (с учетом увеличений согласно ЕТС (вы их не установили) -447300
3) Должностной оклад с учетом повышений, установленных законодательством (В частности Декретом % за контрактную форму найма) 447300+%от 447300
600 000 пойдет на затраты, если тарифная ставка 1-го разряда не превышает БПМ и размер надбавки не превышает установленный для отнесения на затраты учитываемые о законодательству.
Беларусь
|
|
|
|
tasha
02.02.2006 13:13:41
|
|
|
Ал-Алыч, зачем Вам в контракте с руководителем устанавливать конкретные суммы? Будуте потом менять ему оклад и произойдет изменение существенных условий оплаты труда.
Если с руководителем заключен КОНТРАКТ, то где потерялась повышение контрактную форму найма? в % от тарифного должностного оклада?
В Вашем примере:
1)Тарифный ДОЛЖНОСТНОЙ оклад 105000*4,26=447300
2) РАСЧЕТНЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД, установленный с учетом увеличения (т.е. согласно увеличений по Инструкции по ЕТС) 447300 (с учетом повышений, установленных законодательством): 447300+%от447300 за контрактную форму найма
Далее ваша надбавка и в конце должностной оклад + набдавка = месячный ФОТ
В контракте, по-моему, к цифрам лучше не привязываться. Пишите с должностным окладом согласно штатного расписания, а также указывайте %-ты надбавок и % за контрактную форму найма.
Беларусь
|
|
|
|
Ал-Алыч
02.02.2006 13:08:06
|
|
|
Интересует вот что:
Сумма 600 000 руб. - на затраты???
Беларусь
|
|
|
|
Svetik
02.02.2006 13:02:42
|
|
|
600000 - это фонд оплаты труда,
а оклад - 447300.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»