Очень любопытно послушать мнение о характеристике ГБ, как руководителя? Налаживаете ли вы контакты с подчиненными? Или предпочитаете диктаторский стиль поведения? Имею опыт 10 лет в качестве ГБ. Но всю жизнь возникают сложности с коллективом. Отношу на свой счет. Т.к. миндальничать не привыкла и тон подбирать не умею. При чем не намеренно, а по эмоции, говорю, что нужно. А люди затаивают обиду. Как складывается у вас? И препятствует ли это работе?
А каким тоном Вы разговариваете с начальством? Гложут смутные сомнения,что не таким,как с подчиненными.Если задолбать подчиненного,то страх уходит и можно конкретно нарваться!)
Беларусь
"Анонимно"13.02.2015 14:11:53
Но всю жизнь возникают сложности с коллективом. __________ Так и будут возникать, до тех пор, пока вы не проработаете эту проблему и не устраните ее. Вы уже начали это делать. Важно не отказаться от этого желания.
Беларусь
Станнис13.02.2015 13:36:40
Гнев, страх, агрессия - это темная сторона Силы. Легко они приходят, поддерживают тебя в битве. Если раз ступишь на темную тропу, навсегда она твою судьбу определит.
Поглотит тебя, как ученика Оби-Вана.
:-)
Беларусь
для Характер13.02.2015 11:53:49
Это хорошо когда есть желание меняться.А любые перемены это есть движение.Движение в себе. Характер,все получится.Только не надо скоростью брать.Ваши сотрудники привыкли к одному,а резкая перемена...Может и недоумение (мягко говоря) вызвать у них. А для начала... Давать-проверять задания у подчиненного без «лишних ушей».И при этом быть глазами примерно на одном уровне.Т.е. оба сотрудника сидят за столом.Напротив друг друга.Тогда и речь спокойней и тон потише.И проще донести задание,понять задание,и (!) подчиненному «не страшно» переспросить. Ну,это типа разговора на троих, третьим будет «коронка», тока на полочке или около цветочков. А вы умеете говорить сотрудника спасибо? ))))-ставьте сами там,где надумаете что я обижаю вас. Вспомнился к/ф «Служебный роман».Там руководитель просто влюбилась.)
Беларусь
"Анонимно"13.02.2015 10:35:07
Белорусская морячка, если человек не умеет и спрашивает, как научиться, - его надо научить, а не назад в солдаты совать
Беларусь
"Анонимно"13.02.2015 10:31:50
«Анонимно» 13.02.2015 8:58:2 ---- Во первых, вы идете туда не руководителем, а работником-исполнителем. Значит надо постараться с первых дней наладить отношения работник-начальник. С вашей стороны не выпячивать свое гбуховское прошлое, им дать понять, что вы как бы все знаете и лишний раз руководить вами нет смысла. Во-вторых, спросить себя, не появиться ли у вас желание строить и в бухфирме карьеру. От этого зависит и ваша нагрузка, она будет меньше, если вы придете просто работать, больше, если появится желание охватить всю специфику работы бухфирмы. Что касается опасения в части отношений в коллективе, где контингент разновозрастные, уставшие от своей работы главбухи, то я вам скажу в тему топика. Если гб была стервой до бухфирмы, то и из-под плинтуса она тоже будет орать, оскорблять и высокомерить. А если человек нормальный, то он везде сумеет наладить нормальные отношения. Тут уже от вас зависит, как вы себя поставите.Если с первых дней начнете подносить патр.. Ой, ручки. дыроколы и чай ведрами, то насядут все в том числе и по чисто работе ( помочь сделать быстренько, найти постановление, переспросить что то у предприятия, потому что сама не вьехала и прочее) Ну а остальное можно понять только на «поле боя» т.е непосредственно в коллективе. И еще, помните, первый взгляд, самый верный. И к нему настрой. Если в первый день увидите прекрасный коллектив, так и будет дальше, неприятный, придется поработать над собой, что бы в нем остаться.:-)) Уважайте возраст, люди это чувствуют и отдача будет соответствующая. Успеха!
Беларусь
"Анонимно"13.02.2015 8:58:21
Эхх, вас бы да на мое место:-) Из 8 бухгалтеров ( действующих) в отделе 5 были бывшие ГБ. 2 года и 3 месяца отработала в таких условиях, контракт закрыла и бегом бежала в ИП. Ту работу вспоминаю как кошмарный сон. ** * * * * * * * * * Расскажите особенности. Предлагают работу в бух. фирме, где много возрастных бывших главбухов, под соусом уставших от ответственности. Сомневаюсь, смогу ли поладить
Беларусь
"Анонимно"12.02.2015 22:55:05
Эхх, вас бы да на мое место:-) Из 8 бухгалтеров ( действующих) в отделе 5 были бывшие ГБ. 2 года и 3 месяца отработала в таких условиях, контракт закрыла и бегом бежала в ИП. Ту работу вспоминаю как кошмарный сон.
Беларусь
Белорусская морячка12.02.2015 22:41:08
Вот уже «вторые сутки пылают станицы»... )))) ТаварЫсчЫ, неужели вы верите, что взрослая женщина с устоявшимся характером и менталитетом сможет что-либо изменить в своем поведении и отношении к жизни и окружающим? Верите? Я - нет. Тем более, если дама на два дня разводит «сопли»... Автор, если вас что-то в вашем поведении не устраивает и мешает карьере, то меняйте. Чё вы тут «антимонии» разводите? Действуйте, а не «сопли на кулак мотайте»... Развели тут, блин, «кабиет психалаХичнай дапамохи»... Если вы не в состоянии принять решение и выстроить алгоритм взаимоотношений с подчиненными, то «грош вам цена» как руководителю, вы ещё не готовы, отправляйтесь обратно в подчиненные.
Беларусь
БТР12.02.2015 22:28:04
Я не знаю, что вам посоветовать насчет методов-как поладить с людьми. Я стараюсь никогда не кричать и не злиться внешне на бушек. При выявлении косяков сразу тоже ничего не говорю. Могу сама попить чайку-кофейку-и не против если они пьют(если не бесконечно). Я стараюсь не жаловаться на подчиненных ни директору, ни др. сотрудникам(даже если с ними в приятельских отношениях), т.к. сталкивалась со сплетнями и кознями. Если хочу чтоб не пили чаи, а сделали побыстрее работу их(то есть не лишнюю, а в рамках должностных их обязанностей), то говорю как бы не распоряжаясь, а прошу:(например) Олечка( или Марья Ивановна) а вы не могли бы сегодня банк до обеда внести в 1С-очень хочу с платежами до вечера разобраться...
Беларусь
"Анонимно"12.02.2015 20:15:26
а как поступить подчиненной,которая устроила на работу главного бухгалтера и та ей строит козни?
Беларусь
ТК12.02.2015 18:16:13
Характер 12.02.2015 17:15:12
самое интересное, что я - тот самый ёж, которому непонятно. Те всё равно в отношении тона. Я думаю о сути. __________________________________ А вот зря Вы так. Все гораздо сложнее, чем Вы думаете. Люди не роботы и в большинстве своем ОЧЕНЬ ВОСПРИИМЧИВЫ к таким тонкостям. Мне лично кажется, что руководитель ДОЛЖЕН чувствовать свое превосходство над подчиненными, иногда относиться к ним со снисхождением, но все это ВНУТРИ СЕБЯ. Это ни в коем случае не должно вырываться наружу в виде высокомерия. Подчиненные должны чувствовать какую-то внутреннюю силу, а не внешние проявления власти. А внешне все-таки надо быть МАКСИМАЛЬНО спокойным, ровным, и, если ситуация позволяет, доброжелательным. Сочетание внутренней силы и внешнего спокойствия должны произвести большой эффект. Люди будут принимать задания к исполнению как само собой разумеющееся, а не в штыки, типа «указивки стервы». Но это, если Вы хотите добиться правильного отношения к себе. Тут надо поработать над собой, если Вам такой стиль поведения не свойственен. Второй вариант – забить, и полностью отдаться работе, не отвлекаясь на психологические тонкости, как советует Главбуся. Но я бы лично так не смогла бы. Мне было бы дискомфортно очень. Я не руководитель. Единственный бух на маленькой фирме.
Беларусь
Хитрюга12.02.2015 17:38:20
Автору, про просветление и пр. Понимаю, была в сходной ситуации. Технарь, сухарь и математик была. Мои выводы: больше молчать, говорить только тщательно продумав слова, НЕ дружить, не сюсюкать. Но не оскорблять, думаю, что и так не оскорбляете. Я про косвенное- не когда сделаете, а как считаете, сможете через 2 часа, и т.п. Короч, скрытое воздействие. На самом деле тоже самое, вид сбоку. Главное- ваши слова на вес золота, не распыляйтесь и не суетитесь. И молчание часто воспринимается, как величие и мудрость, не помню кто сказал.
Беларусь
Характер12.02.2015 17:28:26
Да нет, не брежу. Просто освободилась пораньше, хочу отвлечься. На самом деле вопрос исчерпан в общем-то, каждый при своем мнении, но замечания учту, попытаюсь адаптировать к себе
Беларусь
Характер12.02.2015 17:26:13
Ну что ж тут непонятного? Я эмоциональна, по отношению к себе предпочитаю строгость и четкость. Для меня привычнее сказать в случае ошибок повторных: «что тут непонятного? Есть же четкий прописанный регламент на бумаге», чем « не могли бы вы еще раз прочитать регламент 6 на страничке 13» какому- нибудь специалисту на удаленном офисе особенно. Не вижу несоответствий
Беларусь
....12.02.2015 17:22:44
А можно привести методы свои для решения спорных и проблемных ситуаций? ==== Автор - вы бередите?
Беларусь
......12.02.2015 17:21:52
На практике, проще общаться с мужчинами, особенно с военными бывшими или из органов. Как-то конкретнее и проще === ага, особенно когда они прочитали книжку по бухучету, и все- все знают, особенно что должен и обязан делать бухгалтер - и пошли приказы отдавать..
Беларусь
Характер12.02.2015 17:18:53
Для БТР. Судя по высказываниям, Вы умеете ладить с людьми, по крайней мере по вашей оценке. А можно привести методы свои для решения спорных и проблемных ситуаций? Была бы крайне признательна!
Беларусь
"Анонимно"12.02.2015 17:18:51
Вы должны себя вести так,как хочет нанявший Вас дирик. ==== типа хозяин-барин, ох, не изжили раболепства никак перед вышестоящими
Беларусь
"Анонимно"12.02.2015 17:17:26
И вспоминаю себя на месте простого исполнителя: для меня более эффективна строгость и четкость. Более доходчива. == вас не понять - то строгость и четкость, то эмоции не можете сдерживать, уж как-то бы определились, а то 7 пятниц на неделе
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»