| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.03.2015 9:12:00
|
|
|
можно ли уволить пенсионера только потому что он пенсионер?
Хотим сократить численность за сет их, но без официального сокращения численности - нет денег на двухмесячные выплаты и держать их столько времени нет денег уже
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2017 9:14:45
|
|
|
проще всего перевести на 0,1 ставки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2017 9:08:11
|
|
|
поговорите вначале что надо сокращать штат, уходите по хорошему (по собственному желанию) или по статье можно уволить, а нарушений долго ждать не придеться(почитайте за что можно выговоры сделать, несколько выговоров и увольнение, даже за опоздание) можно график поменять работы(многих не будет это устраивать, конечно письменно под роспись), можно попросить чтоб медкомиссию прошли, почитайте по состоянию здоровья многие не имеют право работать( а работают), если задаться целью , то у нас такое хорошее зак-во что уволить можно каждого
Беларусь
|
|
|
|
Александр
02.02.2017 0:29:15
|
|
|
Доброе время суток!
Обращаюсь за помощью. Получил сегодня зарплату за январь, ознакомился с расчетным и увидел уменьшение оклада по сравнению с предыдущими месяцами (и с размером оклада, прописанным в контракте) без изменения должности и прочего.
Никаких уведомлений и доп.соглашений к контракту не подписывал.
Как такое возможно и насколько это законно?
Что делать в такой ситуации (в том числе - грамотный вариант увольнения (не очень то и хотелось, но при таком поведении
нанимателя...) по причине существенного ухудшения условий труда нанимателем)?
Заранее благодарен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 17:46:51
|
|
|
просто легко уволить по трудовому договру любого. и всё )
===
так у нас все работают по трудовому договору, только он бывает на неопределенный срок, и срочный - до 5 лет, на срок свыше одного года - называется контракт, это разновидность трудового договора. По контракту и срочному трудовому договору уволить легко - по его окончанию наниматель не продляет его действие, за месяц уведомляет об этом и увольняет. А вот если сотрудник работает по трудовому договору на неопределенный срок, то он может уволиться когда угодно по собственному желанию, уведомив за месяц, а его уволить можно только за грубое нарушение трудовой и производственной дисциплины, подтвержденное документально, в противном случае он будет работать сколько пожелает сам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 17:39:05
|
|
|
при чем тут возраст? или пензионэр?
просто легко уволить по трудовому договру любого. и всё )
===
как раз=таки по трудовому договору уволить очень сложно, неучи, учите ТК РБ
==
не неопределенный срок, это то контракту легко - закончился срок его и гудбай!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 17:38:22
|
|
|
при чем тут возраст? или пензионэр?
просто легко уволить по трудовому договру любого. и всё )
===
как раз=таки по трудовому договору уволить очень сложно, неучи, учите ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 16:28:59
|
|
|
В течении реки, в течениЕ времени! Вот такие вскоре и останутся работать: безграмотные, бездушные, неквалифицированные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 16:20:24
|
|
|
в течениИ !
хих )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 16:17:08
|
|
|
в течении 7 дней
В течениЕ !!! безграмотный Вы наш. Учитесь у пенсионеров.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 16:03:34
|
|
|
при чем тут возраст? или пензионэр?
просто легко уволить по трудовому договру любого. и всё )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 16:03:33
|
|
|
желаю вам работников-пенсионеров такой квалификации, чтобы увольняли не их, а вас
__
страшно стало за место?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 15:58:26
|
|
|
в течении 7 дней - легко!
ну максимум 30 дней. просто расторжение и всё
===
приведите плиз стать ТК РБ, на основании которых у вас все так легко и просто
===
нет такой статьи, чтобы уволить в связи с достижением пенсионного возраста, она была в КЗоТе, ныне не действующем, его уже давно заменил ТК РБ, где нет дискриминации на возрасту, по крайней мере законной
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:35:58
|
|
|
в течении 7 дней - легко!
ну максимум 30 дней. просто расторжение и всё
===
приведите плиз стать ТК РБ, на основании которых у вас все так легко и просто
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:35:01
|
|
|
желаю вам жить на эту пенсию, раз так - незаконное избавление от сотрудников, в каком бы возрасте они не были чревато правовыми последствиями
--------
Желаю вас посидеть полгода без работы, пущай пенсионеры поработают
===
желаю вам работников-пенсионеров такой квалификации, чтобы увольняли не их, а вас
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:34:53
|
|
|
нет сейчас в ТК статьи про принудительное увольнение в связи с пенсионным возрастом, по трудовому договору вообще нереально уволить, по контракту - в связи с окончанием срока контракта только
в течении 7 дней - легко!
ну максимум 30 дней. просто расторжение и всё. а вот по контракту, если не дожидаться срока окончания - нужны веские аргументы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:34:32
|
|
|
ТК
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или ЭКОНОМИЧЕСКИМИ причинами наниматель имеет право... изменить существенные условия труда работника ...
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор ... может быть расторгнут нанимателем в случаях:
...
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
Так, для примера.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:33:44
|
|
|
Вопрос: Объясните условия перевода сотрудников организации на контрактную систему, в том числе пенсионеров, если сотрудники уже работают много лет?
На каком основании можно уволить пенсионера, работающего не на контрактной системе?
Ответ: Порядок перевода работников с бессрочного трудового договора на контрактную систему урегулирован Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок, возможно только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.
Контракт заключается на срок не менее 1 года. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.
При отказе работника заключить контракт трудовой договор с ним прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
При увольнении по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2 недельного среднего заработка (ст. 48 ТК РБ).
Изложенный выше порядок перевода работников с бессрочного трудового договора на контракт распространяется на все категории работников, в том числе на пенсионеров.
Тот факт, что работники, которых переводят на контракт, осуществляют трудовую деятельность в организации продолжительное время, в изложенном выше случае значения не имеет. Наниматель вправе заключать контракты как с работниками, недавно принятыми на работу, так и с теми, кто работает в организации не первый год.
Действующее в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает такого основания увольнения работника по инициативе нанимателя, как достижение им пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет).
Изложенное означает, что трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, может быть расторгнут на общих основаниях, как с любым работником организации.
В соответствии со ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон (статья 37 ТК РБ);
истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17 ТК РБ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40 ТК РБ), или по требованию работника (статья 41 ТК РБ), или по инициативе нанимателя (статья 42 ТК РБ);
перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК РБ);
расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 ТК РБ).
Обращаем внимание, что увольнение по инициативе нанимателя возможно только в порядке, определенном ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:32:42
|
|
|
вот поэтому у нас на работе всех пенсионеров сразу же переводят на трудовой договор.
----
почему «поэтому»?
=========
проще уволить
===
идЫЁты, как раз по трудовому договору нереально уволить пенсионера, может до смерти свой у вас работать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:28:29
|
|
|
«Анонимно» 30.03.2015 14:22:01
вот поэтому у нас на работе всех пенсионеров сразу же переводят на трудовой договор.
----
почему «поэтому»?
=========
проще уволить
===
нет сейчас в ТК статьи про принудительное увольнение в связи с пенсионным возрастом, по трудовому договору вообще нереально уволить, по контракту - в связи с окончанием срока контракта только
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:27:42
|
|
|
трудовое законодательство не предусматривает такого основания увольнения работника по инициативе нанимателя, как достижение им пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет).
Изложенное означает, что трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, может быть расторгнут на общих основаниях, как с любым работником организации...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-78
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»