С 29.07.15 Условие об обязательной уплате минимальной суммы обязательных страховых взносов не применяется при исчислении указанных взносов с выплат, начисленных в пользу лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, являющихся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющих функции руководителей этих юридических лиц), осужденных к лишению свободы или находящихся в лечебно-трудовых профилакториях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ, работающих в общественных и религиозных организациях (объединениях). У нас ЧУП, директором является собственник, ЧУП времененно не работает и директор в отпуске без сохранения ЗП. Так теперь нужно ФСЗН от минималки по нему платить?
Так теперь нужно ФСЗН от минималки по нему платить? __ не надо, т.к. директор-собственник у вас в штате - вы же пишете, что «есть решение собственника ЧУП о назначении директора (т.е самого себя), штатное расписание, где есть должность-директор, табель (в нем у него отпуск без сохранения), приказ о вступлении в должность дира и потом об уходе в отпуск». Только как вообще (и зачем) существует ваше предприятие, если никто не работает, не ведется никакая деят-ть и даже учред-директор тоже «за свой счет».:-)
Беларусь
Оле Лукойе07.05.2015 11:01:05
Это с сайта МИнтруда Вопрос: Как оформить трудовые отношения с директором частного унитарного предприятия, который также является собственником имущества этого унитарного предприятия: Ответ: Согласно статье 113 Гражданского кодекса органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества и ему подотчетен. Собственник имущества унитарного предприятия - физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя. Полномочия руководителя унитарного предприятия по решению собственника имущества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации (управляющей организации) либо индивидуальному предпринимателю (управляющему). Вышеизложенное означает, что руководителем частного унитарного предприятия (далее – ЧУП) может являться единственный собственник его имущества. При этом единственный собственник имущества может осуществлять руководство предприятием без назначения себя либо иного физического лица директором. В таком случае будут отсутствовать такие атрибуты трудовых отношений, как трудовой договор, включение в штатное расписание должности руководителя (например, «директор»), заработная плата (ее начисление и выплата), трудовой отпуск и пр. Нормы Трудового кодекса применяться не будут. В другом случае, при назначении собственником себя либо иного лица руководителем (например, директором) следует вести речь о трудовых отношениях, которые регулируются законодательством о труде. Лицо, назначенное на должность директора, будет работником ЧУП. В законодательстве о труде не определяется порядок заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации одновременно является единственным собственником имущества данного предприятия, поскольку это противоречило бы нормам Гражданского кодекса, установленным в отношении института представительства, в части недопущения заключения сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Руководитель ЧУП, являющийся органом юридического лица, который одновременно является единственным собственником имущества такого предприятия, будет осуществлять свои полномочия без оформления трудового договора, поскольку его заключение в отношении себя лично не допускается законодательством. То есть применяются ограничения, установленные законодательством в отношении представителя. Согласно пункту 3 статьи 183 Гражданского кодекса представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Правоотношения руководителя-собственника и его ЧУП (наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (статья 1 Трудового кодекса)) следует оформить приказом самого руководителя. Наименование должности руководителя организации, например, «директор», должно быть включено в штатное расписание ЧУП. Включение в штатное расписание должности руководителя (директора) является значимым фактом с точки зрения трудового законодательства, поскольку в нем определяются наименования должностей служащих, профессий рабочих, размеры должностных окладов (ставок), тарифная ставка первого разряда, общее число штатных единиц, месячный фонд заработной платы и другие необходимые сведения.
Получается, что ваш директор - работник, поэтому на него распространяется трудовое законодательство. Раз он в отпуске за свой чет, то взносы за этот период не платятся.
Беларусь
"Анонимно"07.05.2015 11:00:43
А как вы написали в доверности. Типа я собственник ЧУП доверяю заключить со мной трудовой контракт такому то лицу?
Беларусь
"Анонимно"07.05.2015 10:58:49
а я сделала трудовой договор и не парюсь... доверенность на заключение его от имени ЧУП была выдана стороннему лицу. ------- А делали трудовой договор или контракт?
Беларусь
"Анонимно"07.05.2015 10:56:50
а я сделала трудовой договор и не парюсь... доверенность на заключение его от имени ЧУП была выдана стороннему лицу.
Беларусь
"Анонимно"07.05.2015 10:53:29
У нас есть решение собственника ЧУП о назначении директора (т.е самого себя), штатное расписание, где есть должность-директор, табель (в нем у него отпсук без сохранения), приказ о вступлении в должность дира и потом об уходе в отпсук. А трудового догвора с ним нету - как он может заключить трудовой договор сам с собой, должно же быть волеизъявлении двух строн.
Беларусь
"Анонимно"07.05.2015 10:41:43
директор в отпуске без сохранения ЗП __ ваш директор ЧУП, по-видимому, оформлен по трудовому договору, если вы пишете, что «в отпуске за свой счет»? а в приведенном вами тексте изменений в Указ 40 речь идет о случае, когда в ЧУП единственный собственник и одновременно выполняющий функции руководителя своего предприятия не офлрмлен по трудовому договору в должности директора.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»