| |
|
|
| |
|
|
 Военкомат
11.05.2015 14:13:00
|
|
|
Пришла с военкомата повестка на работника, который давно уволен
Что мне с этим делать? Учет военнообязанных мы не ведем, никаких списков не подаем. Чем чревато?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд :)
11.05.2015 16:16:05
|
|
|
Военкомат 11.05.2015 14:13:00
Пришла с военкомата повестка на работника, который давно уволен
Что мне с этим делать? Учет военнообязанных мы не ведем, никаких списков не подаем. Чем чревато?
==========================
Я же сказал, напишите в военкомат письмо с приложением повестки.
Нет для вас штрафа, а вот для чела, которому выписана повестка есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2015 16:01:32
|
|
|
________________
Все ведём воинский учёт. Там даже штрафы какие-то имеются за неведение.
_____
какое основание?
Читаю Закон РБ о воинской обяз
Статья 9. Обязанности должностных лиц республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, иных организаций по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2015 15:43:47
|
|
|
насколько я понимаю, обязанность предоставлять списки военнообязанных принадлежит гос.организациям? мы ООО
________________
Все ведём воинский учёт. Там даже штрафы какие-то имеются за неведение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2015 14:39:18
|
|
|
Зачем вы бросили этот огромный текст?
Я же не про личные карточки спрашиваю, а про ведение воинского учета и подачи сведений в военкоматы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2015 14:37:48
|
|
|
В последнее время вопрос о необходимости ведения личной карточки наниматели задают неоднократно. Особенно он интересует руководителей и специалистов отдела кадров частных коммерческих организаций. Прямого указания на необходимость ведения нанимателями личной карточки на каждого работника организации в законодательстве о труде нет. Единственным нормативно-правовым актом, в котором указывается на необходимость ее ведения, является Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 (далее - Инструкция). Инструкция обязывает нанимателей знакомить работников под роспись с каждой записью о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) в личной карточке, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней). Работник также должен расписаться в личной карточке при получении трудовой книжки в связи с увольнением (часть четвертая п.58 Инструкции).
Таким образом, несмотря на отсутствие прямой нормы, предписывающей обязательное ведение личной карточки, организации, в т.ч. и частные коммерческие, должны ее вести на всех работников. Вместе с тем форму и вид личной карточки наниматели разрабатывают самостоятельно. В настоящее время многие организации ведут на работников личные карточки по форме, разработанной еще в СССР (постановление Госкомстата СССР от 28.12.1989 № 241 «Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций» (далее - постановление Госкомстата СССР)).
Как правило, личные карточки ведут специалисты по кадрам или работники, в чьи обязанности входит прием и увольнение работников. При разработке формы личной карточки за основу можно взять форму, утвержденную постановлением Госкомстата СССР, и изменить ее с учетом потребностей конкретной организации. Если нет надобности в каких-либо сведениях о работнике, форма личной карточки может быть изменена. Утверждать форму личной карточки приказом или распоряжением руководителя организации не требуется. В организациях, где ведется электронный документооборот, в личной карточке можно предусмотреть только графы для ознакомления работника с записями, вносимыми в его трудовую книжку, и графу о дате выдачи работнику трудовой книжки при увольнении.
Личную карточку заполняют на всех работников, в т.ч. на специалистов с высшим и средним специальным образованием и молодых рабочих, окончивших училища, учреждения профессионально-технического образования и т.д.
Личную карточку заполняет в одном экземпляре работник отдела кадров на основании опроса работника и соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного заведения и других документов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2015 14:33:07
|
|
|
напишу письмо-уведомление об увольнении, как пишет Эд.
Надо ли прикладывать и эту повестку как думаете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2015 14:23:11
|
|
|
Личные дела ведем конечно.
Просто я слышала, что есть обязанность подавать в военкомат какие-то списки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2015 14:22:37
|
|
|
интересно, а как его нашли в вашей организации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2015 14:22:23
|
|
|
насколько я понимаю, обязанность предоставлять списки военнообязанных принадлежит гос.организациям? мы ООО
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
11.05.2015 14:18:54
|
|
|
Дайте письменный ответ (за подписью Дира),что чел. уволен такого-то числа со ссылкой на основание и № приказа.
Вы что личных дел работников не ведёте?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»