Еще раз вернусь к своей старой излюбленной теме. Хочется до конца разобраться. Срочный трудовой договор – это договор, в основном, с временными и сезонными работниками. Если работа носит постоянный характер – наниматель обязан заключать БЕССРОЧНЫЙ договор, иначе, если в этом договоре будет прописан срок действия, то этот документ будет считаться КОНТРАКТОМ со всеми вытекающими последствиями. То есть, если наниматель обозначил срок трудового договора с работником, который не является сезонным, временщиком и т.п. , то априори, он должен включить в этот договор также дополнительные меры стимулирования труда по Декрету, обязанность сторон перед окончанием срока договора предупреждать друг друга о нежелании продолжить трудовые отношения и т.д. и т.п. – все обязательные условия контракта. Так? В то же время микроорганизации, согласно нововведениям в трудовой кодекс, имеют право заключать срочный трудовой договор в любой ситуации, даже с обычным постоянным работником, как я понимаю. То есть в микроорганизации это будет просто договор с конечным сроком действия, но работник не будет иметь «плюшек», которые полагаются по контракту (тот же дополнительный отпуск, повышение оклада и т.п.). Я даже не нашла в кодексе, что наниматель должен предупреждать работника о непродлении трудовых отношений в данном случает. Получается, наниматель микро подписывает с работником договор, к примеру, на год, через год может спокойно издать приказ об увольнении в связи с истечением срока, И ВСЕ? Без всяких последствий, принудительного восстановления работника на работе и прочего?
В то же время микроорганизации, согласно нововведениям в трудовой кодекс == а что за нововведения такие?
Беларусь
"Анонимно"20.05.2015 15:47:15
...иначе, если в этом договоре будет прописан срок действия, то этот документ будет считаться КОНТРАКТОМ со всеми вытекающими последствиями... ____ это вы откуда взяли?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»