Вопрос к юристу.Я молодой специалист, проработавший в частной фирме 1 год.После окончания прфессионально -технического колледжа мне нужно было отработать 2 года.Директор предложил уволиться по соглашению сторон, т .к. я не вырабатываю норму.В моем колледже пояснили,что меня не имели права увольнять и предложили выплатить остаток 35 млн.бел.руб. В связи с кризисом-нигде нет рабочих мест по моей специальности.Могу ли я просить своего бывшего директора исправить запись в трудовой книжке, с увольнения по соглашению сторон, на уволена в связи с сокращением?И буду ли я обязана выплатить остаток колледжу и отработать еще 1 год?
Ищите срочно работу и исправляйте у дира запись «по соглашению» на «уволена по переводу в ООО »Ушки на макушке«
Беларусь
"Анонимно"06.10.2015 12:40:59
Он не имел права увольнять по соглашению.
Беларусь
не юрист06.10.2015 12:26:52
исправить запись в трудовой это почти невозможно. тогда у директора будут большие проблемы, т.к. он должен был заранее предупредить органы занятости и выплатить вам пособие при сокращении немаленькое
Беларусь
Эд :)06.10.2015 12:14:05
Здесь форум бухгалтерский, а не юридический. Одно могу сказать, что бывший дир. не прав.
Читай здесь: Положение, пункт 36:
36. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев: • перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); • принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; • зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); • нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); • увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь. Увольнение квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, до окончания срока отработки после окончания учреждения образования допускается: • в случае расторжения договора на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов по уважительным причинам, предусмотренным в частях третьей и четвертой пункта 10 Положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов; • по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, статьей 44 (за исключением пункта 4) и в пунктах 1, 2–5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»