| |
|
|
| |
|
|
 Саша__ЗП по Контракту
11.02.2016 14:55:49
|
|
|
Добрый день!
помогите пож-ста не ошибиться. Новое ЧУП и моё первое место работы.
Принимаем сотрудника по контракту. Система ОТ без ЕТС. Читаю нпа. Я всё правильно поняла? проверьте пож-ста:
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2016 15:38:14
|
|
|
Обязательно расписывать всё в контракте и увеличение оклада и дополнительный отпуск-иначе вас оштрафуют.А в ведомости и расчетных листках-необязательно уже
Беларусь
|
|
|
|
Маргарита
11.02.2016 15:36:06
|
|
|
да, надо расписывать в контракте. А в ведомости как раз это и невидно будет. Только если премия
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 15:33:40
|
|
|
Простите, что заваливаю вопросами)) только вы у меня есть, посоветоваться не с кем
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 15:32:17
|
|
|
спасибо, БТР!
и без этой надбавки никак нельзя, так? она обязательна, как я поняла. А в самом контракте надо расписывать из чего состоят сумма оклада или это уже будет видно только в ведомости по ЗП?
Беларусь
|
|
|
|
Саша__
11.02.2016 15:29:57
|
|
|
спасибо, каз!
А как правильно обосновывать повышение оклада, если он должен быть просто не ниже мзп? Может быть есть какая-то стандартно-красивая формулировка?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.02.2016 15:28:46
|
|
|
Установите сразу оклад больше МЗП, а увеличение за контракт можно сделать и один процент :). Это всё за целый день. Если работает на полставке так и укажите в контракте. Премии и прочее будут уже (если выражены в процентах) то применяться к этому окладу с увеличением за контракт
Беларусь
|
|
|
|
каз
11.02.2016 15:25:02
|
|
|
нет, не нарушение. Мин зп должен получать работник, работающий на ставке.
0,5 штатной единицы прописывается и в контракте и в штатном. Т.Е. в графе «оклад» =2млн, «надбавка» - 500тыщ, « должностной оклад/тарифная ставка» - 1250,0. и в штатном обязательно указывается, кол-во штатных единиц, т.е. 0,5.
Допы при изменении оклада или кол-ва штатной единицы нужны+уведомление работника за месяц.
Премии будут считаться от должностного оклада=1250,0 в примере.
Беларусь
|
|
|
|
Саша__ЗП по Контракту
11.02.2016 15:06:15
|
|
|
Задача от директора - сделать отклад не меньше VPG/ Но это оклад полной ставки. Работая на 05 человек будет получать меньше МЗП.
Это же не нарушение?
Беларусь
|
|
|
|
Саша__ЗП по Контракту
11.02.2016 15:04:43
|
|
|
ой, наверное я неправильно пример написала((
у меня же полставки..
боже, как же правильно написать сумму в контракт?? у меня похоже уже каша в голове от прочитанного
Беларусь
|
|
|
|
Саша__ЗП по Контракту
11.02.2016 14:59:35
|
|
|
например: по сост на 01.02.2016
оклад на 1 ставку 2000000.
за контракт 25% от оклада = 500000
Итого пишем в контракт сумму ОТ = 2500000
в дальнейшем все премии считаем уже от 2500000?
а если повышается МЗП, мне надо будет писать доп.соглашение к контракту об изменении условий труда (повышении оклада)?
Беларусь
|
|
|
|
Саша__ЗП по Контракту
11.02.2016 14:56:04
|
|
|
1. Если принят по Контракту, значит обязательно должна быть учтена в окладе компенсация в размере до 50% от оклада, так?
2. оклад + эта компенсация в сумме д.б. не меньше МЗП? и эту сумму надо прописывать в контракте. И все последующие премии, надбавки считать уже от этой базы, так?
3. первое время работник будет работать на 0,5 ставки.
Как правильно отразить это в штатном расписании?
Надо сразу вводить ставку 0,5 или вводить полную ставку, а начислять согласно подписанному контракту на 0,5 ставки?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»