| |
|
|
| |
|
|
 Подвох?
18.02.2016 13:35:34
|
|
|
Заключены трудовые контракты с сотрудниками сроком до 29.02.16.
Сегодня работодатель сказал, ТК не продлевать, а заключить бессрочные ТД. Должен ли наниматель был уведомить об этом за какой-то срок до окончания контракта? И вообще, в чем тут может быть подвох, не ухудшают ли положение работников?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
18.02.2016 17:09:21
|
|
|
Как поздно появился этот вопрос, вам то что :)
Любопытно стало просто, все нарушают или как?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 17:07:18
|
|
|
Автор, да вам-то что? Пусть при окончании срока всем перезаключают на бессрочные, по-моему работникам только лучше.
Беларусь
|
|
|
|
АвторКА :)
18.02.2016 17:02:58
|
|
|
Он не смотрел наши договоры раньше. Он вообще не белорус. А сейчас читает ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 16:12:41
|
|
|
раз в ст.17 написано Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
__
Эта фраза в ТК была и есть много лет. Так почему вашему юристу вдруг стало казаться, что «у нас заключены срочные трудовые договоры - это нарушение, которое надо устранить»? Существование самой контрактной формы найма вдруг по его мнению почему-то стало нелегитимным, это ересь.:-)
Беларусь
|
|
|
|
АвторКА :)
18.02.2016 16:04:24
|
|
|
Эд, срочные договоры заключили, но они подходят к концу. Глобально кадрами занимается отдел кадров, а в предст-ве ессно бух. Юрист говорит, что раз в ст.17 написано Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
А значит то, что у нас заключены срочные трудовые договоры - это нарушение, которое надо устранить.
Беларусь
|
|
|
|
Света
18.02.2016 16:01:16
|
|
|
ПРЕОБРАЗОВАНИЕ КОНТРАКТА В БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
«Библиотечка журнала »Юрист«.
Право и бизнес», 2011, N 2,
с. 44 - 49
Автор подробно рассматривает четыре основания преобразования контракта в бессрочный трудовой договор:
продолжение срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок (статья 39 Трудового кодекса Республики Беларусь);
в порядке поощрения работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта (часть четвертая подпункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180);
в порядке изменения существенных условий труда (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь);
по соглашению сторон при инициативе самого работника.
Беларусь
|
|
|
|
Света
18.02.2016 15:50:41
|
|
|
Хочется продолжить эту тему.
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
18.02.2016 15:42:33
|
|
|
АвторКА :) 18.02.2016 15:39:25
Уважаемый Эд! Я знаю, что контракт - это срочный ТД. Я не знаю, почему мы не можем и дальше делать срочные ТД, даже интересно. Но он юрист, он сказал, нужно исправить несоответствия законодательству.
==================================
Так вы уже заключили с работниками срочные труд.договоры!
У вас там ГБ этим делом занимается, а не юрист?
Беларусь
|
|
|
|
АвторКА :)
18.02.2016 15:39:25
|
|
|
Уважаемый Эд! Я знаю, что контракт - это срочный ТД. Я не знаю, почему мы не можем и дальше делать срочные ТД, даже интересно. Но он юрист, он сказал, нужно исправить несоответствия законодательству.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 15:22:30
|
|
|
так неужели точно доп. отпуск за контракт (а это не желание нанимателя, а выполнение требований законодательства РБ) за счет прибыли нужно оплачивать?
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
18.02.2016 15:21:16
|
|
|
АвторКА! Трудовой контракт - это «старые» срочные тр.договоры, которые заключены в соответствии с ДП №29, да?
Труд.контракт - это разновидность срочного труд.договора. Это прямо написано в ст.17 ТК:
«Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде».
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2016 15:19:52
|
|
|
Зарплата и выплачивалась 2 раза, и будет дальше так выплачиваться. Дело в том, что юрист сказал, что мы иеем право заключать только бессрочные ТД.
Мне то конечно все равно, но...что он ещё насоветует после этого?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 15:10:55
|
|
|
не забудьте, по трудовым договорам зарплата выплачивается два раза в месяц, по контрактам можно один
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2016 14:49:58
|
|
|
Ребята, дело не в представительстве. Кадры смотрит новый юрист, сказал, что нельзя заключать срочные трудовые договоры в принципе. Когда я спросила почему, он ответил см.ст.17 ТК РБ.
Я ничего не поняла. Наши документы называются Трудовой контракт.
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
18.02.2016 14:35:10
|
|
|
Автор 18.02.2016 14:31:50
Ещё вопрос. Разве представительствам иностранных организаций запрещено заключать срочные трудовые договоры?
--------------------------------------------
не запрещено.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2016 14:31:50
|
|
|
Ещё вопрос. Разве представительствам иностранных организаций запрещено заключать срочные трудовые договоры?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 14:29:07
|
|
|
что основной отпуск 28 дней, то вряд ли смогут четыре дня переквалифицировать в дополнительный.
----
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2016 14:17:01
|
|
|
Про 4 дня я собственно и не сомневалась)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 14:16:31
|
|
|
Вообще в ТК написано что основной отпуск не может быть меньше 24 дней, поэтому если сразу в договор запишут что основной отпуск 28 дней, то вряд ли смогут четыре дня переквалифицировать в дополнительный.
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
18.02.2016 14:15:31
|
|
|
Основной отпуск по ТК - 24 дня.
Остальные 4 у вас за что-то поощрительный. Короче те же яйца, только сбоку :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-47
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»