Больше кадровый вопрос конечно, но... В общем работница беременная. Право на отпуск не использовала ранее. Ситуация в чем - у нее 26 дней. Больничный по бер. и родам с 21.03. предположительно. Соответственно не укладываемся по дням. Хотели с отзывом сделать и соответственно часть компенсацией, но ст. 161 это запрещает. Вижу только такой выход - отпуск даем полностью. Затем, когда ей выдадут больничный он (отпуск) прекращается. Далее следует отпуск по беременности и родам. Затем остаток трудового отпуска. И только после этого предоставляем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Правильно?
Сотрудница хочет деньги получить за весь отпуск. А дир не предсказуем. Может потребовать выйти на работу.
Беларусь
Ася29.02.2016 14:06:01
а зачем вам делать отзыв, если потом вы будете его предоставлять? не проще ли разбить отпуск на две части?
Беларусь
Краля29.02.2016 14:02:16
Спасибо. Сотрудница согласна. И еще - а отзыв из отпуска возможен? Естественно о компенсации речи не идет. Эти дни будут предоставлены после отпуска по бер. и родам.
Беларусь
Ася29.02.2016 13:53:09
всё правильно. но это всё только с согласия сотрудницы и по её заявлению.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»