| |
|
|
| |
|
|
 Эд :)
18.03.2016 13:30:01
|
|
|
18.03.2016
Письмо Министерства финансов и Министерства по налогам и сборам от 15.03.2016 № 2-2-10/553
«О дополнительных отпусках»
------------------------------
См. в Разъяснениях здесь:
http://www.nalog.gov.by/ru/
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2016 21:02:37
|
|
|
Вот из таких мелочей (неграмотно составлены приказы, др. Документы) сразу видно, что сотрудники некомпетентны. Лёгкая добыча для любых проверяющих
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.03.2016 18:22:32
|
|
|
Надежда умирает последней. По крайней мере будем утешаться тем, что нам зачтется просветительская деятельность среди населения )))... ну когда на весы класть будут всё, что мы натворили...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.03.2016 18:18:31
|
|
|
«Анонимно» 22.03.2016 18:02:25
Если бы шутка! нормативку читают только этого года и то с позиции-где написано какой за это штраф. А потом -коснись что и в архиве ничего не найдешь.
__
поэтому и шутка. От того, что кто-то написал как правильно, правильнее вряд ли станет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2016 18:02:25
|
|
|
Если бы шутка! нормативку читают только этого года и то с позиции-где написано какой за это штраф. А потом -коснись что и в архиве ничего не найдешь.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.03.2016 17:05:46
|
|
|
БТР 22.03.2016 17:04:55
Вы не поверите, но во многих ЧУПах уже нет ни личных дел, ни даже карточек, и приказы выглядят так, что УЖАС.
Надеюсь, хоть ваше, Юрий, высказывание их убедит, что пока не отменили вообще кадровый учет надо всё-таки вести правильно...
__
смешная шутка :)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.03.2016 17:05:10
|
|
|
тут речь вообще не о бухгалтере, а о кадровом делопроизводстве.
кадровику например вообще пофиг ваш бухучет, главное зарплату платить вовремя, так что не вести бухучет зарплаты?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.03.2016 17:04:55
|
|
|
Вы не поверите, но во многих ЧУПах уже нет ни личных дел, ни даже карточек, и приказы выглядят так, что УЖАС.
Надеюсь, хоть ваше, Юрий, высказывание их убедит, что пока не отменили вообще кадровый учет надо всё-таки вести правильно...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.03.2016 17:02:42
|
|
|
«Анонимно» 22.03.2016 16:57:58
В лицевой инспектору ОК видно период и количество дней отпуска. И сколько еще неотгулянных дней, в случае разделения отпуска на части. Бухгалтеру пофик. Ему дали приказ с количеством дней-он посчитал. Исключение, если были отпуска неучитываемые. Тогда-да. Сейчас имеет смысл на больших организациях разделять, т.к. бухгалтер не знает сколько конкретно дней отпуска по контракту у того или иного. На маленьких бух сам ведет- и сам знает.
____
т.е. можно приказы вообще не составлять, все и так видно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2016 16:57:58
|
|
|
В лицевой инспектору ОК видно период и количество дней отпуска. И сколько еще неотгулянных дней, в случае разделения отпуска на части. Бухгалтеру пофик. Ему дали приказ с количеством дней-он посчитал. Исключение, если были отпуска неучитываемые. Тогда-да. Сейчас имеет смысл на больших организациях разделять, т.к. бухгалтер не знает сколько конкретно дней отпуска по контракту у того или иного. На маленьких бух сам ведет- и сам знает.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.03.2016 16:52:04
|
|
|
«Анонимно» 22.03.2016 16:05:03
Юрий 22.03.2016 15:40:25
Натала 18.03.2016 16:01:35
да, вот вижу в К+ есть такие приказы, где расписаны все виды отпусков.. но все-таки это необязательно делать)
__
обязательно.
==========================
Юрий, а можно ссылку на нормативку? Наша кадровица отказывается это делать, как ее убедить, я не знаю(((
__
Я так понимаю, многие, кто пишет - бухгалтеры, которые постигают кадровую работу из практики, если кадровик такое говорит, то это вообще странно.
Чтобы было, в кадрах, как и в бухучете, есть первичные документы, только первичные документы о труде (статья 52 ТК). Ведется учет, делопроизводство и т.д.
Неверное составление первичных документов о труде может приводить к различным последствиям, но вопрос я так понимаю, в том как правильно, а не в том, что будет, если делать неправильно.
Если хотите делать правильно, нужно подтверждать первичными документами факты предоставления любого отпуска с точным указанием, что это за отпуск, за какой рабочий год он представлен и т.д. Указание одного отпуска вместо другого может быть расценено как факте непредставления того отпуска, который не указали. Работник может потребовать его представить, минтуд - оштрафовать и т.д.
Но риски таких последствий низки, именно поэтому кадры и ведут зачастую весьма поверхностно со многими ошибками.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.03.2016 16:46:28
|
|
|
«Анонимно» 22.03.2016 16:37:42
обязательно.
======================
для кого? на что влияет.Ни на что. В лицевой карточке все расписано и без приказа
___
так вообще не составляйте, на что это влияет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2016 16:37:42
|
|
|
обязательно.
======================
для кого? на что влияет.Ни на что. В лицевой карточке все расписано и без приказа
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.03.2016 16:05:06
|
|
|
Кстати, именно из-за нынешнего дебилизма по отношению к ухудшению правового положения работников относительно отпусков за контракт, я ТЕМ БОЛЕЕ не стану выделять. Пусть сами высчитывают при проверках отнесение на неучитываемые.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2016 16:05:03
|
|
|
Юрий 22.03.2016 15:40:25
Натала 18.03.2016 16:01:35
да, вот вижу в К+ есть такие приказы, где расписаны все виды отпусков.. но все-таки это необязательно делать)
__
обязательно.
==========================
Юрий, а можно ссылку на нормативку? Наша кадровица отказывается это делать, как ее убедить, я не знаю(((
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.03.2016 16:01:20
|
|
|
Просто в ДАННОМ случае,
_____________________
В данном, да. А так -лично мне пофик
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.03.2016 15:40:25
|
|
|
Натала 18.03.2016 16:01:35
да, вот вижу в К+ есть такие приказы, где расписаны все виды отпусков.. но все-таки это необязательно делать)
__
обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.03.2016 15:39:46
|
|
|
Солоха 21.03.2016 13:42:50
БТР, это твое личное мнение о разделении в приказах. Ни на одной фирме никогда не разделяли. Смысл? Ну, если лично тебе удобно, можешь разделить. Еще раз- все оговорено в контракте. Если там есть 5 календарных дней- будь добра предоставить 29 дней.
Даже ради интереса в БИ залезла Цитирую
О предоставлении трудовых отпусков
___
А в бухучете нужно делить товары по видам или можно все скопом приходовать списывать?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.03.2016 15:04:29
|
|
|
я не знаю кто такая Светлана Казюкевич и чем она лучше меня :)
Спор ни о чем, как о том наименовании должности «инженер». Я изучала инструкцию по делопроизводству, а кто-то в заявлении пишет «от» и уволить «С».
Просто в ДАННОМ случае, если написано в приказе какой отпуск-основной или доп. никто его с затрат не снимет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2016 14:55:51
|
|
|
Никто и никак.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2016 11:23:00
|
|
|
При УСН буду доп.отпуска отражать по-старому. Кто и как накажет?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-69
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»