работник передумал работать по договору подряда. Сначала просто не выполнял свои обязанности, а потом позвонил и сказал, что больше никогда не придет, заявление обещал написать, но что-то я не верю, что он его принесет. Как лучше поступить? Издать приказ «считать договор подряда расторгнутым с 01 мая?»
По договору подряда не бывает работников, бывают исполнители. По договору подряда не выполняют обязанности, а выполняют работу или оказывают услугу. Какое заявление вы ждете от исполнителя по договору подряда? На увольнение, что ли? Или на расторжение договора? Если вы расторгаете договор не с подрядчиком, а другим каким-нибудь контрагентом, например, с ЗАО, ООО, ОАО, ИП, то тоже издаете приказ?
Беларусь
Эд :)21.06.2016 17:56:42
Блин! Ну когда же вы перестанете думать, что Договор подряда = Трудовому договору???
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»