Взяли девочку после института по распределению (Сами написали в ин-т, что берем). Не справляется с работой. Кто может подсказать, как расторгаются такие взаимоотношения и что влекут?
Не хочет ничего делать... Пробовали другие участки работы давать... Короче, считает, что уволить ее нельзя, можно и не напрягаться )
Беларусь
"Анонимно"20.10.2016 9:33:12
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C21100821 ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 июня 2011 г. № 821 О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих http://www.pravo.by/main.aspx?guid=6361 Кодексы - ТК РБ и Кодекс об образовании
Беларусь
"Анонимно"20.10.2016 9:28:20
По собственному желанию уволите, то пополам будете возмещать обучение :) Можно перераспределить её с участием ВУЗа, только где она еще таких найдет. А почему вы решили, что не справляется? Ведь она молодой специалист, надо помочь, научить. Не все за один месяц становятся прекрасными работниками.
Беларусь
"Анонимно"20.10.2016 9:27:34
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5 - 7 статьи 44 и в пунктах 1, 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих»).
Беларусь
"Анонимно"20.10.2016 9:26:03
А если человек сам хочет уволиться?
Беларусь
"Анонимно"20.10.2016 9:19:58
Расторжение кьнтракта раньше срока влечет возмещение вами стоимости ее обучения. Сумма под 200млн
Беларусь
"Анонимно"20.10.2016 9:19:15
Никаких вариантов. Взяли, учите, чтоб справилась. Вы обязаны заключить контракт на время отработки и не увольнять до конца контракта
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»