| |
|
|
| |
|
|
 Солоха
26.10.2016 13:37:12
|
|
|
У кого-нибудь есть работницы «из декрета в декрет»? Возникла ситуация, которую никак не можем прояснить.
У работницы трое детей, которых она родила один за другим, не выходя из декрета. Сейчас она по сроку выходит на работу. Отпуск она не брала. Закавыка вот в чем.
1. На основании п.2 части первой ст.164 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялась прежняя работа и выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Т.е. рабочий год на время нахождения в отпуске по уходу необходимо на этот период сдвинуть ( в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается).
Но, она, находясь в этом отпуске, ДВА раза уходила в отпуск по БИР
А ст.185 с 2014 года так звучит
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи.
Она в этих отпусках по БИР была до 2014. Вопрос со стажем. Как быть с периодами этих отпусков сейчас-засчитывать или нет в рабочий стаж для отпуска. Она не прерывала ведь отпуск по уходу. Т.е. у нее уже возникает почти два неиспользованных отпуска, по идее. Запуталась вконец
Может кто в курсе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
26.10.2016 15:36:03
|
|
|
То есть, если был больничный по бер и родам, то эти оплаченные дни зарабатывали ей отпуск. Причем кол-во дней отпуска надо брать такое, какое было в те годы. Может там еще 21 день, а не 24 :)
Беларусь
|
|
|
|
БТР
26.10.2016 15:34:38
|
|
|
Солоха, откапываешь приказ на последний труд отпуск этой работницы. И начинаешь считать кол-во дней отпуска с момента ПО КАКОЙ ИСПОЛЬЗОВАН ОТПУСК. Если она вообще не была в отпуске,то с момента трудоустройства. Для определения сколько дней берем период ее работы, период больничного по БиР, а вот отпуск по уходу НЕ БЕРЕМ, выбрасываем.
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
26.10.2016 15:30:05
|
|
|
у меня тоже такая ситуация,декретница тоже увольняется,но она взяла отпуск наперед до окончания 1-го б/л,осталось 2 дня отпуска,находясь в отпуске по уходу за ребенка -2-ой б/л -насчитала 138 кал.дней по табелю ,так сколько дней ей положено -10 дней?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2016 14:40:49
|
|
|
я б 8 дней отпуска ей только дала
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2016 14:29:22
|
|
|
за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ОТПУСК НЕ ПОЛОЖЕН
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2016 14:23:01
|
|
|
Солоха, я ж скобаЧки поставила)))) 48 дней можно и на 3 отпуска разделить, и на четыре))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2016 14:22:47
|
|
|
Знчит ей положено 2 отпуска)))
_________
не два отпуска, а, допустим, 48 дней отпуска)))
_____________________
Ну, это только в случае если на момент уходя на БиР первый раз у нее был неотгулян очереной отпуск полностью или хотя бы наполовину, т.к. отпусе по БиР х 3 раза = 12 м-цев
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
26.10.2016 14:20:14
|
|
|
не два отпуска, а, допустим, 48 дней отпуска)))
Я приблизительно. 48дней-это почти два
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2016 14:15:53
|
|
|
Знчит ей положено 2 отпуска)))
_________
не два отпуска, а, допустим, 48 дней отпуска)))
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
26.10.2016 13:56:30
|
|
|
если сложить 1 и 2, то получится больше чем один рабочий год. Знчит ей положено 2 отпуска)))
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
26.10.2016 13:54:58
|
|
|
только не с последнего отпуска , а с даты начала рабочего года, за который полагается отпуск до начала отпуска по уходу
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
26.10.2016 13:53:24
|
|
|
В вашем случае, полагаю, если работница к моменту ухода в отпуск не отработала полный календарный год, то следует добавить кол-во календарных дней до года и это будет сроком окончания рабочего года.
Не согласна. А с вашим первым вариантом согласна, но не уверена
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2016 13:50:08
|
|
|
У меня тоже такая ситуация, только после 3-х декретов работница увольняется.
1. посчитала рабочий год с последнего отпуска до ухода в отпуск по уходу за первым ребенком.
2. посчитала дни 2-х последующих больничных.
3. сложила 1 и 2 получила время за которое положена компенсация при увольнении.
В вашем случае, полагаю, если работница к моменту ухода в отпуск не отработала полный календарный год, то следует добавить кол-во календарных дней до года и это будет сроком окончания рабочего года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2016 13:48:16
|
|
|
почему два отпуска? Это надо считать.
Больничный по БиР на сколько месяцев дают? Столько и добавлять. А там смотреть, получается ли полный рабочий год и из этого рассчитывать количество дней отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2016 13:44:46
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-35
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»