Здравствуйте, прошу помочь разобраться в перерасчете среднего заработка работнику, отозванного из отпуска. Отправили мы человека в отпуск с 29.08.16 по 22.09.2016г. 24 основной,+1 дополнительный по контракту. Среднедневной заработок рассчитывался с августа по июль.и налоги с него соответственно. Отозвали его 18.09.2016. На 5 дней, что он не отгулял, была согласована выплата денежной компенсации. Теперь мне надо пересчитать средний заработок и взять период с сентября по август 16г. Это я поняла. А 5 дней с того среднего заработка мне нужно выделить, потом его и налоги отсторнировать? А потом начислить пересчитанный средний заработок за 5 дней эти и налоги? что-то алгоритм корректировки я не поняла.. Прошу помощи знающих людей..
ВЫ сами себе ответили ********************* Если отзыв произошел не в месяце ухода в отпуск, а в другом месяце, то среднедневной заработок для расчета компенсации необходимо рассчитать заново, так как расчетные периоды для расчета компенсации и отпускных в этом случае не совпадают (п. 4, 10, 11, 12, 15 Инструкции N 47). **************** Отзыв из отпуска с выплатой компенсации за неиспользованные дни В случае если при отзыве из отпуска за неиспользованные дни отпуска выплачивается денежная компенсация <15>, необходимо сторнировать сумму отпускных, которые были начислены за эти дни, и начислить денежную компенсацию. Данная корректировка делается в связи с тем, что компенсация за неиспользованный отпуск (в отличие от отпускных) не включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (и в иных установленных законодательством случаях) <16>, т.е. данная сумма не участвует в исчислении отпускных в последующем. Если отзыв из отпуска происходит в месяце ухода в отпуск, то компенсацию можно рассчитывать исходя из среднедневного заработка, используемого при исчислении отпускных, так как в этом случае расчетные периоды для расчета компенсации и для расчета отпускных совпадают (12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации)) <17>. Исключение составляет ситуация, когда при расчете отпускных расчетный период смещается на один месяц назад в связи с тем, что ко времени ухода в отпуск зарплата за последний месяц еще не начислена <18>, а на момент расчета компенсации - уже начислена.
Пример 3 Воспользуемся условием примера 1 и предположим, что работник с 29 мая отзывается из отпуска с выплатой денежной компенсации за 8 неиспользованных дней отпуска (с 29 мая по 5 июня). В связи с тем что в данном случае отзыв из отпуска имеет место в том же месяце, что и начало отпуска (в мае), расчетные периоды для исчисления отпускных и компенсации совпадают (май 2014 года - апрель 2015 года). Поэтому для расчета компенсации среднедневной заработок можно заново не определять: он равняется среднедневному заработку, исходя из которого исчисляются отпускные, - 500000 руб., а сумма компенсации в данном случае равняется сумме отпускных, начисленных за эти дни. Таким образом, в мае необходимо сторнировать отпускные, начисленные за 8 дней отпуска (с 29 по 31 мая и с 1 по 5 июня) и начислить в этой же сумме компенсацию: - СТОРНО Д-т 44 - К-т 70 - 1500000 руб. (500000 руб. x 3 дня) (отпускные за май); - СТОРНО Д-т 97 - К-т 70 - 2500000 руб. (500000 руб. x 5 дней) (отпускные за июнь); - Д-т 44 - К-т 70 - 4000000 руб. (500000 руб. x 8 дней) (компенсация) <19>. Поскольку компенсация начисляется и выплачивается в мае (до повышения ТС 1-го разряда), на поправочный коэффициент она не корректируется <20>.
Если отзыв из отпуска происходит не в месяце ухода в отпуск, то среднедневной заработок для расчета компенсации необходимо определить заново, так как расчетные периоды для расчета компенсации и отпускных в этом случае не совпадают <21>.
Пример 4 Воспользуемся условием примера 1 и предположим, что работник со 2 июня отзывается из отпуска с выплатой денежной компенсации за 4 неиспользованных дня отпуска (со 2 по 5 июня). В данном случае расчетный период, принимаемый для расчета компенсации, включает в себя месяцы с июня 2014 года по май 2015 года, а расчетный период, применяемый для расчета отпускных, - с мая 2014 года по апрель 2015 года. Как видим, эти периоды не совпадают. Поэтому для расчета компенсации в июне необходимо заново в общеустановленном порядке определить средний заработок (при этом заработок работника в месяцах расчетного периода, учитываемых в расчете, следует скорректировать с учетом повышения ТС 1-го разряда, произошедшего с 1 июня 2015 года) <22>. Допустим, среднедневной заработок для выплаты компенсации, исчисленный исходя из расчетного периода июнь 2014 года - май 2015 года, составляет 700000 руб. Таким образом, в июне сторнируются отпускные, начисленные за 4 дня июня, начисляется компенсация за эти 4 дня (исходя из среднедневного заработка 700000 руб.), а также включаются в расходы отпускные за 1 июня, отнесенные в мае на расходы будущих периодов: - СТОРНО Д-т 97 - К-т 70 - 2000000 руб. (500000 руб. x 4 дня) (отпускные за июнь); - Д-т 44 - К-т 70 - 2800000 руб. (700000 руб. x 4 дня) (компенсация); - Д-т 44 - К-т 97 - 500000 руб. (отпускные за день июня) <23>. Кроме того, поскольку с 1 июня 2015 года в организации повышается ТС 1-го разряда, сумма отпускных за день июня корректируется на поправочный коэффициент <24>. Скорректированная сумма отпускных за июнь равняется 650000 руб. (500000 руб. x 1,3). Поэтому в июне также отражается доначисление отпускных: Д-т 44 - К-т 70 - 150000 руб. (650000 - 500000).
Беларусь
"Анонимно"09.11.2016 12:10:11
я тоже не пересчитываю
Беларусь
Автор09.11.2016 12:03:22
БТР, так в том-то и дело, что отзыв-то в другом месяце (сентябре). Все доки, в т.ч. заявление от работника есть. Компенсацию я выделила, т.к. при следующих отпускных не будет включаться в расчет. Меня смущает перерасчет. Если отзыв произошел не в месяце ухода в отпуск, а в другом месяце, то среднедневной заработок для расчета компенсации необходимо рассчитать заново, так как расчетные периоды для расчета компенсации и отпускных в этом случае не совпадают (п. 4, 10, 11, 12, 15 Инструкции N 47).(с)
Беларусь
БТР09.11.2016 11:40:06
Если неиспользованные дни отпуска решили работнику не отлавать, а считать компенсацией (на это надо заявление работника), то ничего сдвигать и пересчитывать не надо. Ведь компенсация будет в том же месяце, что и отпуск. Вы просто делите начисленные отпускные по дням и ставите в две разные ячейки сентября -отпуск и компенсация. Пересчитывать взяв среднюю за другой период надо когда отозвали и решили отдать дни в другом месяце, например в ноябре. Можно конечно вообще не дергаться и не исправлять ничего, ведь сумма начисленных отпускных не меняется. Но в след году может получится, что ваш сент-октябрь попадет в период для расчета отпускных, а компенсация за неисп отпуск не включается в расчет, тогда как отпускные включаются. Надеюсь, я понятно объяснила?
Беларусь
Автор09.11.2016 11:32:38
Просто там да... черт ногу сломит.. насколько это проверяют? Я бы конечно хотела сделать как правильно.. + еще т.к. контрактная система- по 29 Декрету доп. дни отразить отдельно, не учитываемые при н/о.
Беларусь
"Анонимно"09.11.2016 10:35:33
Я никогда не пересчитывала , с этой 47 Инструкцией можно сдвинуться )
Беларусь
Автор09.11.2016 10:33:14
Так в пособии Юрспектр пишет:
При отзыве работника из отпуска не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может компенсироваться в денежной форме (ст. 174 ТК). Если часть отпуска компенсируется в денежной форме, то при расчете денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска имеет значение тот факт, произошел отзыв из отпуска в том же календарном месяце, на который пришлось начало отпуска, или позже. Если отзыв произошел в месяце ухода в отпуск, то для расчета компенсации можно использовать среднедневной заработок, рассчитанный при уходе в отпуск, т.к. расчетный период для расчета компенсации и отпускных совпадает (п. 4, 10, 11, 12, 15 Инструкции N 47).
Пример. Начало отпуска и момент отзыва из отпуска приходятся на один месяц. Работнику предоставлен отпуск с 9 февраля по 6 марта 2016 г. Расчетный период для расчета отпускных включает месяцы с февраля 2015 г. по январь 2016 г. С 25 февраля работник отозван из отпуска с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Так как отзыв из отпуска имел место в том же календарном месяце, что и начало отпуска (в феврале), то расчетные периоды, принимаемые для исчисления отпускных и компенсации, одинаковы. Поэтому рассчитывать заново средний заработок для расчета компенсации не требуется и сумма этой компенсации за неиспользованные дни отпуска в этом случае равняется сумме отпускных, начисленных за эти дни. Таким образом, отпускные, начисленные за неиспользованные дни отпуска, необходимо сторнировать, а компенсацию начислить в этой же сумме.
Внимание! Несмотря на то что сумма компенсации, начисляемой за неиспользованные дни отпуска, равна сумме отпускных за эти дни, в лицевом счете работника часть отпускных за период, за который выплачена компенсация, обязательно должна быть переименована и названа компенсацией за неиспользованный отпуск, так как она, в отличие от отпускных, не будет учитываться в исчислении отпускных в последующем (подп. 5.9 Перечня N 47).
Если отзыв произошел не в месяце ухода в отпуск, а в другом месяце, то среднедневной заработок для расчета компенсации необходимо рассчитать заново, так как расчетные периоды для расчета компенсации и отпускных в этом случае не совпадают (п. 4, 10, 11, 12, 15 Инструкции N 47).
Энциклопедия для бухгалтера «Средний заработок: отпускные, командировки и иные случаи» (Материал подготовлен специалистами ООО «ЮрСпектр») (по состоянию на 26.07.2016) {КонсультантПлюс}
Беларусь
"Анонимно"09.11.2016 10:23:38
Так он уже получил эти деньги за 5 дней , когда уходил в отпуск. Это и будет компенсация и пересчитывать ничего не надо.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»