| |
|
|
| |
|
|
 Ингеборга
26.12.2016 15:21:47
|
|
|
Работник систематически опаздывает на работу на 5 минут. А сегодня еще и послал руководителя (не буду уточнять куда). Свидетелей не было. Какие действия должен предпринять руководитель для того, чтобы законно уволить сотрудника? По соглашению сторон сотрудник не желает. Работает по трудовому договору.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ингеборга
26.12.2016 15:58:03
|
|
|
Скажите, а работники других организаций, расположенных в объектах по соседству, могут быть свидетелями? Просто в этой точке, кроме данного сотрудника никого нет. Директор караулит его утром, но свидетелей других нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 15:35:09
|
|
|
читайте ТК и комменты, оформляйте каждое актом + приказ (предупреждение ,выговор). За систематическое нарушение (что подтверждается предыдущими актами и приказом) - увольнение.
Отказывается подписывать акт и объяснительную - акт на акт, мол так и так отказался подписывать, такие-то свидетели.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 15:34:41
|
|
|
Открывайте Трудовой кодекс и читайте основания увольнения. Выбирайте, что вам подходит. Только для начала надо быть уверенным, что сами трудовое законодательство не нарушаете (зарплату выплачиваете в срок? больничные, отпускные?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 15:34:36
|
|
|
Если пишите правду - изучайте ТК РБ!!!
Все замечания надо фиксировать в письменном виде в присутствии персонала (других сотрудников). И желательно под роспись. Долгая это дорога - увольнение на тр.договоре, но вполне реальная.
Беларусь
|
|
|
|
Ингеборга
26.12.2016 15:30:57
|
|
|
Работает как раз в точке обслуживания клиентов. Постоянно выходи на перекур по 10-15 минут, опаздывает, нахально разговаривает с руководителем... Сама лично общалась с этим парнем. Впечатления не лучшие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 15:30:49
|
|
|
Если работа в офисе и не связана с обслуживанием клиентов (мазазин и т.п.), то в чем проблема?
- - - - -
++++ 1000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 15:30:49
|
|
|
Судя по сужднниям автора, дело там не в 5-минутных опозданиях. Опоздания - только повод, просто очень хочется уволить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 15:30:06
|
|
|
Сколько раз мне хотелось пооооооооооооооослать некоторых « начальничкоф) , но увы. Я дурак:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 15:28:42
|
|
|
Я конечно понимаю, что в чужой монастырь со свои уставом не лезут... Но мне кажется, что 5 минут - не такое и страшное опоздание, если это единственная претензия к работнику и в остпльном он работает хорошо.
Хотя это во многом зависит от должности и места работы. Если работа в офисе и не связана с обслуживанием клиентов (мазазин и т.п.), то в чем проблема?
Беларусь
|
|
|
|
Ингеборга
26.12.2016 15:27:50
|
|
|
Именно директор. Маленькой организации. Взял по знакомству какого-то парнишку наглого, теперь не может никак от него избавиться... Посоветуйте, возможно ли его уволить законным способом?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 15:25:42
|
|
|
Свидетелей не было
= = =
А Вы откуда знаете? Своими глазами видели и своими ушами слышали?
И кто этот руководитель, посланный? Скорее всего не директор, а некий нач. отдела, у которого звёздная болезнь...
Беларусь
|
|
|
|
Ингеборга
26.12.2016 15:24:28
|
|
|
нет премии. Голый оклад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.12.2016 15:23:35
|
|
|
Придраться и лишить премии ровно на столько, на какое расстояние послал
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»