| |
|
|
| |
|
|
 Натто
27.01.2017 14:54:38
|
|
|
Коллеги! Помогите. Дир решил работать в субботу с 9.00-13.00, 8-ми сотрудникам будем вводить суммированное рабочее время. Работать они будут 4 чела в одну субботу и 4 чел в др. субботу, т.е. не все сразу будут выходить, а будут менятся. Те что отработали в субботу 4 часа, в понедельник будут работать 4 часа, у остальных обычный раб.день по 8 часов по будням. Как такой график сформулировать в контракте...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Натто
28.01.2017 20:45:25
|
|
|
В чем проблема, сотрудники все согласны. Кто работает в субботу 4 часа, в понедельник работает тоже 4 часа. Ограничение по ежедневной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 12 часов в среднем за учетный период соблюдается.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 настоящего Кодекса - тоже соблюдается.
Беларусь
|
|
|
|
Натто
28.01.2017 20:41:25
|
|
|
Не написано такого в трудовом кодексе что «Либо по 12 часов два через два выходных для тех, для магазинов или других объектов по 10, если это торговый объект» в какой это статье определено?
Беларусь
|
|
|
|
Натто
28.01.2017 20:38:36
|
|
|
Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 настоящего Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Беларусь
|
|
|
|
Натто
28.01.2017 20:38:01
|
|
|
Натоо 28.01.2017 20:22:03
По существу вопроса предложения будут?)))
====
Вам же написали - ваши изменения не законны. Нет в ТК таких графиков работы, в субботу 4 часа, потому что директор захотел
===
Ну что за бред вы пишите...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2017 20:24:23
|
|
|
Натоо 28.01.2017 20:22:03
По существу вопроса предложения будут?)))
====
Вам же написали - ваши изменения не законны. Нет в ТК таких графиков работы, в субботу 4 часа, потому что директор захотел
Беларусь
|
|
|
|
Натоо
28.01.2017 20:22:03
|
|
|
По существу вопроса предложения будут?)))
Беларусь
|
|
|
|
Натто
28.01.2017 20:19:25
|
|
|
Дир решил работать в субботу с 9.00-13.00
===
Да шо вы говорите? А больше он ничего не ришил? Анальным сексом он не решил с вами заняться? Бегите в трудовые договора изменения вносить.... Бу-га-га...
Вы вопрос дочитали до конца?? Уже вносим. Куда сайт катится, анал, придурки...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2017 23:47:07
|
|
|
Дир решил работать в субботу с 9.00-13.00
===
Да шо вы говорите? А больше он ничего не ришил? Анальным сексом он не решил с вами заняться? Бегите в трудовые договора изменения вносить.... Бу-га-га...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2017 23:34:18
|
|
|
Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно ежедневно или еженедельно применять нормы продолжительности рабочего времени, установленные ст. 112–114 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (ст. 126 ТК).
Особенности введения суммированного учета рабочего времени
Суммированный учет можно вводить как для работников со сменным режимом работы, так и для тех, кому графиком работ продолжительность рабочего дня установлена более 8 ч и соответственно предоставляется более 2 дней отдыха в неделю.
====
Матчасть учите, откройте ТК РБ, придурки!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2017 23:29:54
|
|
|
У нас по ТК РБ не предусмотрено такого графика работы. Шестидневка 36 часов, пятидневка 40-к часов. Либо по 12 часов два через два выходных для тех, для магазинов или других объектов по 10, если это торговый объект.
Просто так по желанию директора сделать субботу рабочую на 4 часа нельзя. Вообще уже обалдели! Департамента инспекции по труду на вас нет!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2017 21:02:41
|
|
|
я написала - работа по установленному графику.Ведется суммированный учет рабочего времени
Беларусь
|
|
|
|
Натто
27.01.2017 14:58:32
|
|
|
Сформулировала так, а как прописать, что если работал в субботу, то в понедельник начало в 13.30-18.00 и обед с 15.30-16.00.
Беларусь
|
|
|
|
Натто
27.01.2017 14:56:57
|
|
|
11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
11.1. время начала рабочего дня (смены): понедельник-пятница - 09.00, суббота - 09.30 (работа в понедельник и субботу согласно графику работ)
11.2. время перерыва для отдыха и питания: понедельник-пятница - с 13.00 по 14.00, суббота - с 11.30 по 12.00.
11.3. время окончания рабочего дня (смены): понедельник -пятница - 18.00, суббота - 14.00.
11.4. выходные дни: воскресенье;
11.5. работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - полугодие;
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»