При суммированном учете (квартал) при увольнении сотрудника как правильно посчитать норму если был больничный. От нормы по производственному календарю отнять часы, которые приходились на больничный по графику (или по производственному календарю)?
К примеру, по графику запланировано 16 дней/176часов. По табелю отработано 10дней/110 часов. Вот и считайте.
Беларусь
"Анонимно"31.01.2017 11:35:06
К примеру, по графику запланировано 16 дней/176часов. По табелю отработано 10дней/110 часов. Вот и считайте.
Беларусь
Тата31.01.2017 11:33:25
Зачем она вам? График-факт, вот и весь расчет. Вы же по графику ему что-то запланировали.
Беларусь
"Анонимно"31.01.2017 11:32:00
да, больничный в днях, но дни, на которые приходится больничный - в часах и норма его рабочего времени - тоже в часах, вопрос - как посчитать индивидуальную норму при увольнении сотрудника?
Беларусь
"Анонимно"31.01.2017 11:25:53
При суммированном учете (квартал) при увольнении сотрудника как правильно посчитать норму если был больничный === зачем норма, если больничный в календарных днях?
Беларусь
Тата31.01.2017 11:23:00
Так больничный считается за календарные дни. Не важно рабочие они были по графику или нет
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»