| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.02.2017 18:47:36
|
|
|
На предприятии все на окладах, в штате есть водитель, он тоже работает на окладе, помимо зарплаты получает компенсацию за использование автомобиля. Руководство предприятия хочет, чтобы ему не оплачивались дни, когда его автомобиль находился в ремонте. Как посчитать зарплату, если водитель ремонтировал автомобиль до 16.00, потом приехал, загрузился и уехал на стоянку, чтобы утром следующего дня развозить товар покупателям? То есть фактически поработал полтора часа в день? Как организовать учет зарплаты и компенсации в такоой ситуации?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2017 23:05:46
|
|
|
Переводить его (через доп.соглашение к договору) на другую оплату труда? Повременную?
--------------------------------
А на какой системе оплаты труда он сейчас по-вашему? ))
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
13.02.2017 22:54:50
|
|
|
водитель ремонтировал автомобиль, до 16.00 его на работе не было, руководитель (по устной договоренности с сотрудником-водителем) при приеме на работу оговорил этот момент: он не планирует оплачивать время простоя. До сих пор таких ситуаций не было, поломка авто случилась впервые. По путевому листу водитель уже сегодня выехал с грузом к месту стоянки. Как рассчитать сегодняшний день? Переводить его (через доп.соглашение к договору) на другую оплату труда? Повременную? И только его? Остальные 20 человек будут рассчитываться по-другому? Еще варианты есть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2017 21:50:36
|
|
|
И ставить два часа вы ему не можете, если он на работе был. Если он дома будет сидеть и приезжать по звонку чисто в рейс, тогда поставите два часа. При этом заранее надо написать приказ, что переводите его на сокращенный рабочий день, с его согласия :(
А не так, что 2 часа в табеле поставили, а человек на работе был с 8 до 17
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2017 21:08:48
|
|
|
Ввриант один рассчитать в этот день зарплату по среднечасовой, а остальные дни как обычно?
------------------------------
Либо часовую считайте, либо дневную, «мухи с котлетами» не смешивайте. У вашего работника есть трудовой договор, в нем оговорены условия оплаты его труда.
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
13.02.2017 21:02:30
|
|
|
А по существу - как разрулить? Ввриант один рассчитать в этот день зарплату по среднечасовой, а остальные дни как обычно? А как в табеле этот день показать? типа работал 2 часа, например. Или в принципе так нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2017 19:24:31
|
|
|
Потому что на окладе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2017 19:22:49
|
|
|
Потому что руководство не имеет права не оплачивать то время, что водитель на работе. Даже если он не в рейсе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2017 18:54:40
|
|
|
бред какой то
---------------------------
Почему бред?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2017 18:54:07
|
|
|
Считайте ему зарплату не по дням, а по часам.
Беларусь
|
|
|
|
1
13.02.2017 18:52:26
|
|
|
бред какой то
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»