| |
|
|
| |
|
|
 Валя
29.05.2017 14:32:56
|
|
|
Работница сидит в отпуске по уходу за ребенком и опять собирается в декретный. Принесла больничный по беременности и родам. Я правильно понимаю, что пособие по беременности и родам ей нужно начислить исходя из тарифного оклада? Оклад у нее 200 рублей. Такой расчет будет:
1. Берем оклад за 6 предыдущих месяцев (ноябрь-апрель) * 200, получаем 1200 рублей.
2. Определяем среднедневную ЗП 1200/181 (количество дней с ноября по апрель) = 6,63 рубля
3. Сумма пособия = 6,63*126 = 835,38 рублей
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 15:15:50
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2017 15:07:00
===
так было до 2014 года, с 2014 года бессмысленно отпуск брать на несколько дней, чтобы получить повыше декретные, ибо учитывается только отработанное время и не меньше месяца
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 15:12:27
|
|
|
http://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/matsinkevich-v-rasschitaem-posobiya-zhen
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 15:07:00
|
|
|
Вы не выходите на работу, но берете трудовой отпуск в одном из 6 месяцев предшествующих месяцу выдачи больничного по БиР.
23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту). (часть первая п. 23 в ред. постановления Совмина от 12.06.2014 N 568)
Нахожусь в декрете с ребенком, опять беременна, какие пособия мне положены?
Расчет пособия по БиР в этом случае идет по среднему сохраненному заработку.
Согласно пункту 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), средний заработок, сохраняемый женщине за время отпуска, предоставленного сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.
В эти месяцы войдет и зарплата за отработанное время. Месяцы, в которых были больничные (больничный по б/р из расчета исключаются - введено с 25.07.2014) Средний заработок за тот период будет осовременен на тарифную ставку 1 разряда действующую на первое число месяца, в котором человек уходит в отпуск.
Для этого нужно написать 3 заявления:
1 - «Прошу прервать отпуск по уходу до достижения ребенка возраста 3-х лет и и считать приступившей к работе на условиях полного рабочего времени с x.x.x»
2 - «Прошу предоставить трудовой отпуск с x.x.x по x.x.x»
3 - «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с x.x.x »
Если перед декретом уже брала отпуск, дадут ли сейчас?
Нужно уточнить количество дней отпуска, которые у Вас есть в отделе кадров. И они могут быть даже в случае, если перед больничным вы брали отпуск, т.к. время первого больничного по беременности и родам, а это 4 месяца, включается в рабочий год и за них Вам положены несколько дней трудового отпуска. Предположим, весь отпуск 24 дня, то за 4 мес.=24/12*4=8.
Если дней вообще нет (вы авансом выбрали те 8 дней), но у вас опять накопятся дни за период этого нового больничного! Вы можете их взять авансом, согласно статье 168 ТК РБ, если ваш рабочий год уже начался (уточняем в отделе кадров).
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в определенный период:
...
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
На сколько выгодно взять отпуск?
Реальный пример: больничный с 8 августа 2014 года. Взяла 2 дня отпуска в июле.
Расчет пособия по БиР по окладу: Оклад 1 326т.р., размер пособия по БиР примерно 5 300т.р..
Расчет пособия по среднему сохраненному. Пособие по БиР 9 165т.р.
Выгода в размере 3 865т.р.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 15:06:35
|
|
|
Как понять, ВЫГОДНО или НЕ ВЫГОДНО сдавать больничный в ситуации «из декрета в декрет» (не выходя на работу)? Узнайте в отделе кадров свой тарифный оклад без надбавок и повышений на сегодняшний день. Он рассчитывается как тарифная ставка первого разряда, умноженная на тарифный коэффициент. Определите ПРИМЕРНУЮ сумму пособия по беременности следующим образом - умножьте свой тарифный оклад (без надбавок и повышений) на 4. Сравните ПРИМЕРНУЮ сумму пособия по беременности из п.2 с суммой 4,4 млн. (пособие по уходу до 3-х лет на второго ребенка за два месяца, с февраля 2014). Анализируем: Если п.2 намного выше 4,4 млн. руб.- сдавайте больничный. Если п.2. примерно такой же, как 4,4 млн. руб. либо меньше - не сдавайте. Особенно это актуально для тех женщин, у которых низкий тарифный оклад, либо которые работают на неполную ставку, либо при низком тарифном окладе ждут двойню. Как видим, иногда бывает выгоднее отказаться от пособия по беременности, но получать пособие по уходу за вторым ребенком со дня его рождения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 15:04:10
|
|
|
ева 29.05.2017 14:53:30
здесь речь о другом.
отправьте её в отпуск в мае хоть на 3 дня.
если больничный с июня - насчитаете ей из расчета тех 3-х дней. и получит она человеческие декретные.
===
Где вы такой алгоритм вычитали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 15:03:30
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2017 14:56:47
следовательно в трудовом договоре не может стоять сумма оклада меньше МЗП.
*********************
не несите чушь, гарантия распространяется на выплаты, а не на оклад. поэтому оклад может быть и 1 рубль, а начисление должно быть не менее мзп.
Беларусь
===
Минтруда с вами не согласен, логику почему - я привела
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:56:47
|
|
|
следовательно в трудовом договоре не может стоять сумма оклада меньше МЗП.
*********************
не несите чушь, гарантия распространяется на выплаты, а не на оклад. поэтому оклад может быть и 1 рубль, а начисление должно быть не менее мзп.
Беларусь
|
|
|
|
ева
29.05.2017 14:53:30
|
|
|
здесь речь о другом.
отправьте её в отпуск в мае хоть на 3 дня.
если больничный с июня - насчитаете ей из расчета тех 3-х дней. и получит она человеческие декретные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:52:28
|
|
|
Тарифный оклад бывает, если вы пользуетесь ЕТКС, если нет - то не может быть тарифного оклада, может быть просто оклад. Сумма оклада должна стоять в трудовом договоре, а законодательство запрещает гарантировать работника выплаты зарплаты ниже МЗП, следовательно в трудовом договоре не может стоять сумма оклада меньше МЗП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:49:59
|
|
|
Валя 29.05.2017 14:45:30
Согласна, что зарплата не может быть меньше МЗП, но не оклад. У нас у всех продавцов оклады по 200 рублей
===
Если в договорах трудовых стоит 200 рублей оклад, т.е. то что они гарантированно получат, то вы попали. 265 р
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:48:30
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2017 14:44:21
МЗП и оклад - это мухи и каклеты
===
Нет. Оклад должен гарантировать выплаты минимальной заработной платы, т.е. если у сотрудника оклад - то не меньше МЗП.
Беларусь
|
|
|
|
Валя
29.05.2017 14:45:30
|
|
|
Согласна, что зарплата не может быть меньше МЗП, но не оклад. У нас у всех продавцов оклады по 200 рублей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:44:21
|
|
|
МЗП и оклад - это мухи и каклеты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:42:34
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2017 14:40:47
Оклад не может быть меньше минимальной заработной платы,т.е. 265 р
запросто может! хоть 50 руб.
===
не может - гарантированная минимальная ЗП, в данном случае - оклад, не может быть меньше минимальной зарплаты
Беларусь
|
|
|
|
Валя
29.05.2017 14:42:11
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2017 14:39:16
Оклад у нее 200 рублей.
===
Оклад не может быть меньше минимальной заработной платы,т.е. 2*************************
Это был только минимум, оклад 200 рублей, но ЗП была намного выше и 600 рублей, и 700 рублей, и 1000 рублей. Она получала еще % от реализации, вот эта сумма и составляла 80% зарплаты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:41:41
|
|
|
а у неё не осталось отпуска? если бы она взяла отпуск перед самым больничным, хотя б 3-5-8 дней, хоть сколько, всё было бы иначе..
===
не было бы
почему? больничный считался бы из отпускных..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:40:47
|
|
|
Оклад не может быть меньше минимальной заработной платы,т.е. 265 р
запросто может! хоть 50 руб.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:40:22
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2017 14:39:03
а у неё не осталось отпуска? если бы она взяла отпуск перед самым больничным, хотя б 3-5-8 дней, хоть сколько, всё было бы иначе..
===
не было бы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:39:16
|
|
|
Оклад у нее 200 рублей.
===
Оклад не может быть меньше минимальной заработной платы,т.е. 265 р
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 14:39:03
|
|
|
а у неё не осталось отпуска? если бы она взяла отпуск перед самым больничным, хотя б 3-5-8 дней, хоть сколько, всё было бы иначе..
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-43
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»