| |
|
|
| |
|
|
 отпуск не заслужил
02.10.2017 14:28:53
|
|
|
Сотрудник принят 15 мая 2017г. Можно его отпустить в отпуск на 24 дня? спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
02.10.2017 15:09:43
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Валя
02.10.2017 15:06:16
|
|
|
166 ст. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Через 6 месяцев, на месте нанимателя, бы отправила на уже заработанные дни, т.е. дней на 10.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 15:05:31
|
|
|
В соответствии со ст. 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, кроме некоторых случаев. В порядке исключения по желанию отдельных категорий работников наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы. Такие отпуска предоставляются:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе 18 лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
- участникам Великой Отечественной войны;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессиональнотехнического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Правом на получение трудового отпуска до истечения 6 месяцев работ пользуются также работающие жены (мужья) военнослужащих, отпуск которым по их желанию предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
По общему правилу отпуск до истечения 6 месяцев работы предоставляется авансом в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года. Однако если отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором, соглашением или трудовым договором, допускается его предоставление пропорционально отработанной части рабочего года. Продолжительность такого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы предусмотрены ст. 167 ТК. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. В данном случае отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, в том числе и отпуск авансом, согласно ст. 168 ТК. При этом не допускается предоставление отпуска авансом в счет рабочегогода, который еще не начался.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 15:02:54
|
|
|
ТК РБ - по решению нанимателя можете отпускать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 15:00:57
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.10.2017 14:31:18
|
|
|
где почитать? подскажите, пожалуйста
чтоб не просто сказать «нет», а аргументировать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 14:30:04
|
|
|
нет
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»