| |
|
|
| |
|
|
 Надежда
03.04.2006 9:58:13
|
|
|
Сотрудник осужден на 15 суток за участие в митинге. Подскажите, что делать с его табелем, зарплатой? Считать его в административном отпуске?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2006 0:05:12
|
|
|
И премию за активное участие в общественной жизни.
Беларусь
|
|
|
|
LF
03.04.2006 10:53:04
|
|
|
В соответствии с п. 5 ст. 42 ТК трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, поэтому наниматель согласно действующему законодательству вправе уволить работника даже за единичный случай прогула, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.
Согласно п. 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. N 46 <*>, прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Равным образом прогулом считается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Отсутствие на работе ровно три часа не может являться основанием для увольнения по п. 5 ст. 42 ТК. За такое нарушение трудовой дисциплины работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
Однако нигде в законодательстве не указывается, что арест, осуждение в виде лишения свободы есть «неуважительная» или же «уважительная» причина. А потому, если наниматель сочтет такую ситуацию прогулом, работнику придется в суде доказывать, что он отсутствовал по уважительной причине. Каким будет решение суда - к гадалке ходить не надо.
Я бы задним числом оформил человеку отпуск за свой счет - в порядке акции бумажного гражданского протеста. И выписал матпомощь в связи с ухудшением состояния здоровья.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
03.04.2006 10:37:15
|
|
|
Возьмите у него потом заявление на социальный отпуск по «семейным обстоятельствам» и после выхода окажите матпомощь!
Беларусь
|
|
|
|
Эд
03.04.2006 10:18:23
|
|
|
Причина отсутствия на работе, такая, как административный арест не указана в числе видов затрат рабочего времени для использования в табеле учёта.
(см. Инструкцию Минстата 17.09.2001 № 80).
Там только есть код ГС - Дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда.
Но это не тот случай.
Возможно использование в табеле код ПР - Прогулы и другие неявки без уважительной причины.
Но, с другой стороны, не выход на работу из-за адм. арест - совершён не по воле работника. :-(((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2006 10:06:53
|
|
|
Выполняющим гос. обязанности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2006 10:05:52
|
|
|
в отпуск с выдачей матпомощи к отпуску
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»