Ситуация такая. взяли сотрудника по совместительству, трудовой договор сделали, работает, начисляем ему з/п, но нет трудовой книги .т.к. совместитель. сейчас принес трудовую и хочет быть уже основным работником. как мне внести запись в трудовую: принят или переведен, с какого числа ставить?
да, надо увольнять и принимать заново на осн. место работы. при этом все сведения подавать везде как при обычном увольнении и приеме.
Беларусь
Лена15.11.2017 14:53:42
ПУ-2 сдайте и на принятия и на увол.А ПУ-3 неважно(общая сумма и как совмест. и осн. работника)
Беларусь
"Анонимно"15.11.2017 14:48:49
ПУ-2 и ПУ-3 подавать конеччо
Беларусь
"Анонимно"15.11.2017 14:48:26
и потом по ПУ-3 совместителя тоже сдавать?
Беларусь
"Анонимно"15.11.2017 14:48:07
а по ПУ-2 совместителя сдавать?
Беларусь
"Анонимно"15.11.2017 14:37:31
Ну как вариант чисто оформления трудовой - может быть. Но вы потом замучаетесь считать средний заработок и больничные.
Беларусь
"Анонимно"15.11.2017 14:34:13
ерунду рекоментуют +100%
Беларусь
"Анонимно"15.11.2017 14:32:44
Так рекомендует оформлять трудовую книжку К+. == ерунду рекоментуют
Беларусь
"Анонимно"15.11.2017 14:32:00
Вы должны в трудовой сделать запись о принятии на работу по совместительству той датой, когда был принят. А после принятия как основного работника сделайте запись «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник». Так рекомендует оформлять трудовую книжку К+.
Беларусь
"Анонимно"15.11.2017 14:28:36
Это проще всего.
Беларусь
Лена15.11.2017 14:26:42
Увольте с совместителя-примите основным.Дата принят. на основн. работу в труд.книжку запишите.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»