У мужа проблема. В пятницу у них было собрание после работы, длилось минут 40, потом это собрание немного обсудили и муж пошел на остановку автобуса. Поскользнулся в луже, упал и получил закрытый перелом ступни ноги. На работе не признали что это производственная травма, объясняют это тем, что прошло более чем час после окончания работы. Свидетели зафиксировали время 18=10.Но ведь он же шел с работы, причем тут этот час? Юрконтора совсем ошалела с оплатой за консультацию, запросила больше чем нам заплатят больничный, даже производственный(((
Эту сумму получит к выплате тот сотрудник, который отработал у данного работодателя более 8 лет. Если стаж работы пострадавшего равен от 5 до 8 лет у данного работодателя, то больничный по бытовой травме ему будет оплачен в размере 80% от среднего заработка. Если же стаж работы от 3 до 5 лет – то 60%, если от 1 до 3 лет – то 50%, если же меньше 1 года – то 30% от среднего заработка.
Беларусь
"Анонимно"21.11.2017 22:58:39
«Анонимно» 21.11.2017 22:56:54
бытовая травма оплачивается с 5-го дня --- Где вы такое вычитали? Бытовая травма оплачивается как обычный больничный.
Беларусь
"Анонимно"21.11.2017 22:56:54
бытовая травма оплачивается с 5-го дня
Беларусь
"Анонимно"21.11.2017 22:54:59
человек шел с работы, задержался на какое то время по причине этого собрания. Начало и окончания сего мероприятия можно доказать, судя по посту часа, после выхода с помещения где работал человек не прошло, до транспорта не дошел. значит это не во время транспортной перевозки, билета у него нет. Вот не могу найти где было указано что за час до работы и за час после работы травма считается производственной, если это время, которое затратил работник добираясь до работы, или возвращаясь с работы, там было написано -фактическое время, затрачиваемое работником на путь на работу и с работы
Беларусь
"Анонимно"21.11.2017 22:52:14
Сумма больничного будет одинаковая при бытовой травме и при производственной.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве определен Правилами расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 (далее – Правила). ... В соответствии с Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими вышеуказанными лицами, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими:
на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя;
во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;
на личном транспорте, используемом с согласия или по распоряжению (поручению) организации, нанимателя, страхователя в их интересах;
на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации, нанимателя, страхователя;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник);
при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;
при участии в оплачиваемых общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениях (отделах) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов;
при выполнении работ по гражданско-правовому договору на территории и под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя.
при следовании к месту служебной командировки и обратно:
на транспорте общего пользования (кроме транспорта общего пользования, осуществляющего городские перевозки);
на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;
на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, нанимателем, страхователем;
на ином транспорте (при следовании от населенного пункта - местонахождения постоянного места работы к населенному пункту - месту служебной командировки и обратно);
при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортных средств, перечисленных в абзацах втором - пятом настоящего подпункта, до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленные в абзацах втором - пятом настоящего подпункта. ...
Беларусь
"Анонимно"21.11.2017 22:42:59
если согласно графику работаете до 17, то в 18=10 это уже бытовая травма
Беларусь
"Анонимно"21.11.2017 22:42:55
«что считается производственной травмой в рб» http://www.ohrana-truda.by/t o p i c/1060-rabotnik-poluchil-travmu-po-doroge-na-rabotu/
Беларусь
"Анонимно"21.11.2017 22:41:36
а разве это не бытовая травма?
Беларусь
"Анонимно"21.11.2017 22:36:57
Если вы считаете, что при расследовании производственной травмы и назначении выплат нарушаются ваши права, обращайтесь в государственную инспекцию по труду, в профсоюзы или суд.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»