| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
28.11.2017 10:52:06
|
|
|
Всем доброго дня!
Подскажите, плиз, реально ли уволиться с работы за один день?
Уже конец ноября, а я по сей день не видела зарплаты за сентябрь. Говорю увольняюсь. Ответ - отработка месяц.
Хочу сегодня написать заявление на увольнение и завтра на работу не идти. Как что правильно написать и оформить, чтобы за прогул не уволили??
Всем откликнувшимся огромное мерси )))
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
28.11.2017 11:33:19
|
|
|
И без испытательного срока ? Тогда пишите сегодняшним числом заявление на увольнение в 2 экземплярах , регистрируете у секретаря , директора или того , кто занимается кадрами . Одно оставляете им , второе держите у себя. и через месяц отработки не выходите на работу.
***
А вот кстати с испытательным сроком он. На три месяца. Т.е. испытательный срок почти подходит к концу. Но.... Договор никем кроме меня не подписан... Капец короче..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 11:26:04
|
|
|
Трудовой договор на год у меня.
Ой , на год . Значит ст. 41
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 11:23:45
|
|
|
И без испытательного срока ? Тогда пишите сегодняшним числом заявление на увольнение в 2 экземплярах , регистрируете у секретаря , директора или того , кто занимается кадрами . Одно оставляете им , второе держите у себя. и через месяц отработки не выходите на работу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.11.2017 11:18:18
|
|
|
У Вас контракт или бессрочный договор?
***
Трудовой договор на год у меня. Работаю с сентября. Зарплаты не вижу... Кошмар... Нет денег говорят (((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 11:17:48
|
|
|
чтобы принудить по суду - надо установить факт нарушения, а это делает инспекция по труду при проверке.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 11:16:30
|
|
|
Автор не удосужилась ответить какой у нее договор. Раз ей отвечают про месяц отработки , то возможно бессрочный . Тогда отработка .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 11:14:50
|
|
|
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора - особая причина расторжения срочного трудового договора по требованию работника.
Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (п.20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее - постановление Пленума № 4)).
В силу правовых предписаний части второй ст.41 ТК факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Статья 41 ТК не обязывает работника заблаговременно извещать нанимателя об увольнении в связи с расторжением срочного трудового договора. В силу этого, а также с учетом сущности данного основания расторжения срочного трудового договора увольнение производится в срок, указанный в заявлении работника. Если наниматель и работник не могут прийти к договоренности о дате прекращения трудовых отношений по ст.41 ТК, работник вправе обратиться с иском в суд о понуждении нанимателя к досрочному расторжению трудового договора (контракта).
Согласно судебной практике при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст.41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела (п.20 постановления Пленума № 4).
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины (п.22 постановления Пленума № 4).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 11:08:51
|
|
|
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Статья 41 ТК не обязывает работника заблаговременно извещать нанимателя об увольнении в связи с расторжением срочного трудового договора. В силу этого, а также с учетом сущности данного основания расторжения срочного трудового договора увольнение производится в срок, указанный в заявлении работника. Если наниматель и работник не могут прийти к договоренности о дате прекращения трудовых отношений по ст.41 ТК, работник вправе обратиться с иском в суд о понуждении нанимателя к досрочному расторжению трудового договора (контракта).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 10:54:43
|
|
|
Отработка- это если по срочному трудовому. По контракту- до конца срока контракта даже если он нарушается. Либо соглашение сторон. Либо статья.
Пишите заявление в инспекцию по труду. Пишите заявление в суд. Инспекция установит факт нарушения по оплате труда. Суд присудит выплатить и прервать контракт в связи с нарушениями условий. Тогда и уволитесь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 10:54:37
|
|
|
Пишите заявление:
Прошу уволить в связи с нарушением нанимателя сроков выплаты з/п 301/11/2017.
у вас в договоре этот пункт должен быть как причина досрочного рассторжения договора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2017 10:53:03
|
|
|
У Вас контракт или бессрочный договор?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»