| |
|
|
| |
|
|
 наталья
22.03.2018 11:58:42
|
|
|
подскажите ,если при приеме на работу по совместительству человеку установлен график работы два раза в неделю-понедельник и четверг по 7 часов с окладом 150руб. Надо ли ежемесячно пересчитывать этот оклад в зависимости от того,сколько понедельников и четвергов в конкретном месяце отработано(ведь их количество в каждом месяце меняется,но человек отрабатывает их все,т.е.нет больничных,прогулов и т.д.)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лена
22.03.2018 12:55:47
|
|
|
Есть оплата исходя из оклада и есть исходя из часовой ставки. Если в трудовом договоре вы установили, что оплата по окладу, а чел у вал на 0,4 ставки (условно), то оклад у него 375 руб. и оплата пропорционально отработанному времени. Тогда каждый месяц 375 х 0,4 = 150 руб, если отработал все запланированное в его графике время. если оплата почасовая, то рассчитаете по году часовую ставку: оклад / 168. И часовую ставку умножаете на фактически отработанные часы в отчетном месяце.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
22.03.2018 12:54:45
|
|
|
ведь 0,35 ст.-это рассчитано исходя из 40 часовой раб.недели? а если подсчитывать каждый месяц по вышеприведенному графику-то выходит иногда 0,4 ст.как в таком случае?
Беларусь
|
|
|
|
наталья
22.03.2018 12:51:57
|
|
|
В штатном есть единица 0,35 ст.-150 руб. На эту должность принимается работник с вышеизложенным режимом работы-это правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2018 12:46:50
|
|
|
При чем тут штатное ваше?
Беларусь
|
|
|
|
наталья
22.03.2018 12:44:42
|
|
|
а как это будет выглядеть в штатном ,вот например в штатном есть 0,35 ст.и они составляют 150 руб.
Беларусь
|
|
|
|
Натала
22.03.2018 12:29:28
|
|
|
Ничего не надо пересчитывать, ему надо платить 150р, просто в разные месяцы у него будет разное кол-во рабочих дней. Это если он у вас на окладе.
-------
я тоже так думаю. есть контракт, есть дни работы и оклад за месяц. все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2018 12:23:52
|
|
|
Ничего не надо пересчитывать, ему надо платить 150р, просто в разные месяцы у него будет разное кол-во рабочих дней. Это если он у вас на окладе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2018 12:23:50
|
|
|
какой еще график сменный может быть
__________
Вот этот вот нужно взять и утвердить и довести до сведения работника. И дальше при расчёте зарплаты вы смотрите его конкретный график. А не общеустановленный для пятидневки. И тогда не будет вопросов как быть если количество четрвергов меняется в месяце.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2018 12:22:53
|
|
|
наталья 22.03.2018 12:21:46
и что каждый месяц составлять если в контракте указан режим работы:рабочие дни-понедельник и четверг
Можно составить график на год сразу.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
22.03.2018 12:21:46
|
|
|
и что каждый месяц составлять если в контракте указан режим работы:рабочие дни-понедельник и четверг
Беларусь
|
|
|
|
наталья
22.03.2018 12:20:34
|
|
|
если ему установлены рабочими конкретно два дня в неделю-понедельник и четверг по 7 часов,какой еще график сменный может быть,объясните ,пожалуйста?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2018 12:18:34
|
|
|
У вас должен быть разработан отдельный сменный график для него. И дальше уже смотрите по нему. Отработал весь - график, получил свой установленный оклад. Меньше или больше - соответственно пересчитываете.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
22.03.2018 12:16:48
|
|
|
подскажите ,пожалуйста, очень надо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»