Подскажите, пожалуйста. У нас есть сотрудники, работающие посменно (смена 6 часов). При этом кто-то готов работать и 10 смен в неделю. Директор хочет установить почасовую оплату. Как это правильно оформить, чтобы не платить за переработку в двойном размере? Может оформить работников на 1,25 ставки? Честно говоря, не сталкивалась с почасовой оплатой, поэтому не представляю, с какой стороны подойти
Как-то обсуждение в тупик зашло. Директор не хочет платить именно в двойном размере, для этого и предлагает оформить всех на 1,25 ставки. Это же не запрещено?
Беларусь
"Анонимно"03.04.2018 12:46:38
Он не хочет совместительчтво))))
Надо же вводит дополнительные единицы штатные. _________________ ну тогда сорян, ничем помочь не могу))))
Беларусь
"Анонимно"03.04.2018 12:46:07
Еще смотрите первый пункт, он ваще прэлесть. Наш ТК такой ТК, как раз воспитывает рабов, а не работников. Главное, повторю, правильно все оформить
80% это нравится, а некоторые носом будут рыть, чтобы помочь нанимателю не платить сверхурочные...
Беларусь
"Анонимно"03.04.2018 12:44:01
Ирина Новикова, экономист Довольно часто совместительство называют совмещением и наоборот, что на самом деле неверно. Для того чтобы разобраться и понять, что чем является и в чем их отличие друг от друга, предлагаем прочитать данную статью.
На практике иногда путают понятия совмещения и совместительства. Между тем в соответствии с законодательством о труде это совершенно разные правовые категории. Несмотря на сходство наименований, эти формы организации труда существенно отличаются друг от друга, в т.ч. регулируются различными нормами законодательства о труде. Рассмотрим определения совмещения и совместительства, установленные законодательством о труде. Совмещение (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК). Как видно из приведенных понятий, и совмещение, и совместительство – это формы организации труда. Как совмещение, так и совместительство предполагают выполнение работником дополнительных обязанностей наряду со своей основной работой. В связи с этим приобретает важность определение основной работы. Так, под основной работой понимают работу, обусловленную трудовым договором. Рассмотрим вопросы организации труда при совмещении и совместительстве. Особенности оформления совмещения и совместительства при формировании трудовых отношений 1. Совмещение. Из определения совмещения следует, что оно возможно только у одного нанимателя (ст. 67 ТК). При совмещении трудовой договор по совмещаемой профессии (должности) не заключается. В таких случаях наниматель издает приказ о возложении на работника дополнительных обязанностей. ЭТО ВАЖНО! Отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной работе. А работа по совместительству может осуществляться лишь в свободное от основной работы время. При этом совмещение осуществляется у одного и того же нанимателя, а работа по совместительству может выполняться и у разных нанимателей. Отметим, что совмещение имеет следующие разновидности (в зависимости от категории работника (должности), которому поручается дополнительная работа, и особенности совмещаемой работы): – совмещение профессий (должностей); – расширение зоны обслуживания; – увеличение объема выполняемых работ; – выполнение обязанно¬стей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК). Рассмотрим особенности организации труда при выполнении работником дополнительных обязанностей по другой профессии (должности). При совмещении профессии (должности) дополнительная работа поручается по профессии (должности) с другим наименованием. Пример 1 Бухгалтеру в качестве дополнительной работы поручаются обязанности экономиста. Ему устанавливается доплата за совмещение должности экономиста.
Расширение зоны обслуживания предполагает, что дополнительная работа поручается рабочему с таким же наименованием профессии. Пример 2 Уборщику помещений поручаются обязанности по уборке помещений, не входящих в зону обслуживания, установленные трудовым договором (контрактом). Ему устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания.
При увеличении объема выполняемых работ дополнительная работа поручается служащему (руководителю, специалисту, другому служащему) с таким же наименованием должности.
Беларусь
"Анонимно"03.04.2018 12:43:30
Он не хочет совместительчтво))))
Надо же вводит дополнительные единицы штатные.
Беларусь
"Анонимно"03.04.2018 12:41:52
На совместителей по вашему ТК РБ не распространяется? ________ очень хитро распространяется. ЗАПЛАНИРОВАТЬ можно не более , но ФАКТИЧЕСКИ он может отработать сколько нужно. Тем и хороши совместители, что им можно «раздеваться и работать»
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели; (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З) 3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
Еще смотрите первый пункт, он ваще прэлесть. Наш ТК такой ТК, как раз воспитывает рабов, а не работников. Главное, повторю, правильно все оформить
Беларусь
"Анонимно"03.04.2018 12:41:28
Вопрос: Может ли сотрудник, работающий на полную ставку (продолжительность рабочего времени 8 часов), работать сверх установленной продолжительности рабочего времени на 0,5 ставки на условиях совместительства другим вспомогательным рабочим?
Ответ: На основании статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Продолжительность рабочего времени для работников, работающих по совместительству, устанавливается нанимателем и не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, при этом полная норма продолжительности рабочего времени согласно статье 112 ТК РБ не может превышать 40 часов в неделю. Необходимо учитывать, что для работников на работах с вредными условиями труда и для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Статьей 348 ТК РБ установлены ограничения работы по совместительству, к которым относится работа: - в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей (кроме должностей мастеров и бригадиров); - лиц моложе восемнадцати лет; - беременных женщин; - с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; - родственников, в государственных организациях, если эта работа связана с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью; - на материально ответственных должностях лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке; - на должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. Выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства на основании статьи 255 ТК РБ запрещается руководителям организаций (кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики). Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут быть установлены законодательством дополнительно. Если ни к одной из вышеуказанных групп рассматриваемый работник не относится, то он может работать по совместительству вспомогательным работником. При этом эта работа не будет считаться для него сверхурочной, т.к. согласно статье 119 ТК РБ не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками по совместительству У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ при исполнении ДРУГОЙ ФУНКЦИИ, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы. Следует учитывать, что в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством и наниматель обязан будет на основании статьи 289 ТК РБ установить неполный рабочий день (например, 4 часа) или неполную рабочую неделю (до 20 часов).
Беларусь
"Анонимно"03.04.2018 12:41:12
При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени ____________________________ Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же!!! или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК).
Совмещение (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67
Беларусь
"Анонимно"03.04.2018 12:39:51
Автор, не слушайте его. дополнительный функционал - это от лукавого. про это даже в ТК не написано Беларусь
Правильно, не слушайте - вдруг вас пронесет от проверки Инспекции по труду
Беларусь
"Анонимно"03.04.2018 12:39:37
При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени __________________________ вы спутали совмещение и совместительство. Можно оформить внутреннее совместительство. Но по другой специальности. Тогда в свободное время 0,5 нормы сверх 8 часов
Беларусь
"Анонимно"03.04.2018 12:39:06
«Анонимно» 03.04.2018 12:37:53
ой, таки не получится? ))) Это две единицы. _________________ но в пределах рабочего времени
Естественно, график рабочего времени как для одного работника, все что выше - сверурочные, которые так не хотят платить.. Ну тогда возьмите еще одного другого работника
Беларусь
"Анонимно"03.04.2018 12:38:39
Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени ____________ Автор, не слушайте его. дополнительный функционал - это от лукавого. про это даже в ТК не написано
Беларусь
"Анонимно"03.04.2018 12:37:54
У совместителей вообще рабочее время не нормируется и при необходимости он может пахать хоть 48 часов в сутки
нормативку - в студию, т.с.
На совместителей по вашему ТК РБ не распространяется?
Беларусь
"Анонимно"03.04.2018 12:37:53
ой, таки не получится? ))) Это две единицы. _________________ но в пределах рабочего времени
Беларусь
"Анонимно"03.04.2018 12:36:44
Один человек трудится по основной работе пн. ср. пт. второй человек трудится как совместитель, вт, чт. Просто физически это один и тот же человек.
Для особо непонятливых - еще раз: Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени
Беларусь
Солоха03.04.2018 12:36:34
Совместителями они могут работать только по другой специальности.
Беларусь
Солоха03.04.2018 12:35:56
Солоха, расширенный объем работ - это не «расширенное» рабочее время ____________________ ну, тогда работайте в соответствии с ТК. Платите за сверхурочные и ночные)))
Беларусь
"Анонимно"03.04.2018 12:35:50
Надо подогнать свои нехотелки пот закондательство ________ так подогнали: совместительство. У совместителей вообще рабочее время не нормируется и при необходимости он может пахать хоть 48 часов в сутки. просто оформить это надо правильно, но это уже советую на курсы повышения квалификации сходить
Беларусь
"Анонимно"03.04.2018 12:35:22
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами. ... Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи. Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). ... Статья 348. Ограничения работы по совместительству
Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. (часть вторая статьи 348 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в статье 27 настоящего Кодекса, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью. (часть третья статьи 348 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З) Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.
Беларусь
"Анонимно"03.04.2018 12:34:43
При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по совмещению. Так что не получится 10 смен, надо в пределах рабочего времени. ____________ ой, таки не получится? ))) Это две единицы. Один человек трудится по основной работе пн. ср. пт. второй человек трудится как совместитель, вт, чт. Просто физически это один и тот же человек. Не Иванов и Сидоров, а Иванов. Не Иванов в комбании А и Б, а Иванов в компании А и снова в компании А
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»