| |
|
|
| |
|
|
 ТК
07.05.2018 9:47:22
|
|
|
прекращение трудового договора. уведомлять надо за месяц?! правильно.Ничего не изменилось?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 10:34:41
|
|
|
Вы не можете уволить по соглашению сторон, если работник не написал заявление с просьбой это сделать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 10:31:41
|
|
|
ТК 07.05.2018 10:29:22
значит увольняем по соглашению сторон. в центр занятости подаю сведения об свободной единице. а там может и закрытие вида деятельности позже.
Суки вы.
Беларусь
|
|
|
|
ТК
07.05.2018 10:29:22
|
|
|
значит увольняем по соглашению сторон. в центр занятости подаю сведения об свободной единице. а там может и закрытие вида деятельности позже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 10:24:33
|
|
|
Согласно ч. 4 ст. 43 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Достижение соглашения между работником и нанимателем о замене предупреждения о предстоящем высвобождении денежной компенсацией должно быть выражено работником в письменном виде. Замена предупреждения может быть не только полной (вместо 2 месяцев работы – двухмесячный заработок), но и частичной (например, соглашение о замене может состояться после того, как прошел месяц (полтора) после предупреждения о предстоящем увольнении). В таком случае средний заработок выплачивается за оставшееся до 2 месяцев время. Эта сумма выплачивается помимо выходного пособия, выплата которого предусмотрена ст. 48 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 10:23:47
|
|
|
ч. 3 ст. 43 ТК обязательным условием расторжения трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК является обязанность нанимателя не менее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем его увольнении. Предупреждение работника должно быть сделано персонально в письменной форме под роспись работника. В случае отказа от росписи наниматель должен зафиксировать этот отказ составлением акта. Двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении устанавливается прежде всего в его интересах, чтобы работник имел возможность подыскать работу для трудоустройства. Поэтому этот срок без согласия работника не подлежит сокращению. В то же время возможно увольнение работника и более чем через два месяца.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 10:22:09
|
|
|
и предупреждение за 2 месяца
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 10:21:39
|
|
|
с трехмесячным
Беларусь
|
|
|
|
ТК
07.05.2018 10:03:38
|
|
|
Анонимно« 07.05.2018 10:01:35
т.е. уведомление здесь ни причем? А как быть если закрывается определенный вид деятельности и этот работник не нужен? Здесь как? с выходным пособием 2-х недельным?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 10:01:35
|
|
|
в тк написано ,что трудовой договор простой тоже может расторгаться по соглашению сторон.Или я не права
Тогда работник должен писать в заявлении - прошу уволить меня по соглашению сторон, и срок в месяц - не действует, и уволят его только если наниматель согласится, т.е. подпишет заявление его и издаст приказ. И работник может передумать подписывать приказ - тогда он останется работать дальше.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 9:53:26
|
|
|
права может и по соглашению сторон
Беларусь
|
|
|
|
ТК
07.05.2018 9:52:13
|
|
|
не уведомить, а заявление об увольнении по собственному желанию (ст.40ТК)
Беларусь
в тк написано ,что трудовой договор простой тоже может расторгаться по соглашению сторон.Или я не права
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2018 9:48:43
|
|
|
не уведомить, а заявление об увольнении по собственному желанию (ст.40ТК)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»