| |
|
|
| |
|
|
 Люба
19.05.2018 11:21:37
|
|
|
Контракт у девушки с 02.06.17 по 02.06.18г. В марте 2018 предоставила больничный по бер и родам. Сейчас с ней необходимо продлить контракт. Мы обязаны продлевать на тех же условиях с тем же окладом? Либо имеем право перевести на 0,5 ставки? Либо снизить оклад?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 15:48:01
|
|
|
ее же никто не сокращает ей 0,5 ставки хотят дать.
Любой перевод на 0,5 ставки должен быть обоснован. Обосновать перевод на 0,5 тачки декретницы невозможно, тут нет никакой выгоды для предприятия, одно самодурство руководства.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 15:35:17
|
|
|
ее же никто не сокращает ей 0,5 ставки хотят дать. Что за глупый вопрос
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 15:30:22
|
|
|
А что даёт сокращение декретницы? Никакой материальной выгоды или уменьшения налогов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 15:24:38
|
|
|
Вы сокращайте другого работника, а ей ставку оставлять если выйдет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 15:19:09
|
|
|
или не выйдет.:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 15:14:25
|
|
|
«Анонимно» 19.05.2018 14:26:36
Да и какая вам разница в конце концов на тех же условиях она будет сидеть в декрете или на полставки??
Декрет закончится и она выйдет на работу, на ставку , с не на пол ставки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 15:13:56
|
|
|
У нас штат не большой дела фирмы не очень. Всех хотят на 0,5 кого то 0,75. Понятно что ситуация к выходу может измениться .Приказ буду составлять нужна была инфа
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 14:26:36
|
|
|
Да и какая вам разница в конце концов на тех же условиях она будет сидеть в декрете или на полставки??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 13:02:40
|
|
|
что нельзя и почему?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.05.2018 13:00:58
|
|
|
Я поняла что нельзя. Спасибо за ответы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:54:14
|
|
|
кому хотелось? вам уже тысячу раз сказали, что контракт продлевается (и может быть изменен доп. соглашением или заключен новый), если работница СОГЛАСНА! с изменениями, тогда продлеваете с измененными условиями, нельзя уменьшить условия оплаты труда (существенное изменение трудового договора/контракта, какие условия существенны - в ст.17 ТК), если мотивы такого уменьшения исходят от нанимателя, т.е. работницу принуждают, это может стать предметом трудового спора вплоть до суда.
Почему вы не читаете то, что вам предложено прочесть - и законодательство, и статьи, и ответы, и судебную практику, а продолжаете задавать вопросы, свидетельствующие о том, что вы не способны понять ничего, и вы вообще кто - работница или наниматель?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:48:20
|
|
|
Но хотел ась бы на 0,5 ставки
Ваши хотелки трудовое законодательство не предусматривает. Контракт продлевается на тех же условиях.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.05.2018 12:45:00
|
|
|
Гарантии для женщин, имеющих ребенка в возрасте до 5 лет, при истечении срока действия контракта закреплены в Указе Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
Контракт с матерью ребенка, находящейся в отпуске по уходу, заключается на срок не менее чем до окончания такого отпуска (п. 2 Указа № 180). С согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет (ч.2 п.2 Указа № 180). Мы понимаем что должны продлить.
Но хотел ась бы на 0,5 ставки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:38:11
|
|
|
Гарантии для женщин, имеющих ребенка в возрасте до 5 лет, при истечении срока действия контракта закреплены в Указе Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
Контракт с матерью ребенка, находящейся в отпуске по уходу, заключается на срок не менее чем до окончания такого отпуска (п. 2 Указа № 180). С согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет (ч.2 п.2 Указа № 180).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:35:14
|
|
|
http://www.dikta.by/knigi-dlya-skachivaniya1/trudovoe-pravo/trudovoj-kontrakt.-normativnye-akty.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:28:27
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/vopros-otvet_0000000-55
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:27:16
|
|
|
Чтобы как -то изменить условия работы любого сотрудника, он как минимум должен присутствовать на работе, а не на больничном быть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:25:53
|
|
|
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса.
http://www.pravo.by/document/?guid=3871&p0=Hk9900296 ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:23:07
|
|
|
ай всё
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.05.2018 12:22:39
|
|
|
Ошибка 404: «Документ не найден»
Извините, но запрошенный Вами документ не был найден на сервере.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-52
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»