| |
|
|
| |
|
|
 Отпускные 2018
28.05.2018 16:33:08
|
|
|
Читаю статью и понимаю, что не правильно в этом году считаю отпускные.
Теперь, как я поняла, надо применять повышающий коэф. если просто повысили зп работнику (у нас просто оклады).
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2018 8:49:36
|
|
|
Я подумала, может чтобы не пересчитывать мне этих уволенных, сделать эти 100 руб. (900-800) в штатном как надбавку за сложность или другую?
-----
ну подскажите, очень же надо
т.е. я могу оставить оклад в этом случае 800 руб., а 100 руб. надбавка?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2018 8:47:03
|
|
|
скажите, пожалуйста, а надбавки должны быть только в %% или можно сумму?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 21:55:37
|
|
|
благодарю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 21:52:49
|
|
|
Делаете отдельно расчет за период с етс, отдельно без етс. Два расчета. Коэф. Нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 21:21:32
|
|
|
здесь будет коэффициент?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 21:21:07
|
|
|
а еще вопрос:
а при переходе с ЕТС на без ЕТС...меняются оклады
это учитывается или как?
было 500 руб. с применением ЕТС
стало 700 руб без применения ЕТС
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 20:12:29
|
|
|
Фу ты, 600/500=коэфф. С ноября по январь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 20:11:33
|
|
|
Коэффициент у вас рассчитывается с февраля, 710/600
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 18:29:53
|
|
|
т. е. если без применения ЕТС должностной оклад в ноябре 2017, - 500 руб. и плюс 10% за контракт и 10% за интенсивность.
Всего должностной оклад в ноябре 2017 был 600 руб.
В феврале должностной оклад стал 600 руб. и плюс 10 % за контракт и 10 % за интенсивность. Всего с февраля 720 руб.
Как посчитать средний заработок для сотрудника с ноября 2017 по апрель 2018 ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 18:04:18
|
|
|
Я подумала, может чтобы не пересчитывать мне этих уволенных, сделать эти 100 руб. (900-800) в штатном как надбавку за сложность или другую?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 18:02:22
|
|
|
пару чел. у нас уволилось в этом году уже.
И что делать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 18:01:35
|
|
|
у нас просто оклад (похоже это тарифный оклад).
Значит если был в дек. 800 руб. а стал 900 руб с 1 января, то коэф. = 900/800=1,125
И в отпускных этот должен быть коэф.?
И это с 2018 года?
Беларусь
|
|
|
|
Оле Лукойе
29.05.2018 17:48:32
|
|
|
Обижаете работников. Вроде зарплату повышаете, а К применять не хочется. О-ёёй! Те у кого зарплата строится на применении тар. ставки 1-го разряда применяют К, если растет эта тар. ст.1 р, которая для данного работника. Те у кого нет тар. ст.1 р, а есть просто тарифные оклады и + надбавки к ним, применяют К, если у работника вырос его тар. оклад без всяких надбавок.
Фиксированный оклад - это не про вас! Это как писали выше, для руководителей устанавливается в тех организициях которые модернизируют или санируют.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 17:27:52
|
|
|
ну помогите разобраться, я не применяла коэф.
Как надо назвать оклад в таком случае?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 16:29:43
|
|
|
у нас все точно также - индивидуально у каждого оклады, повышаются они также рандомно по усмотрению директора.
например у Иванова оклад в апреле 2017-январь 2018 =300 рублей, февраль-март 450 рублей, в мае 500 рублей. Идет в отпуск, все пересчитываю ему исходя из последнего оклада в 500 руб.
=========
и как должен называться чтобы в этом случае все же применять?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 16:23:06
|
|
|
Скажите, пожалуйста, как должен называться оклад, чтобы не применять коэф. к нему при расчете отпускных?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 16:13:51
|
|
|
т.е. если фиксированный оклад, то тоже коэф. есть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 15:19:06
|
|
|
По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния, а также руководителям организаций, в которых проводятся мероприятия по модернизации, включая мероприятия по внедрению новейших технологий, созданию новых и реконструкции действующих производств, могут устанавливаться на период не более 2 лет фиксированные оклады (без начисления на них надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера). Данные фиксированные оклады устанавливаются в кратных размерах среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года, не превышающих ее размер более чем в 4,5 раза (п. 5 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597).
Аналогичным образом по решению нанимателя при проведении в организации мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния либо при проведении мероприятий по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств могут устанавливаться фиксированные оклады отдельным работникам организации, которые участвуют в реализации данных мероприятий.
При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производите исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка (п. 332 Инструкции № 47).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 15:18:13
|
|
|
Работнику установлен фиксированный оклад
В организации руководителю установлен фиксированный должностной оклад в размере 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся в стране по соответствующему виду экономической деятельности за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
С 1 октября по 31 декабря 2014 г. руководителю установлен фиксированный должностной оклад в размере 10 400 000 руб., с 1 января 2015 г. – 12 600 000 руб.
В январе 2015 г. руководителю предоставлялся трудовой отпуск в количестве 19 календарных дней.
В данном случае расчет среднедневного заработка, сохраняемого руководителю за время трудового отпуска, надо производить исходя из фиксированного должностного оклада, установленного руководителю с 1 января 2015 г. Сумма среднедневного заработка составит 424 242 руб. (12 600 000 руб. / 29,7).
Общая сумма среднего заработка, сохраняемого руководителю за время трудового отпуска, составит 8 060 598 руб. (424 242 руб.*19).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 15:10:32
|
|
|
Хорошо, а если фиксированный?
Правда в штатном написано «Тарифный оклад (ставка)»
Наверное, я не разбираюсь а том какие оклады бывают.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-71
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»