Здравствуйте! У нас в организации есть сотрудница, которая работает на основной должности + с ней заключен договор подряда на год до 31.12.18 г. Вознаграждение выплачиваем на основании ежемесячного акта. Сейчас решается вопрос, будет ли данная сотрудница работать дальше или уволится. Подскажите, что делать с ее договором подряда? Ей нужно писать какое-то заявление, что она хочет его расторгнуть? Или не делать ничего, он просто будет действовать, пока сам не истечет?
доп соглашение о рассторжении подрада в связи с увольненем от того же нанимателя)))) а что вам делала ваша сотрудница , что на эти работы нужно было заключать подряд с теми же налогами? _____ Она уборщица. По нормам на одну уборщицу вроде 300 кв. метров площади. А у нас остается еще кусочек площади, и этот кусок по размеру такой, что по расчетам получается что там работы меньше, чем 0,25 ставки. И вот уборщица убирает его по договору подряда. Не спрашивайте, почему так, это не я считала и придумывала, и точно также не понимаю, почему надо делать именно так))) Мои обязанности только в том, чтобы правильно начислить вознаграждение, чтобы всё это было правильно оформлено, подписано и подшито в папку))
Беларусь
"Анонимно"18.07.2018 13:18:09
доп соглашение о рассторжении подрада в связи с увольненем от того же нанимателя)))) а что вам делала ваша сотрудница , что на эти работы нужно было заключать подряд с теми же налогами?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»