| |
|
|
| |
|
|
 командировка РФ
24.09.2018 14:06:25
|
|
|
Добрый день, директор убыл в командировку в Москву с 17.09. по 28.09. Рабочая неделя у него 5/2 (суб, воскр). Получается он находится в командировке в субботу и воскресение (свои выходные), по приказу он может взять отгулы за эти дни.
Вопрос: как считать зарплату за сентябрь? Просто за 20 раб. дней, т.е. не нужно доплачивать за дни командировки в выходные дни (если директор возьмет 2 отгула в октябре) ? И если возьмет отгулы, то как их обозначить в табеле (просто рабочий день 8 часов)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2018 14:43:10
|
|
|
Просто такого понятия нет в табелях «отгул» - есть выходной день.
В октябре нужно ставить «в», получается. Но чтобы ЗП (оклад) была выплачена полностью, нужно чтобы и в графике у него были выходные дни.
Но ЗП за дни командировки все равно нужно контролировать, чтобы была не ниже среднего.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.09.2018 14:36:17
|
|
|
Если приказа нет, то в табеле ставим К, оплачиваем по среднему за рабочие дни.
_____________
в приказе написано, что за эти дни (субботу и воскресение) он может взять отгулы (это для того, чтобы по среднему не оплачивать).
Могу я не оплачивать по среднему ему, а в табеле в сентябре поставить в субботу и воскресение К (командировка), а в октябре отправить его в отгулы? и если могу, то что в табеле ставить за октябрь на дни которые директор будет в отгуле, просто 8 часов как рабочий день?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2018 14:29:00
|
|
|
в командировке от работает по своему обычному графику, т.е. суб. и воскр у него выходные по табелю. Если он в эти дни будет работать реально, то должен быть приказ на работу в выходной день, в котором будет оговорено как возместится ему эта работа.
Если приказа нет, то в табеле ставим К, оплачиваем по среднему за рабочие дни.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»