| |
|
|
| |
|
|
 ОХ)
16.11.2018 12:37:32
|
|
|
Бухгалтер была в д/о 3 года. На ее участке работал временный работник, с меньшим объемом работы и с меньшей зарплатой, потому что часть обязанностей передали кассиру, у которого объем работы снизился из-за уменьшения работы с кассами. Передачу оформили приказами и обосновали. А бухгалтер, вернувшаяся из декретного отпуска, требует теперь и своего бывшего объема и своей зарплаты. Юриста нет, что делать не знаем.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:52:58
|
|
|
ну и флаг тебе в руки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:45:55
|
|
|
На больничных не сидела с вами?
нет. никогда. ни я, ни мама моя. бабушки всегда помогали. и няню нанимала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:30:31
|
|
|
ТК РБ
Мы не СТ РБ договаривались об оптимизации работы на месте, а с живым человеком, который сам принял решение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:27:54
|
|
|
А когда вернулась декретница расписали ей условия как она должна работать с эсчф, т.е никаких больничных, никаких отпусков за свой счет.
ТК РБ нарушаете нагло, у нас работник имеет право быть на больничном. Вас не мама рожала, нет? На больничных не сидела с вами?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:26:20
|
|
|
Ей - не можете, а работающим сотрудникам- можете.
Работающему сотруднику увеличили объем работы с соответствующей оплатой, значит надо было сообщать декретнице что ее участок деребанят.
У нас была похожая проблема 2 месяца назад. Мы тоже отобрали у временного бухгалтера НДС и передали постоянному работнику. А когда вернулась декретница расписали ей условия как она должна работать с эсчф, т.е никаких больничных, никаких отпусков за свой счет. Она подумала и отказалась. И нам как то не напряжно когда она на больничных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:19:53
|
|
|
Основной документ, определяющий условия работы работников - это трудовой договор и его разновидность: контракт, бессрочный трудовой договор, срочный трудовой договор. Вот из этого надо исходить и читайте ТК РБ и комментарии к нему, раз взялись решать кадровые вопросы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.11.2018 13:17:49
|
|
|
Рисуйте извещение о существенном изменении условий труда - и ей под по роспись, за месяц до их введения, раз вы прошляпили сроки и не продлили с нею контракт и она у вас теперь на бессрочном трудовом договоре оказалась
спасибо, пошла обсуждать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:17:31
|
|
|
Получается без согласия отсутствующего работника я не могу провести реформы в отделе- перераспределить обязанности?
Ей - не можете, а работающим сотрудникам- можете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:16:32
|
|
|
А почему тогда она требует большей зарплаты чем была до декрета?
Она не требует большей, она требует такой же как была до декрета
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:15:42
|
|
|
«Анонимно» 16.11.2018 13:09:26
Получается без согласия отсутствующего работника я не могу провести реформы в отделе- перераспределить обязанности?
И даже если бы я известила о реформах отсутствующего работника где гарантия что он согласится на эти реформы
У вас работник - в отпуске по уходу, вы изменили условия временно принятому на работу, а не ей. Вы же работника на принимаете на вакантное место и ему устанавливаете условия оплаты труда, а не месту рабочему т.с. Извещать про изменения условий существенное работницу вы можете только после ее выхода на работу. Рисуйте извещение о существенном изменении условий труда - и ей под по роспись, за месяц до их введения, раз вы прошляпили сроки и не продлили с нею контракт и она у вас теперь на бессрочном трудовом договоре оказалась
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:14:28
|
|
|
от тыжбухгалтеры чем вам чревато работать за кадровика
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:12:30
|
|
|
трындец! а как он себе это представляет? как она должна была улучшать, сидя в декрете?
А почему тогда она требует большей зарплаты чем была до декрета?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:09:32
|
|
|
за 3 года она пальцем не шевельнула чтобы улучшить наше финансовое положение
трындец! а как он себе это представляет? как она должна была улучшать, сидя в декрете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:09:26
|
|
|
Получается без согласия отсутствующего работника я не могу провести реформы в отделе- перераспределить обязанности?
И даже если бы я известила о реформах отсутствующего работника где гарантия что он согласится на эти реформы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:05:52
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/izmenenie-sushchestvennykh-uslovii-truda_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:05:04
|
|
|
Директор слушать даже не хочет про увеличение ее зарплаты даже на минимум, на эти 10 рублей.
Объясните директору, что с ней условия работы не меняли, и обязаны ей такие же предоставить. Но можно уведомить ее за месяц про изменение существенных условий труда и сделать ей зарплату на эти 10 р меньше. Если она не согласится - уволить.
«...
Какие условия труда — существенные
Условия труда работника, которые признаются существенными, можно определить на основании анализа норм ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). В качестве СУТ следует рассматривать:
— систему оплаты труда. Под ней понимается порядок установления зарплаты, обеспечивающий стимулы к высокопроизводительному труду работников определенной группы или категории посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и мерой его оплаты на основе организационно-технического нормирования труда, тарифного нормирования зарплаты, применения определенной формы оплаты труда и премиальных выплат. Выделяют такие системы оплаты труда, как повременная, сдельная, сдельно-премиальная и т.д. <*>;
— режим рабочего времени, т.е. порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет <*>:
время начала и окончания рабочего дня (смены);
время обеденного и других перерывов;
последовательность чередования работников по сменам;
рабочие и выходные дни.
При этом установление или отмена в процессе работы ненормированного рабочего дня, неполного рабочего времени также будет изменением режима рабочего времени, а значит, изменением СУТ;
— гарантии;
— размер оплаты труда. Вместе с тем изменением СУТ будет только уменьшение размера оплаты труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:02:15
|
|
|
Автор 16.11.2018 12:56:42
Получается надо просто с ней договариваться? Искать компромисс?
Да, это всегда лучше, чем ругаться. Ищите компромисс, договаривайтесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:02:02
|
|
|
Руководство решило передать объем работы другому человеку, это его решение. Интересы работника ущемлены на 10 руб по зарплате, так вообще нет такого правила, что бы зарплата работника росла в его отсутствие. Рост тоже надо заработать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:59:19
|
|
|
Добавьте ей 10 руб, а то что ей объем работы уменьшили, так ей же лучше:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:58:53
|
|
|
А сейчас на больничные начнет ходить, будете за нее все там работать, а она будет требовать, что бы работа была вся исполнена. Вопрос 10 руб.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-55
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»