| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.11.2018 10:16:26
|
|
|
Не сильна я в кадровых вопросах. Мы применяем ЕТС, предприятие частное, унитарное, на таких предприятиях как правило зар.плату назначает директор, на руки, например 2000 рублей, а я уже определяю тариф.коэфф. и различные увеличения + ежемесячная премия. Скажите пожалуйста могу ли в течении года менять так сказать структуру этой зар.платы, увеличивать отдельным сотрудниками тарифные коэфф. И что для этого нужно, просто забить новый долж.оклад в контракт или же еще какое нибудь уведомление составлять?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2018 9:31:09
|
|
|
ну раз так заведено ДО ВАС, как и чем регулировала зп предыдущий бух, интересно насколько она была «сильна» в кадровых вопросах?)))))
если по делу, то вам уже ответили : коэффециенты НЕ МЕНЯТЬ, даже должностные оклады не менять, все регулировать премией.
при расчете отпускных среднюю зп не «осовременивать», поотому что ставка у вас меняться не будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2018 9:19:31
|
|
|
Разве премиями нельзя добавлять до нужной суммы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2018 21:12:59
|
|
|
Тарифный коэф-нт зависит от должности и образования - его не меняйте. ТАРИФНАЯ ставка (оклад) остается неизменным, пока не увеличите ставку 1 разряда.
Если надо отдельным сотрудникам увеличить ДОЛЖНОСТНОЙ оклад (= тарифный + надбавки/повышения) , то регулируйте увеличением надбавок (за ... и ...).
Оформляйте приказ, допсоглашение.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
22.11.2018 10:32:21
|
|
|
Так было до меня. Я работаю недавно, мне хватает своей бух.работы , поэтому что то менять в положении об оплате труда мне не хочется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2018 10:26:44
|
|
|
Мы применяем ЕТС
зар.плату назначает директор
_______________
Извращенцы? На кой вам ЕТС?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»