| |
|
|
| |
|
|
 Валя
13.12.2018 12:08:00
|
|
|
Норма рабочих часов при 5-ти дневной рабочей неделе за ноябрь 167 рабочих часов, продавец за ноябрь наработала 178 часов, то у нее получается 11 сверхурочных часов (иначе переработки) и за них нужно дополнительно заплатить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2018 13:25:34
|
|
|
«Анонимно» 13.12.2018 13:23:50
большое вам спасибо.
я всё поняла. теперь бы понял тот, кто меня этим третирует ((
Тресните его ТК РБ по бОшке:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2018 13:23:50
|
|
|
большое вам спасибо.
я всё поняла. теперь бы понял тот, кто меня этим третирует ((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2018 13:21:12
|
|
|
«Анонимно» 13.12.2018 13:15:32
если меньше - ПОЛНЫЙ ОКЛАД.
нужно ли как-то аргументировать, что меньше? или ставку уменьшать?
Что аргументировать? Он все дни отработал согласно его графика работы? Если все - то платить полный оклад. Суммированный учет рабочего времени ведут для того, чтобы так составлять производственные графики каждого работника, чтобы они отрабатывали часы ( дни)- не больше чем установлено официально в стране за учетный период. А не для того, чтобы уменьшать оплату, потому что наниматель составил график работы так, что в работника 100 часов рабочих в месяц получилось, а не 168. Это проблемы нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2018 13:17:10
|
|
|
А даже если есть недоработка - все равно платить надо оклад целиком.
Если работник отработал все часы согласно его производственного графика работы, даже если там определено нанимателем отработать 10 часов в месяц - и он все часы отработал, то нет никакой недоработки и платить ему надо полный оклад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2018 13:15:32
|
|
|
если меньше - ПОЛНЫЙ ОКЛАД.
нужно ли как-то аргументировать, что меньше? или ставку уменьшать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2018 13:14:43
|
|
|
«Анонимно» 13.12.2018 13:11:16
спасибо.
вот у нас такая ситуация. есть два человека, которые (условно) работают по графику 100 часов в месяц, вместо установленных 170. может ли 100 часов для них считаться нормой? или у них всё же недоработка?
Если производственный график для данного работника такой - 100 часов, то нет никакой недоработки. А даже если есть недоработка - все равно платить надо оклад целиком.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2018 13:13:14
|
|
|
При суммовом учете рабочего времени устанавливается учетный период, за который считаются часы или дни там работы
На каждый учетный период составляется производственный график. Ко-во часов с нем не должно быть больше, чем установлено в стране официально. Меньше - может быть, больше - нет. Если получается больше - оплачиваются сверхурочные, если меньше - ПОЛНЫЙ ОКЛАД.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2018 13:11:16
|
|
|
спасибо.
вот у нас такая ситуация. есть два человека, которые (условно) работают по графику 100 часов в месяц, вместо установленных 170. может ли 100 часов для них считаться нормой? или у них всё же недоработка?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2018 13:03:02
|
|
|
а можете мне пояснить? если суммовой учет рабочего времени, тогда как будет? и ещё - можно ли по графику установить больше часов, чем положено по норме?
Ох.... суммовой учет рабочего времени и начисление ЗП - это не одно и тоже. При суммовом учете рабочего времени устанавливается учетный период, за который считаются часы или дни там работы. Это может быть месяц, может быть три месяца, а может быть и год. Надо норму часов установленную за учттный период сравнивать с фактическим кол-вом отработанных часов за этот же период. Если учетный период - месяц, то за месяц, если год - то за год. Если учетный период год, то за каждый месяц, не зависимо от того, сколько реально часов отработано - надо платить полный оклад, а в декабре уже считать - переработка - значит платить за переработку в двойном размере. Если не доработали часы - то в декабре надо все равно платить полный оклад, потому как наниматель обязан обеспечить работой на полную ставку, и если он этого не сделал - это его проблемы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2018 12:37:12
|
|
|
какой учет раб времени установлен вашему пролавцу?
а можете мне пояснить? если суммовой учет рабочего времени, тогда как будет? и ещё - можно ли по графику установить больше часов, чем положено по норме?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2018 12:23:35
|
|
|
Да, в двойном размере, если учетный период у нее - месяц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2018 12:20:52
|
|
|
какой учет раб времени установлен вашему пролавцу?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»