| |
|
|
| |
|
|
 Нужна помощь
18.02.2019 16:30:06
|
|
|
Доброго дня всем!
Случилась очень нестандартная ситуация. Нужна помощь, хотя бы в каком направлении двигаться.
Решением учредителей уволен директор, назначен другой. Нет личных дел, трудовых книжек, хотя есть подозрение, что это все на руках у сотрудников, которые ни в чем не признаются. Нет штатных расписаний с 2014 года. Хотя вдруг появилось штатное расписание от 14.12.2018 на 2019 год , по которому сотрудникам подняли зарплату,внимание !!!! в 3 раза (зарплата менеджера около 4 тыс руб, гл.бух.- около 8 тыс руб., это на убыточном предприятии), допсоглашения к трудовым договорам сотрудников бывшим директором подписаны.
Но есть одно НО! Согласно Уставу штатное расписание должно быть согласовано с учредителем. Естественно согласования нет, как и нет подписанного допсоглашения к трудовому договору с бывшим директором.
Работники планируют увольняться, сумма окончательного расчета получается немаленькая. Понимаем, что штатное незаконно, как его отменить и насколько быстро получится непонятно. Есть ли вообще какие-либо перспективы в решении этого вопроса? Да и денег нет.
Все работники приняты на работу с нарушениями, менеджерами, без высшего образования, должностных инструкций нет. Штатное расписание вообще высший пилотаж, тарифная ставка 1 го разряда 2000, тарифный разряд у директора 26, в организации 5 человек. У замдиректора 5 разряд, у менеджеров 4.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Нужна помощь
18.02.2019 19:37:13
|
|
|
«Анонимно» 18.02.2019 19:32:09
Всегда в своей работе исхожу из интересов учредителей, а не наемного директора?
А надо бы исходить из интересов закона, не?
__________________________________________________.. _______
А это уже совсем другая тема! Предприятия создаются для каких целей, стоит напоминать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 19:37:05
|
|
|
Решили учредители, что на их предприятии будет штатное и оно будет разрабатываться и согласовываться общим собранием, значит так и будет
Ну так отдайте штатное расписание общему собранию учредителей, пусть разрабатывают - дорабатывают, вы ж не общее собрание, нет?
Беларусь
|
|
|
|
Нужна помощь
18.02.2019 19:32:57
|
|
|
«Анонимно» 18.02.2019 19:07:46
Штатное расписание сейчас не обязательны документ. Его может и не быть
__________________________________________________.. ______
Ключевое слово- МОЖЕТ и не быть. Но тут не тот случай, оно есть и будет до тех пор, пока учредители будут контролировать вопрос изменения окладов сотрудникам на их личном частном предприятии. Имеют право.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 19:32:09
|
|
|
Всегда в своей работе исхожу из интересов учредителей, а не наемного директора?
А надо бы исходить из интересов закона, не?
Беларусь
|
|
|
|
Нужна помощь
18.02.2019 19:22:58
|
|
|
Абсолютно согласна, не первый раз замужем))) Но Устав никто не отменял, прописано, давайте придерживаться. Решили учредители, что на их предприятии будет штатное и оно будет разрабатываться и согласовываться общим собранием, значит так и будет. Всегда в своей работе исхожу из интересов учредителей, а не наемного директора. Чуть голову приподнимут и вперед присваивать чужие средства.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 19:14:44
|
|
|
Автор, имейте ввиду, что в обязанности бухгалтера штатное расписание не входит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 19:12:25
|
|
|
Трудовые отношения с работники регулируются ТК РБ, а не штатным. Надо в первую очередь смотреть трудовые договора сотрудниками.Какая зарплата был начислена в соответствии с их трудовыми договорами ( контрактами).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 19:07:46
|
|
|
Штатное расписание сейчас не обязательны документ. Его может и не быть
Беларусь
|
|
|
|
у
18.02.2019 18:38:27
|
|
|
Автор, на самом деле много где можно увидеть зарплату.
И что что все сейчас хотят, месяц после заявления, если труд. договора.
Вариантов настолько много..
Беларусь
|
|
|
|
Нужна помощь
18.02.2019 18:06:07
|
|
|
Все-таки одна голова хорошо, а много разных мнений лучше.
Спасибо всем!
Я поняла, в каком направлении двигаться, осталось просчитать цену вопроса, и какой из вариантов будет менее затратный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 17:53:30
|
|
|
Я же не спрашиваю, кто Вы, добрый анонимный друг
-----------------
Значит новый директор:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 17:44:51
|
|
|
исходите из того, что любое изменение договора должно оформляться допом. Есть доп на увеличение ЗП? Нет - так пусть идут лесом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 17:36:43
|
|
|
вы ликвидатор?
вы новый директор?
вы новый главбух?)
отсюда советы на вашу странную ситуацию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 17:33:32
|
|
|
«Анонимно» 18.02.2019 17:29:52
____
А вы там кто?
_____________________________________________
Я же не спрашиваю, кто Вы, добрый анонимный друг
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 17:29:52
|
|
|
Нужна помощь 18.02.2019 16:30:06
____
А вы там кто?
Беларусь
|
|
|
|
Нужна помощь
18.02.2019 17:26:05
|
|
|
Анонимно« 18.02.2019 17:15:35
но вы же можете ПУ-3 просмотреть которые сдавались. оттуда данные о начислениях взять -может поможет как-то восстановить штатное? и получается что у вас нет никаких документов на сотрудников? это кража что ли? надо милицию вызывать - ведь все эти документы должны хранится по месту работы ответственным за учет кадров лицом, и они должны быть переданы новому руководству.
__________________________________________________.. ________
Это все сделали, заявление есть, записи камер наблюдения есть, но насколько это все растянется неизвестно, а сотрудники срочным образом вдруг надумали увольняться.))))
Беларусь
|
|
|
|
LS
18.02.2019 17:24:05
|
|
|
А когда подписывали штатное на собрании учредителей разве копий себе не оставили?
Двигаться с этим можно и в милицию,с заявлением на бывшего директора.Можно двигаться и в сторону выплат, раз из документов только трудовые договора и дополнительные соглашения, а потом в суд - по регрессу переводить все необоснованные выплаты на виновное лицо, т.е. директора.Но тут вам нужны советы юриста, не бухгалтера.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 17:16:09
|
|
|
кстати есть согласованное на 2018 год, по которому все и получали зарплату
--------
ну вот по нему и начислять сейчас
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 17:15:35
|
|
|
но вы же можете ПУ-3 просмотреть которые сдавались. оттуда данные о начислениях взять -может поможет как-то восстановить штатное? и получается что у вас нет никаких документов на сотрудников? это кража что ли? надо милицию вызывать - ведь все эти документы должны хранится по месту работы ответственным за учет кадров лицом, и они должны быть переданы новому руководству.
Беларусь
|
|
|
|
Нужна помощь
18.02.2019 17:14:50
|
|
|
кстати есть согласованное на 2018 год, по которому все и получали зарплату
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-50
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»