| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
22.04.2019 10:54:49
|
|
|
Здравствуйте. Работник желает отпуск 25 дней разбить на 3 части : 4 дня , 11 и 10 дн. Насколько помню . можно только на 2 части?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Nata060812
22.04.2019 11:14:16
|
|
|
В моей ситуации то только отзыв, с бумажной волокитой куда большей чем деление отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
22.04.2019 11:11:16
|
|
|
Отсутствуют и колдоговор , и соглашение конечно , это ЧУП) Работник права качает , он хочет разбить и директор не против.
А мне , блин , ковыряйся с их днями )
Беларусь
|
|
|
|
Nata060812
22.04.2019 11:10:08
|
|
|
Только на 2 части.Вот такой маразм в нашем ТК!Я даже(как физическое лицо) дозвонилась на горячую линию Минтруда.Ответ : только на 2 части! Вот почему ТК лучше знает мои потребности,я хочу свой отпуск заслуженный отгулять как мне хочется а те как ТК решил.Говорят,создавайте профсоюзы и колл.договор. Микроорганизация и профсоюз-бред ! В моей ситуация (меня аж от злости подкидывало) я взяла 2 дня отпуска зимой, и сейчас хотела взять пару дней ну и остальные когда каникулы у ребенка.Нет , нельзя , должна все сейчас отгулять !
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
22.04.2019 11:05:01
|
|
|
Согласно части первой статьи 174 Трудового кодекса по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
В случае если в организации отсутствует коллективный договор или соглашение, в котором предусмотрена возможность разделения трудового отпуска, например, на три части, деление отпуска работника более чем на две части будет являться нарушением трудового законодательства.
Решение о разделении отпуска на части не может быть принято в одностороннем порядке нанимателем, а только по соглашению с работником. Отказ нанимателя в предоставлении работнику отпуска полной продолжительности будет необоснованным.
В соответствии с приведенной выше нормой при делении отпуска на части одна из его частей, т.е. любая часть отпуска, должна быть не менее 14 календарных дней. В связи с этим трудовой отпуск может быть разделен таким образом, что не первая, а другая часть отпуска будет более 14 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»