Доброго времени суток! Лично не бухгалтер, но мой вопрос тесно связан с вами) Являюсь инвалидом 3 рабочей группы. Проблема не заметная, серьёзных ограничений нет, но работодатели всё равно отказывают когда показываю заключение мрэк. Начала скрывать факт инвалидности. Возможно ли что пенсионный фонд к работодателю обратится с вопросами о начислении налогов на меня и мой секрет всплывет?
Не признавайтесь и все дела. Одно «но» если загремите на больничный по причине заболевания, связанного с инвалидностью , то может раскрыться факт наличия инвалидности. А так никому ничего вы ничем не обязаны. Если не претендуете на небольшие поблажки по трудовому кодексу
Беларусь
"Анонимно"23.10.2019 9:40:13
«палка о двух концах https://kadrovik.by/t o p i c/69048/ 23 августа 2017 День добрый, коллеги! Помогите разобраться в ситуации. В августе прошлого года приняли на работу работника. В контракте указан трудовой отпуск 25 (24+1) календарных дней, в который он благополучно сходил в июне. Затем в июле он ушел на больничный. После вышел и принес листок нетрудоспособности, в котором было указано, что у него инвалидность 3гр. и уже давно. Сразу же я ему сказала принести удостоверение инвалидности и ИПРИ. Удостоверение он принес, а ИПРИ - нет. И сразу же написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Признаюсь, что со всей этой историей не пересчитала ему отпуск и, естественно, в приказе об увольнении указала, что отпуск использован полностью. Сейчас по прошествии времени от ТРЕБУЕТ, чтобы ему выплатили компенсацию за недостающие 6 кал. дней отпуска. Вот и что мне сейчас делать?
Беларусь
"Анонимно"23.10.2019 9:34:30
И фонд не будет ничего сообщать или проверять. Пока у них хватает других забот.
Беларусь
"Анонимно"23.10.2019 9:23:06
Вывод - если у вас 3-я рабочая группа, и вы ни на какие привилегии на работе не претендуете, в виде дополнительного дня отдыха, удлиненного отпуска и материальной помощи, то не говорите просто ничего нанимателю о своей инвалидности, и никто никогда не узнает о ней на вашей работе. Вот такова реальность, не смотря на то, что там в законодательстве написано.
Беларусь
"Анонимно"23.10.2019 8:50:36
https://1prof.by/news/society/a26b35a78702224.html «Не спрашивают – не говори»: о чем можно умолчать при приеме на работу Иногда соискатели опасаются, что ответы на некоторые вопросы могут помешать в получении желанной работы. И лучше точно знать, какую информацию потенциальный работник обязан сообщить нанимателю, а какую может оставить в тайне. ... «Я инвалид, но очень хочу работать» Если у человека есть инвалидность, он обязан сообщить о своем состоянии и показать нанимателю заключение МРЭК с индивидуальной программой реабилитации, где указан перечень работ, которые он может выполнять. Центры занятости и многие работодатели трактуют этот документ однозначно. Однако, как пояснили в «Офисе по правам людей с инвалидностью», заключение МРЭК носит рекомендательный, а не запретительный характер. Но даже если вопрос с рекомендуемыми работами нанимателя не смущает, возникает другая сложность: необходимость установить для инвалида I или II групп сокращенный график работ – не более 35 рабочих часов в неделю. «Здесь часто возникают проблемы, особенно если дело касается посменных работ, ведь продолжительность ежедневной рабочей смены для I или II групп инвалидности не может превышать 7 часов», – комментирует ситуацию координатор общественной организации Сергей Дроздовский. И все же выход есть. Ст. 9 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» предусматривает, что инвалид вправе отказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей, например, от установления ему неполного рабочего дня. Если такой письменный отказ есть, то наниматель освобождается от ответственности и может полностью задействовать человека в рабочем процессе. К сожалению, пока многие вопросы трудоустройства инвалидов остаются законодательно не раскрытыми. К примеру, закон ограничивает рабочее время для инвалида, но при этом не запрещает работать по совместительству. Еще пример: позиция руководителя не имеет установленных границ рабочего времени. Значит ли это, что инвалид не может занимать руководящую должность? «А если у меня ВИЧ?» Закон гласит: гражданин вправе ограничить круг лиц, которым известно о его заболеваниях. Состояние здоровья и даже факт обращения за медицинской помощью являются врачебной тайной и не могут быть разглашены без согласия пациента. «Если человек не хочет, чтобы кто-то знал о его диагнозе, он может не рассказывать об этом, в том числе и потенциальному работодателю, – комментирует Геннадий Резников. – В то же время нужно понимать меру ответственности. Предположим, человек умолчал о состоянии своего здоровья. Но вдруг это, например, психические нарушения, провалы в памяти? Если что-то случится на предприятии и виной тому будет болезнь работника, последний может попасть под уголовную ответственность. Но, как правило, для опасных работ есть обязательная медицинская комиссия». Пару лет назад в России произошел резонансный случай: работодатель обратился в поликлинику, чтобы узнать о состоянии здоровья сотрудницы, и обнаружил, что она ВИЧ-положительна. В итоге начальник быстро нашел причину для увольнения. Более того, женщина, которая жила с этим диагнозом более 7 лет, из-за огласки была вынуждена переехать с семьей в другой город. Правда, наказали в этой истории только врача, раскрывшего врачебную тайну. В белорусском Уголовном кодексе также есть аналогичная статья – 178-я. По нашим законам, работодатель не имеет права пытаться узнать подробности о здоровье или частной жизни своего сотрудника через третьих лиц (ст.179 УК). Положение усугубится, если информация была добыта с помощью специальных технических средств – в этом случае нарушителю грозит наказание вплоть до лишения свободы. Поэтому, если при приеме на работу от вас не требуют прохождения медкомиссии, и вы уверены, что выполнение обязанностей не повредит здоровью вашему и окружающих, сообщать нанимателю о своем диагнозе не обязательно. ...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»