Кадровика нет. Вопрос. Можно ли уволить работника за один прогул? С ней контракт, срок окончания договора - ноябрь 2020. Вчера не вышла на работу, на звонки не отвечает. Несовершеннолетних детей нет. Известить заранее об увольнении нет смысла. Она конкретно задрала всех. Могу я с понедельника считать ее уволенной, подготовить приказ и расчет?
Сегодня ходили к ней, дверь не открыла, соседи говорят что утром видели ее. Сфотографировали как звонили в дверь. Но сегодня выходной. Значит надо ждать еще два дня. Спасибо анонимно«Анонимно» 01.02.2020 20:50:05
Беларусь
"Анонимно"01.02.2020 20:50:05
Нет, так сделать вы не можете. Вы сейчас будете ей ставить в табеле НП ( неявка по невыясненной причине). Деньги за эти дни неявки ей не платите. Первым днем, когда она не явилась, составьте бумаги, что ее нет на работе. Докладную от ее непосредственного начальника и акт комиссии, что ее не было на работе. Люди, указанные в акте, в случае суда будут там рассказывать, как ее искали весь день, она не явилась и в тот же день составили акт. Затем в понедельник вы заказным письмом отправляете ей уведомление, что она должна явиться на работу и дать пояснение о причине отстутсвия на работе, в противном случае она будет уволена за прогулы и проч. Бла-бла-бла. И ждете. Во-первых, она может явится и сказать, что она была в травмпункте например или еще что и принести не больничный, так справку от стоматолога. И тогда вас засудит вообще за увольнение. А во-вторых, возможно она явится и вам удастся ее напугать и она напишет заявление на увольнение и вы ее уволите по заявлению без всяких проблем и судов. Поверьте, это намного лучше. Расчет при увольнении одинаковый при прогуле или по заявлению, т.е. вы ей должны выплатить все, что полагается и компенсацию. Слева есть поиск, ситуацию увольнений при прогулах мы обсуждали много раз, ничего там не изменилось. Заочно уволить практически очень сложно, даже с юристом и кадровиком, а тем более без них.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»