| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
25.05.2020 13:00:47
|
|
|
В течение периода, принятого для расчета отпускных, работник переводился на 0,5 ставки. Соотв-но, в этих месяцах тарифный оклад вдвое примерно меньше. Работаем без применения тарифной сетки. Как в этих месяцах рассчитывать поправочные коэф-ты? Отдельно до и после этих переводов на 0,5 ставки?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2020 14:40:58
|
|
|
тарифный оклад устанавливается на 1 ставку.
потом идет графа кол-во, там 0,5, потом оклад умножается на количество ставки этого работника.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.05.2020 14:38:17
|
|
|
и если вы не трогали штатное, не меняли оклад. а изменилось количество отработанного времени - меняется сумма заработанных денег.
никаких коэффициентов при этом нет.
________
Штатное я как раз и трогала. В новом штатном с момента установления неполного рабочего времени указщан новы тарифный оклад (240).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2020 14:36:55
|
|
|
И в штатном расписании у меня каждый работник поименован отдельно. Для него отдельно указан тарифный оклад. Ведь форма штатного не регламентируется, можно свой вариант разрабатывать. Для каждого указано кол-во штатных единиц. Если неполное время, то 0,5 шт. ед-ц (4 часа), 0,25 (2 часа).
Что не так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2020 14:36:45
|
|
|
если у вас есть оклад - то это за ставку. полный рабочий день, полностью отработанный месяц.
все что отработано менее этого - уже меньше ставки.
и если вы не трогали штатное, не меняли оклад. а изменилось количество отработанного времени - меняется сумма заработанных денег.
никаких коэффициентов при этом нет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.05.2020 14:31:33
|
|
|
Да я не о себе совсем. Я очень боюсь сейчас, что у меня вообще все сформировано неправильно. У меня для каждого работника установлен свой тарифный оклад. Причем у работников, работающих по одинаковой должности (спецы по продаже к примеру) могут быть разные тарифные оклады.
Я не использую ЕТС. Так ведь можно, как я делаю? Просто может быть я неправомерно в моем случае использую понятие «тарифная ставка». В моем случае это тарифный оклад.
Распутайте меня, что у меня не так?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.05.2020 14:27:14
|
|
|
что по-вашему означает - ставка, полный рабочий день?
а что полставки, не полный рабочий день?
_______
Полный рабочий день это 8-часовой.
Неполный - это 4 часа например, или 5, 6.
Тарифная ставка (оклад) это сумма оплаты за единицу времени (в моем случае за месяц).
Ну понятие «полставки» можно не применять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2020 14:26:41
|
|
|
вы же в своем вопросе говорите об одном конкретном человеке
стопудово о себе. и отпускных хочется срубить по-максимуму.
Беларусь
|
|
|
|
XXL
25.05.2020 14:25:05
|
|
|
А если это 0,5 ставки, но тарифный оклад не 250, а например 240 рублей?
--------------------------
тогда это уже другая должность согласно штатного расписания. вы же в своем вопросе говорите об одном конкретном человеке, его должности и его окладе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2020 14:10:03
|
|
|
что по-вашему означает - ставка, полный рабочий день?
а что полставки, не полный рабочий день?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.05.2020 14:08:47
|
|
|
нельзя
_______
Почему нельзя? Без применения ЕТС ведь ни к чему тарифный оклад не привязан. Он просто устанавливается и все. Эту сумму работник получает в случае, если отработал всю свою норму времени. Он и отработал, свои та 4, 5 или 8 часов.
В чем я не права, помогите, пожалуйста. запуталась совсем...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2020 14:05:02
|
|
|
нельзя
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.05.2020 13:57:09
|
|
|
как понимаю, в феврале оклад не 240 руб, а 480=
_______
Нет. В том и дело. Разве нельзя устанавливать просто тарифные оклады, не учитывая полная ставка или нет?
Например,
Вася работает 8 часов - оклад 500.
Петя работает 5 часов. - оклад 450
Иван работает 4 часа - оклад 300, и т.д.
Не привязываясь к кратности ставки?
Тогда это просто изменение оклада и поправочные считаются как обычно?
Беларусь
|
|
|
|
Марусечка
25.05.2020 13:40:00
|
|
|
как понимаю, в феврале оклад не 240 руб, а 480=
Беларусь
|
|
|
|
Марусечка
25.05.2020 13:39:15
|
|
|
Вам бы инструкцию почитать...
28. При снижении базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки первого разряда, изменении системы оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.05.2020 13:38:32
|
|
|
Например:
январь (1 ставка) - оклад 500
февраль (0,5 ставки) - оклад 240
март (1 ставка) - оклад 500
Какой коэффициент в феврале?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.05.2020 13:34:08
|
|
|
Хорошо, если просто это 0,5 ставки, то согласна, коэф-нт 1.
А если это 0,5 ставки, но тарифный оклад не 250, а например 240 рублей? Мы просто устанавливаем новый оклад, уже с учетом полной ставки или неполной. Он не обязательно должен равняться половине полного оклада. Как в этом случае с поправочными коэф-тами? Это считается изменением оклада?
Беларусь
|
|
|
|
XXL
25.05.2020 13:29:19
|
|
|
В феврале коэф-нт 500 / 250 = 2?
--------------------
нет. 1.
Беларусь
|
|
|
|
Марусечка
25.05.2020 13:28:52
|
|
|
тарифный оклад у вас один 500 рублей.
он не изменялся, значит, поправочный коэффициент =1
п.с. оклад не изменялся. т.к. если б он уменьшился до 250 руб, то на полставке ЗП была б равна 125 руб.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2020 13:28:06
|
|
|
я должна рассчитать поправочные коэффициенты
где вы это вычитали? разве менялся оклад?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.05.2020 13:26:44
|
|
|
В феврале коэф-нт 500 / 250 = 2?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-43
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»