| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.07.2021 9:33:17
|
|
|
Добрый день. Может вопрос больше касается кадровиков. Но прошу помощи. Как правильно поступить в такой ситуации(внутри)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2021 10:18:24
|
|
|
вам нечего делать что ли
если работу свою выполняет
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
26.07.2021 10:08:39
|
|
|
У вас вопрос про проездной? Или про то, что он сидит дома?
__________________________________________________.. _______________Вопрос про то , что дома сидит. Еще и выкручивается, когда все факты ему предоставляешь, грубит
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
26.07.2021 10:07:43
|
|
|
А если я напишу докладную на имя директора( так как факт подтвердился. Прозвонив на точки. выяснили, где и в какое время он был) Объяснительную потребовали с него. Написал( но там чушь, ничего не сходится по времени)Достаточно ли этого будет. чтобы его лишить премии хотя бы на первый раз? или же комиссия должна быть? Фирма маленькая.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2021 9:59:17
|
|
|
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА СОВЕРШЕНИЕ ПРОГУЛА
Расторгая трудовой договор (контракт), заключенный с работником, за совершение им прогула без уважительной причины, наниматель должен обязательно соблюсти порядок увольнения такого работника. В значительной своей части этот порядок учитывает предписанную Трудовым кодексом последовательность действий нанимателя при применении к работникам дисциплинарных взысканий.
Первое, на что следует обратить внимание нанимателю, это то, что днем обнаружения дисциплинарного проступка в соответствии со статьей 200 Трудового кодекса считается день, когда о нем (т.е. о проступке) стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Еще один важный нюанс заключается в том, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по рассматриваемому основанию производится с предварительного уведомления или согласия профсоюза. Такое уведомление согласно части первой статьи 46 Трудового кодекса должно быть сделано не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения работника.
__________
Вы должны зафиксировать комиссией нарушение порядка трудовой дисциплины.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2021 9:54:27
|
|
|
У вас вопрос про проездной? Или про то, что он сидит дома?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
26.07.2021 9:36:53
|
|
|
Работа заключается в обслуживании торговых точек по городу. Работникам выдается проездной. Работник тратит свое рабочее время в своих личных целях. На одну точку тратит по 2 часа. неоднократно был словлен, лжет. Иногда на личном транспорте все объедет и сидит дома. Как правильно поступить в этой ситуации? Только не надо писать , что он же работу выполняет и т.д. Он на контракте, а не на договоре подряда. Спасибо всем, кто откликнется.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»