| |
|
|
| |
|
|
 Ирина
03.09.2021 8:17:24
|
|
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста: работница все время работала гл бух , потом ушла в декоет на 3 года. вместо ее взяли на вреся декрете женщину на должность гл бух. Счас эта женщина болеет и уже более 100 дней на больничном. руководитель собирается брать хоть на 0,5 ставки саму первую работницу которая еще в декрете . ВОПРОС: как нам ее оформить? она же ушла в декрет с должности гл бух а текущая гл бух на больничном...ее тоже нельзя счас уволить....ПОДСКАЖИТЕ КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ЕЕ
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ирина
03.09.2021 10:28:44
|
|
|
Зам директора есть но он не справиться с бухгалтерией....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2021 10:22:39
|
|
|
А почему на время больничного нельзя возложить исполнять обязанности гл. буха, например на бухгалтера? Или зама или кто там у вас есть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2021 10:11:19
|
|
|
Вводите штатную единицу зама или бухгалтера и берете по совместительству декретчицу. И пособия сохраните и новая пока на месте.Потом переиграете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2021 9:45:06
|
|
|
не оформляйте предыдущую по договору. она потеряет детские, да и числится она у вас, какой договор...
пусть выходит на 0,5, и детские сохранятся.
а новую увольняйте за день до выхода предыдущей. б/л потом оплатите полностью.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2021 9:32:27
|
|
|
немного другая ситуация
Ситуация из практики. 04.08.2020 временный работник обратился с заявлением о расторжении трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 294 ТК. 05.08.2020 указанный работник на работу не вышел по причине болезни. 07.08.2020 наниматель издал приказ об увольнении данного работника в соответствии с ч. 1 ст. 294 ТК, перечислил на текущий расчетный (банковский) счет работника причитающиеся ему на день увольнения выплаты и отправил работнику почтой приказ об увольнении, а также уведомление о расчете на день увольнения с предложением явиться для получения трудовой книжки. 14.08.2020 работник явился на работу, представил нанимателю больничный лист, подтверждающий факт временной нетрудоспособности с 05.08.2020 по 13.08.2020, и обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе в связи с тем, что наниматель при его увольнении нарушил запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности, установленный ст. 43 ТК. Суд откажет работнику в удовлетворении требований в связи с тем, что в данной ситуации увольнение было произведено не по инициативе нанимателя.
Но у вас тоже не инициатива нанимателя, а выход на работу временно отсутствующего работника
Срок трудового договора с работником, принятым на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, определяется временем отсутствия основного работника. Поэтому с выходом на работу основного работника истекает срок действия срочного трудового договора с работником, принятым на период его отсутствия. Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК). При этом трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. Отметим, что при увольнении по данному основанию запрета на увольнение работника в период нахождения работника в социальном отпуске нет.
Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 Кодекса
то есть это разные статьи
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
03.09.2021 9:04:40
|
|
|
А как нам ее уволить? она ж болеет и уже 100 дней...ведь нельзя увольнять чел если на больничном
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2021 8:30:28
|
|
|
Она у вас уже оформлена. Если она хочет выйти на полставки, вы обязаны ее принять и уволить вторую, больничный все равно оплатите.
А вот если декретница согласна работать только временно, можно это оформить договором на время замещения отсутствующего работника
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»