...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
МИН.ЗАРПЛАТА 02.11.2021 10:53:28
вопрос по доначислению до мин.зарплаты.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
Ирника 09.11.2021 17:14:22
К вопросу Ольге Николаевне
Новикова (а почему-то ей дают комментировать оплату труда) еще долгие годы давала пояснения про неполное рабочее временя совместителей и отсюда расчета на основе часовых ставок.
Так что точки над и не расставлены, имхо
Беларусь
Ирника 09.11.2021 16:46:40
Предполагаю, что речь идет о 2011 г. разъяснених Щеткиной.
К вопросу Ольге Николаевне
Беларусь
Ирника 09.11.2021 16:30:21
Часовую МЗП применяют исключительно для тех, у кого оплата по часовой ставке. Раньше, до внесения изменений в Закон о МЗП, несколько лет назад, мы руководствовались письмом Минтруда - там было о том, что часовая МЗП применяется для тех, кто на часовой ставке или на месячной, но отработал неполное время.

У меня вопрос, Ольга Николаевна, конкретики. Известно, Вы подробно интересуетесь темой оплаты труда. Поэтому очень хочется знать конкретные документы, о которых вы говорите.
Что это за письмо и какие изменения (редакции) закона отменяют действие этого письма.
Для меня ваша информация будет важна с практической точки зрения, поскольку касается определенных периодов. Будьте любезны. Заранее благодарна за ответ.
Беларусь
Ольга Николаевна 05.11.2021 20:21:41
...общетиповой нормы... (телефон поправляет)

Конечно, если сторожа на часовой ставке, то было бы ПРОЩЕ, но у Автора они на месячном окладе.

Я уже здесь писала - на оплату по часовой ставке переводить не обязательно, но я бы перевела.
Беларусь
Ольга Николаевна 05.11.2021 20:15:06
Сторож получит 1/2 от месячного оклада на ставку НЕ за отработанную 1/2 от общеустановленной месячной нормы рабочего времени, а за СВОЮ НОРМУ часов данного месяца, определенную в графике.

Она определяется для каждого месяца ТАК, чтобы выйти на 1/2 общемировой нормы за учётный период.
Беларусь
Ольга Николаевна 05.11.2021 20:05:02
Оле Лукойе,
у Автора сторожа работают не стандартно (5-дневка или 6-дневка), а по своему графику и на месячном окладе.

За разное отработанное время они получают одинаково, если точно выложились в свою норму раб.времени (разную), определенную графиком.
Она не совпадает с общеустановленной (по произв.календарю).
Беларусь
Автор 05.11.2021 17:47:47
А если работник не на окладе, а на часовой ставке, то часовая МЗП х фактически отработанные часы.
А часовая МЗП = Месячная МЗП / расчетная нормы рабочего времени календарного года для данного работников / 12
Беларусь
Оле Лукойе 05.11.2021 17:43:50
А я хочу поспорить с Ольгой Николаевной. У работника неполное время. Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени ст. 290ТК. Работник на окладе, поэтому берем месячную МЗП и считаем пропорционально отработанному времени. Например за сентябрь полное время 176ч.:
МЗП для работника с неполным временем : 417,86 /0176 х фактически отработанные часы.
Беларусь
Ольга Николаевна 05.11.2021 15:08:06
Пожалуйста :)
Беларусь
"Анонимно" 05.11.2021 12:42:19
Ольга Николаевна, огромное спасибо.
Беларусь
Ольга Николаевна 04.11.2021 22:22:22
Вы начислили сторожу 210 руб за полностью отработанный месяц (согласно его графику работы) и обеспечили 0,5 месячной МЗП, = 208,93 руб.
О какой доплате речь?

Но только лишний раз убедитесь, что его ЕГО ГРАФИК СООТВЕТСТВУЕТ 0,5 полной нормы рабочего времени за учетный период.

Вы же помните - переработку планировать нельзя!
В табеле может быть больше фактически отработанных часов, чем в графике.

И вот тогда будьте внимательны - если норма работника за месяц была 88 часов по графику (правильно составленному на 0,5 ставки), а им отработано 100 часов, то и минималку нужно определять так:
0,5 МЗП (208,93 руб) за ЕГО норму 88 часов,
а за 100 часов - пропорционально отработанному времени, т.е. не менее чем 100*208,93/88 = ... руб
Беларусь
"Анонимно" 04.11.2021 14:51:16
и все таки еще. в октябре он отработал 88 час. по графику, т.е.полный месяц. начислено 210,00. я правильно понимаю, здесь доплаты до мин. не будет?
Беларусь
"Анонимно" 04.11.2021 14:48:15
спасибо
Беларусь
Ольга Николаевна 04.11.2021 12:46:52
Разумеется, пропорционально отработанному времени - половину месячной МЗП (если у него оплата по месячному окладу).
Беларусь
"Анонимно" 04.11.2021 11:10:19
Естественно, если сторож отработал неполное время (на 0,5 ставки), но полный месяц по своему графику, то ему должно быть начислено не менее 0,5*МЗП.-------------- Ольга Николаевна, я парвильно поняла 0,5 мин. это 208,93?
Беларусь
"Анонимно" 03.11.2021 11:15:46
http://utkor.grodno.by/?page_id=2564
Беларусь
"Анонимно" 03.11.2021 11:14:43
https://aqm.by/stati/economika-tryd-buh/raspredelenie-rabochego-vremeni-i-vremeni-otdykha/
https://www.gbzp.by/calculation/raschet-zarabotnoi-platy-storozhu-za-sve
Беларусь
"Анонимно" 03.11.2021 11:12:31
https://www.vitbichi.by/news/obshchestvo/socium/post7498.html
https://buhgalter.by/t o p i c/52689/
Беларусь
Ольга Николаевна 03.11.2021 10:51:22
Естественно, если сторож отработал неполное время (на 0,5 ставки), но полный месяц по своему графику, то ему должно быть начислено не менее 0,5*МЗП.
Беларусь
Ольга Николаевна 03.11.2021 10:49:00
Если сторожам установлена оплата по месячному окладу и они отработали полный месяц согласно своему графику, то независимо от того, что у одного часов больше, у другого меньше, они получат одинаково - оклад и если он небольшой, то плюс доплата до месячной МЗП.

Часовую МЗП применяют исключительно для тех, у кого оплата по часовой ставке. Раньше, до внесения изменений в Закон о МЗП, несколько лет назад, мы руководствовались письмом Минтруда - там было о том, что часовая МЗП применяется для тех, кто на часовой ставке или на месячной, но отработал неполное время.

Сторожам безусловно нужно устанавливать сумучет рабочего времени, а на оплату по часовой ставке переводить не обязательно (но я бы перевела).
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-40 41-56

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru