| |
|
|
| |
|
|
 Анна
01.04.2022 13:56:17
|
|
|
Прошу помощи у опытных ГБ. Проблема внутри.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 16:10:11
|
|
|
в сырье и материалах можно завязнуть, есть что прихватизировать если захотеть и в зарплате гуляй-разгуляй пока за белы ручки не схватят...
ищите автор
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 16:05:47
|
|
|
Нет девочки, не возраст. Похоже там гадюшник. Если ГБ увольняют за злоупотребления то значит все там в пушку и боятся разоблачения. Автор, поищите где ваши бушки могут быть соучастниками, вот вам и козырь для шантажа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 15:57:33
|
|
|
Похоже правильная подсказка. Любой коллектив надо омолаживать, а если возрастные тети начинают противостоять руководству, то процесс желательно ускорить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 15:55:50
|
|
|
или выход
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 15:53:30
|
|
|
за такое надо закрывать вход на форум
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 15:40:33
|
|
|
я думаю это одна из двух бухгалтеров подтянулась)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 15:36:10
|
|
|
убейся
Я сморю ты трусы уже себе и тапки сложила)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 15:20:42
|
|
|
убейся
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 15:17:31
|
|
|
https://minfin.gov.by/upload/accounting/acts/zakon_120713_57z.pdf
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 июля 2013 г. N 57-З
О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ И ОТЧЕТНОСТИ
ГЛАВА 2
ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
Статья 7. Права и обязанности руководителя организации по организации бухгалтерского учета
...
3. Руководитель организации обязан:
организовать ведение бухгалтерского учета и составление отчетности, а также создать необходимые для этого условия;
обеспечить неукоснительное выполнение работниками организации требований главного бухгалтера, организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги поведению бухгалтерского учета и составлению отчетности, в части соблюдения порядка оформления и представления документов и сведений, необходимых для ведения бухгалтерского учета и составления отчетности, и иных требований по вопросам, находящимся в их компетенции.
Статья 8. Руководство бухгалтерским учетом в организации
1. Руководство бухгалтерским учетом в организации осуществляют главный бухгалтер организации, руководитель организации в случае, предусмотренном пунктом 2 статьи 7 настоящего Закона, организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 15:10:33
|
|
|
Внесение в должностную инструкцию изменений и дополнений оформляется соответствующим приказом руководителя организации, который доводится до сведения работника под подпись.
При этом, если указанные нововведения предполагают изменение трудовой функции работника, нанимателем должна быть соблюдена процедура изменения существенных условий труда, предусмотренная ст. 32 ТК.
ПРИМЕЧАНИЕ
Изменением существенных условий труда не считается:
● изменение наименования должности в связи с изменением законодательства (например, «специалист по таможенному оформлению» на «специалист по таможенному декларированию»);
● изменение наименования организации или структурного подразделения;
● изменение подчиненности работника.
Изменение организационной структуры организации можно рассматривать как изменение существенных условий труда лишь в случае, если оно ведет к перераспределению функций между подразделениями и работниками.
Если трудовая функция работника остается прежней, для изменения обязанностей работника достаточно утвердить должностную инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работника под подпись (за исключением случая, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору).
Если условия труда, подлежащие изменению, определены в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору, их изменение осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к нему.
Ситуация 2.
В связи с сокращением должности бухгалтера, осуществлявшего учет основных средств, выполнение указанной работы решено поручить бухгалтеру, ведущему учет материалов.
Как правильно произвести такое изменение трудовой функции?
В рассматриваемой ситуации необходимо исходить из того, каким образом определены обязанности работников бухгалтерской службы в должностных инструкциях. Если в организации разработаны и действуют отдельные должностные инструкции по соответствующим направлениям бухгалтерского учета, поручение работы по другому участку, не включенному в инструкцию, будет являться изменением существенных условий труда. В случае если работа всех работников-бухгалтеров регулируется одной общей должностной инструкцией, поручение работнику выполнения работы по другому участку бухгалтерского учета возможно осуществить без предварительного получения его согласия.
На практике нередко возникают ситуации, когда работник отказывается от ознакомления с новой редакцией должностной инструкции, дополненной рядом обязанностей, которые не влекут изменения его трудовой функции.
Пример 3.
Ведение табеля учета использования рабочего времени работников организации изначально осуществлялось специалистом по кадрам. После сокращения указанной должности из штатного расписания ряд функций по указанной должности был передан юрисконсульту, а обязанность по ведению табеля по решению нанимателя была дополнительно включена в должностную инструкцию бухгалтера. Однако работник отказался от подписания новой редакции инструкции, мотивируя свое решение высокой загруженностью и неготовностью выполнять дополнительно вмененную обязанность.
При возникновении подобных ситуаций отказ от подписания новой редакции документа в обязательном порядке следует оформлять актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Если в дальнейшем работник будет уклоняться от исполнения дополнительных обязанностей, у нанимателя будут все основания привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 15:04:31
|
|
|
Каким образом внести изменения в должностную инструкцию работника?
ОТВЕТ
Должностная инструкция работника – это ЛНПА, который определяет правовое положение работника в организации, его задачи, обязанности, функции, права и уровень ответственности. Должностные инструкции разрабатываются на основании квалификационных характеристик определенных должностей, указанных в квалификационных справочниках (ч. 1 п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1).
Должностные (рабочие) инструкции подлежат изменению при:
● изменении организационной структуры организации;
● изменении штатного расписания;
● перераспределении функций между подразделениями и работниками;
● изменении в законодательстве и т.д.
Законодательством не установлен единый порядок оформления должностной (рабочей) инструкции.
Внесение изменений (дополнений) в должностную (рабочую) инструкцию производится согласно порядку разработки и согласования должностных (рабочих) инструкций, принятому у нанимателя.
Изменения и дополнения в ЛНПА (за исключением коллективного договора) могут вноситься путем:
● издания приказа руководителя организации о внесении изменений в ЛНПА (как правило, указывается, какой пункт ЛНПА изменяется, дополняется, излагается в новой редакции, добавляется);
● утверждения новой редакции ЛНПА.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, то в данном случае изменения вносятся в порядке, предусмотренном для трудового договора, т.е. заключается дополнительное соглашение.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 Трудового кодекса (далее – ТК), изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре.
Частью 2 ст. 32 ТК определено, какие условия труда могут быть признаны существенными.
Если предполагаемое внесение изменений в должностные инструкции работников не вызвано производственными, организационными или экономическими причинами, которые наниматель в свою очередь обязан обосновать, а происходит лишь изменение или уточнение технических терминов, формулировок и понятий, данные изменения не будут признаваться изменениями существенных условий труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 15:02:13
|
|
|
http://moka.by/
статьи
категория - трудовое право
Правовые аспекты увольнения работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 15:00:33
|
|
|
Если в организации нет ЛПА, регламентирующих работу с дебиторкой, обязанности работников можно закрепить:
- в трудовом договоре. В нем наряду с основными обязанностями работника стоит указать те, что касаются дебиторки (обязанности по составлению кредитной политики, проверке контрагентов, ведению претензионно-исковой работы и т.д.);
- должностной инструкции. В данном случае надо учесть общие рекомендации. Так, работнику можно поручить обязанности, которые близки по содержанию, равны по сложности тем, что перечислены в разделе «Должностные обязанности» квалификационной характеристики его должности. Кроме того, возлагаемые обязанности не должны требовать изменения квалификации работника (ч. 1, 4 п. 10 Общих положений ЕКСД);
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 14:56:17
|
|
|
Этих нахалок вон выкинуть без вариантов. Вы Автор просто слабее их по характеру, они это просекли и теперь будут вас игнорить. Стырые перечницы хотят рулить, они решили вас выжить, их двое вы одна. Держитесь Автор, этих теток ничем не проймешь и они стервы это понимают. У директора слабая позиция и это они чувствуют. У другого бы директора по струнке ходили бы. Так что или вы их, или они вас. Держитесь и УДАЧИ!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2022 14:53:38
|
|
|
Я не сомневалась в вас!
Я знала что поможете)
Пошла думать про вариант с молодой коллегой.
Честное слово две недели гнета отбили способность продуктивно думать.
Добра, мира вам, спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 14:51:08
|
|
|
И руководству донести - омолодить коллектив.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 14:50:46
|
|
|
одна уже пенсионерка.
____________
Ну так никто не мешает ей работать! А если не хочет работать, то плиз на заслуженный отдых и заработанную пенсию!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 14:50:34
|
|
|
С молодым бухгалтером это вариант.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 14:49:20
|
|
|
Пару актов и увольнение по статье.
старую больную женщину... одна уже пенсионерка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2022 14:46:39
|
|
|
А в ДИ
вода
_________Если вода, значит можно в свою пользу повернуть и дать письменные распоряжения. Не выполнят, составить акт о не выполнении поручения. Пару актов и увольнение по статье.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-51
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»