Здравствуйте. Нужна Ваша помощь: может подскажете как быть: работница ходила каждый год в отпуска трудовые. Устроилась к нам на работу продавцом 1 февраля 2012 года. последний трудовой отпуск был и он использован полностью 25 дней в июле 2018 года. Использован полностью 25 дней за период с 01.02.2017-31.01.2018 Далее она работает . А с конца декабря 2018 года уходит в дородовой отпуск, а с мая 2019 года по сентябрь 2021 год была в декретном, который должен был закончиться в феврале 2022 года. Но с сентября она вышла на 0,5ст на работу. Написала заявление сегодня на трудовой отпуск с 20 июня 2022 года на 14 дней. СКАЖИТЕ: какой мне писать ей сейчас период отпуска и должна ли я ей какие дни отпуска за 2018 год?
Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени определен ст. 177 ТК.
Беларусь
"Анонимно"08.06.2022 9:04:14
У вас будет смещение трудового года. Предоставляете отпуск с 2018, а потом за последующие.
Беларусь
"Анонимно"07.06.2022 23:24:48
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 163. Рабочий год Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/163.htm
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
4-1) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49 настоящего Кодекса, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4-1 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь. https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/164.htm
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/165.htm
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»