 |
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (см. ст.37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по ТРЕБОВАНИЮ работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; ОТКАЗ от продолжения работы в связи с изменением СУЩЕСТВЕННЫХ условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
===
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
====
Т.е. в этой ситуации нет факта нарушения трудового закон-ва нанимателем - изменилось само закон-во (изм. Закон о бухг. учете).
Поэтому нет 41-й статьи.
Но есть ли тут изменение существенных условий труда (п.5 ст.35 ТК).
При заключении трудового договора-контракта в нём была указана должность ГБ. Эта должность в филиале упраздняется. Но не по воле нанимателя. Т.е. это вынужденное изменение - сокращение штата.
Т.е. вы либо увольняетесь просто по соглашению обеих сторон (п.1 ст.35 ТК).
Либо по сокращению штата (исключена должность из штатного расписания) - п.1 ст.42 ТК.
Увольнение по сокращению законно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у нанимателя работу. Если работник согласился на другую работу у нанимателя, то его переводят.
Т.е. вы продолжаете работать - оформляется перевод на иную должность (ст.30 ТК), переоформляется контракт.
Ну и ещё - законодательством запрещено увольнение при сокращении штата беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей или опекунов детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (ч.3 ст.268 ТК).
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»