Таким образом, при установлении по соглашению сторон либо инициативе нанимателя (ст. 32 ТК) работнику неполного рабочего времени на определенный срок (период) не требуется внесения изменений в штатное расписание организации по соответствующей штатной единице в части уменьшения ее доли до 0,5 штатной единицы.*****************************
Вакансия в этом случае 0,5 не возникает?
Беларусь
"Анонимно"14.02.2023 11:30:05
https://jurk.by/solutions/vsya-lenta/kogda-ne-nuzhno-vnosit-izmeneniya-v-shta Главная » Вся лента » Когда не нужно вносить изменения в штатное расписание Когда не нужно вносить изменения в штатное расписание 12 августа 2020 Рассмотрим, нужно ли вносить изменения в штатное расписание в случае временного перевода работников на 0,5 ставки.
Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст. 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 289 ТК). При этом некоторым работникам в случаях, установленных ТК, наниматель обязан установить неполное рабочее время.
Справочно: под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочего времени.
Следует отметить, что неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Количество выходных дней при этом остается прежним, как при нормальной продолжительности рабочего времени.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
В части второй ст. 289 ТК определены категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Перечень приведенных категорий работников не является исчерпывающим. Помимо названных законодателем категорий другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).
Оплата труда работников с неполным рабочим временем при повременной форме оплаты труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной форме оплаты труда – в зависимости от выработки (ст. 290 ТК).
Таким образом, при установлении по соглашению сторон либо инициативе нанимателя (ст. 32 ТК) работнику неполного рабочего времени на определенный срок (период) не требуется внесения изменений в штатное расписание организации по соответствующей штатной единице в части уменьшения ее доли до 0,5 штатной единицы.
Мария Ковалевич, юрист
Беларусь
"Анонимно"14.02.2023 11:28:09
У нас директор совместитель на 0,5 ставки
Беларусь
"Анонимно"14.02.2023 11:26:54
https://jurk.by/solutions/kak-otrazhat-doli-shtatnykh-edinits-v-sh Главная » Трудовые отношения » Как отражать доли штатных единиц в штатном расписании Как отражать доли штатных единиц в штатном расписании 03 апреля 2019 Штатная единица – это единица (позиция) из перечня должностей служащих (профессий рабочих) в штатном расписании.
В штатном расписании могут присутствовать не только целые единицы, но и доли штатных единиц. Например, специалист по кадрам – 0,5 единицы, архивариус – 0,25 единицы.
При этом суммирование долей по одной должности или профессии не допускается.
Так, при наличии двух работников, имеющих совмещение профессии кладовщика, неправильно указывать количество штатных единиц кладовщика – 1. Таких единиц в штатном расписании должно быть 2, каждая по 0,5 доли.
Количество штатных единиц по одной и той же должности или профессии может быть различным с обязательным указанием квалификационной категории или квалификационного разряда, так как это влияет на размер оплаты труда работника.
Если работник занят не на полную ставку (например, на 0,5 ставки), то в штатном расписании указывается не целая штатная единица, а соответствующая ее доля (в нашем случае – 0,5).
Иногда это правило не соблюдается.
Так, ведущий инженер по стандартизации работает на 0,5 ставки. В штатном расписании в графе о количестве штатных единиц неправильно значится 1 вместо 0,5.
Встречаются случаи, когда по некоторым позициям графы о количестве единиц (их долей) не заполнены, чего не должно быть.
Григорий Батюлев, начальник службы экономической безопасности, правового и кадрового обеспечения
Теги: трудовые отношения
Беларусь
"Анонимно"14.02.2023 11:21:30
«Анонимно» 14.02.2023 11:16:59 У меня работает - и что)
Вопрос: Можно ли в случае приостановления деятельности организации временно перевести директора на 0,5 ставки?
Ответ: Нормами статьи 253 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором. В приведенной в вопросе ситуации исходя из положений статей 30 и 118 ТК возможен не перевод руководителя на 0,5 ставки, а установление ему неполного рабочего времени. В соответствии с нормами статьи 118 ТК наниматель по соглашению с работником может устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом при неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя, а при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Согласно нормам статьи 32 ТК режим работы признается существенным условием труда, которое наниматель вправе изменить, предупредив об этом работника за месяц до вступления в силу изменений, но только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК.
Может.
Беларусь
"Анонимно"14.02.2023 10:30:18
Понятие «0,5 ставки» в ТК не применяется. Это сугубо разговорный оборот. При документальном оформлении трудовых отношений следует применять понятия, определенные в ТК, – «неполное рабочее время», «неполный рабочий день», «неполная рабочая неделя».
Под «0,5 ставки» обычно понимается половина нормальной продолжительности рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме.
Беларусь
"Анонимно"14.02.2023 10:27:36
Может, директор просто наемное лицо
Беларусь
"Анонимно"14.02.2023 10:26:06
Может ли директор работать на 0.25 ставки в ООО? - Может. Законодательство не содержит запрета на работу директора на условиях неполного рабочего времени (в т.ч. и на 0,25 ставки), как по основному месту работы, так и по совместительству.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»