| |
|
|
| |
|
|
 Панi Ta
14.02.2023 15:35:46
|
|
|
Небольшое производство.
2-3 человека рабочих специальностей + администрация.
Сейчас специально обученные люди оказывают помощь в разрабоке системы управления охраной труда.
Посмотрели наш техпроцесс, написали кучу должностей, или профессий (как там правильно будет), которые должны быть в штате.
Получается даже по 0,25 ставки, и то на все существующих человек я это не разобью.
Словом, увеличение штатного, табель, зарплата с заморочками.
Есть тут кто-нибудь, кто с подобным сталкивался.
Чуть пообщаться хочу на эту тему.
И, соответсвенно, вопросы про совмещение и расширение должностоной инструкции внутри топика, если кто откликнется
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Панi Ta
15.02.2023 10:58:45
|
|
|
«Анонимно» 15.02.2023 10:40:46
расширение зоны обслуживания как вариант-работа в основное время,0,25ставки -работа после основной.
а что так прям надо надо?работают 2 человека и славненько,раздувать штат сейчас не экономно
_____________________________________
Так в том то и дело, что новых никто брать не собирается, и в существующем составе справляются.
Но как по бумажкам впихнуть невпихуемое.
И количество людей оставить прежнее, и обязанности других специальностей вменить.
Вот это вот «расширение зоны обслуживания» и «расширение должностной инструкции» - это одно и то же? Или все-таки разные понятия?
С должностной инструкцией кое-какая картина проясняется.
А вот расширение зоны обслужиания? Ну надбавка? А что еще должно быть? В каких бумажках это расширенная зона должна быть зафиксирована?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2023 10:48:25
|
|
|
Да я, собственно говоря, тоже не против, и даже включилась в тему.
Не знаю, насколько удаст(ь)ся приблизится к тому идеалу, который предложат, но попытаться стОит
-
Это вопрос руководителя по оптимизации управления предприятием, а не боль гб
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
15.02.2023 10:43:58
|
|
|
Мой вам добрый совет, просто оставьте это дело на руководство и главного инженера. У нас что-то подобное было, и людей набирали и «разбрасывали» обязанности, как совмещение. А потом остаёшься крайним, потому как, тот это делать отказывается ибо мало платят за совмещение, а бумажек много, этот не имеет соответствующего допуска, образования, квалификации и так далее со всеми вытекающими. А потом элементарные вещи люди сделать не могут, что относится к этой деятельности (как допустим по отходам производства). Поэтому пусть сразу решают, кто, что и как, а вы уже потом подумаете, как это организовать по оформлению и штатному.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2023 10:40:46
|
|
|
расширение зоны обслуживания как вариант-работа в основное время,0,25ставки -работа после основной.
а что так прям надо надо?работают 2 человека и славненько,раздувать штат сейчас не экономно
Беларусь
|
|
|
|
Панi Ta
15.02.2023 10:33:20
|
|
|
про стирку спецодежды мы уже обсуждали.
Народ тут говорил еще про дезинфекцию, типа там шкаф такой специальный нужен.
Но наши ОТэшники про шкаф молчат пока.
Наличием стиральной машинки удовлетворились.
Беларусь
|
|
|
|
Панi Ta
15.02.2023 10:31:12
|
|
|
а какая куча должностей? инженер по охране труда может быть ,еще кто
__________________________________
там именно с производством связанные.
всякие апаратчики, центрифуговщики, укладчики и т.д и т.п. включая, забыла, как они его обозвали, словом, главного над стиральной машинкой, которая спецодежду стирает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2023 10:26:32
|
|
|
а какая куча должностей? инженер по охране труда может быть ,еще кто
Беларусь
|
|
|
|
Панi Ta
15.02.2023 10:24:42
|
|
|
«Анонимно» 15.02.2023 10:03:51
Понимаю главного инженере, потому как перегрузки бывают не только у бухгалтеров.
__________________________________________
Да я, собственно говоря, тоже не против, и даже включилась в тему.
Не знаю, насколько удасться приблизится к тому идеалу, который предложат, но попытаться стОит
Беларусь
|
|
|
|
Панi Ta
15.02.2023 10:21:39
|
|
|
Если вам в дальнейшем необходимы будут сертификаты соответствия или собственного производства. то эти должности действительно будут нужны. Но это можно оформлять договорами подряда или внешним совместительством с работниками, которые имеют соответствующие документы. В противном случае, эти расходы не оправданы и соответственно...
_____________________________________________
Вот, кстати, тоже тема.
Мы до недавнего времени сертификат собственного производства делали. Года два уже, как «забросили» это дело.
Человек, который занимался, уже не работает. Но надо глянуть, как он описывал техпроцесс, что тех пары специальностей, которые у нас были до сих пор, было достаточно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2023 10:03:51
|
|
|
Понимаю главного инженере, потому как перегрузки бывают не только у бухгалтеров.
Беларусь
|
|
|
|
ПЛ
15.02.2023 9:58:15
|
|
|
Если вам в дальнейшем необходимы будут сертификаты соответствия или собственного производства. то эти должности действительно будут нужны. Но это можно оформлять договорами подряда или внешним совместительством с работниками, которые имеют соответствующие документы. В противном случае, эти расходы не оправданы и соответственно...
Беларусь
|
|
|
|
Панi Ta
15.02.2023 9:10:12
|
|
|
«Анонимно» 15.02.2023 9:02:45
А если вашим работникам в должностной инструкции прописать обязанности как. например, бухгалтеру прописывают кадровый учет. И не заморачиваться с этими должностями.
___________________________________________
Вот и я сейчас читаю про расширение должностных инструкций, и, кажется, что это проще всего.
Эти ОТэшники работают по инструкциям, которые не всегда соответствуют реальности.
____________________
Их «заказали» по инициативе галвного инженера.
Не знаю, во что выльется, но дир тоже пока с легкой иронией и снисходительностью на их поглядывает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2023 9:02:45
|
|
|
А если вашим работникам в должностной инструкции прописать обязанности как. например, бухгалтеру прописывают кадровый учет. И не заморачиваться с этими должностями. Эти ОТэшники работают по инструкциям, которые не всегда соответствуют реальности.
Беларусь
|
|
|
|
Панi Ta
15.02.2023 7:53:28
|
|
|
У меня в самом деле, пока не созрели конкретные вопросы.
Я в легком ступоре от того, что выкатили нам товарищи-консультатнты.
Первый вариант - внести в штатное все эти специальности по 0,25 ставки и разбросать на имеющихся людей.
Но этот путь замороченный какой-то.
Есть еще два пути
Совмещение и расширение должностных инструкций.
Я по этим темам сама еще мало чего читала, поэтому и конкретных вопросов пока нет.
Пост написала с небольшой надеждой с кем-то еще (кроме приглашенных консультантов) на эту тему поговорить и для себя понять, в какую сторону двигаться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2023 0:26:53
|
|
|
И, соответственно, вопросы про совмещение и расширение должностной инструкции внутри топика
-
немного непонятно что вы имеете в виду
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-35
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»