| |
|
|
| |
|
|
 Aligator
07.07.2023 10:16:15
|
|
|
Увольнение с работы по соглашению сторон при контрактной форме найма в РБ, в случае, если наниматель не хочет соглашаться.
Прошу советы, варианты тех, кто в теме.
Заранее благодарю.
Пысы: причина: резкое снижение уровня ЗП, не позволяющее дальнейшее функционирование биологического организма (меня то бишь)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2023 11:39:30
|
|
|
многие наниматели даже трудовую не смотрят? а тем более не будут разбираться что за статья у вас там значит. Если зп снизилась, то должны были оповести за месяц, не оповестили, увольняйтесь по нарушению закон-ва нанимателем с выплатой пособия за нарушения, в контракте это в конце прописано . Если постараться ,то можно найти много нарушений начиная с охраны труда.
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
07.07.2023 11:07:11
|
|
|
«Если Ваш новый наниматель будет адекватным, то объяснить причину просто»
Я тоже так думаю, что в резюме так и напишу, что на прогул (например) пошел сознательно так-как ... ну и далее
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
07.07.2023 11:03:49
|
|
|
А ещё может у кого в эл.виде есть образец заявления на получение справки о ЗП, по статье 51 ТК РБ? Поделитесь текстом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2023 10:36:19
|
|
|
Ст. 41 ТК Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Нарушение законодательства о труде должно быть доказано. Иными уважительными причинами может быть переезд в другой населенный пункт, необходимость ухода за больным членом семьи, которому требуется длительный уход.
Если говорить о «плохой» статье, то для нанимателя самый простой вариант - это прогул.
Если Ваш новый наниматель будет адекватным, то объяснить причину просто.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2023 10:35:24
|
|
|
Какая из плохих статей наиболее менее (каламбур,извините) страшно звучит,для следующего работодателя?
-----------
работодатели разные. частник может и смотреть/спрашивать не будет, гос по-любому характеристику запросит, а там уже смотря что написано будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2023 10:23:26
|
|
|
По соглашению - это когда оба согласны) если кто-то против - это как-то по-другому называется. Резкое снижение ЗП - это разве не существенные условия труда? Если подписали - то что от нас хотите? Если нет - то в чем проблема? Ждите окончания контракта
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
07.07.2023 10:17:15
|
|
|
Доп: после определенных разговоров,внутри сложившейся ситуации в рамках предприятия, стало более понятнее, что увольнение наиболее возможно только по «плохой» статьей с записью в тр.книжонку. Какая из плохих статей наиболее менее (каламбур,извините) страшно звучит,для следующего работодателя?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»