| |
|
|
| |
|
|
 Лиля
11.03.2024 18:53:29
|
|
|
Директор сказал увеличить зарплаты офису на 15%. А что пишут в таких случаях в приказе? И ещее вопрос.Приказ пишут по каждому работнику или можно один приказ на всех если процент для всех одинаковый?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:10:11
|
|
|
СОДЕРЖАНИЕ И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В соответствии со статьей 19 ТК содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу
3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих
4) основные права и обязанности работника и нанимателя
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров)
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя)
7) оплату труда работника
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
Обязательные сведения и условия контракта установлены статьей 261-2 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:09:20
|
|
|
ТЕМА ЗАКРЫТА!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:07:31
|
|
|
Лиля 12.03.2024 13:59:25
Не пытайтесь,Лиля,затупите еще сильнее чем с приказом
----------
Спасибо, разберусь сама.
-
С приказом разобрались ?а со штатным? или с договорами без окладов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:06:39
|
|
|
нигде такого не написано утвердительно, написана примерная форма как может быть
ошибаетесь,есть требования к ТД очень даже однозначные
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:05:41
|
|
|
нигде такого не написано утвердительно, написана примерная форма как может быть
-
Не пишите, и ТК РБ не читайте :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:04:24
|
|
|
Чтобы следовать всему что понаписывали законодатели надо иметь штат исполнителей законов больше чем штат самих работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:01:39
|
|
|
А обязана быть в трудовом договоре, а в приказе может и не быть.
нигде такого не написано утвердительно, написана примерная форма как может быть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:00:45
|
|
|
так а как формируются у вас оклады по ЕТС
проснитесь
не надо ей просыпаться, она не спит, просто пропустила слово -по типу-, всего лишь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 14:00:26
|
|
|
«Анонимно» 12.03.2024 13:57:07
Указывайте сумму в трудовом довогове.
------------------------------
она в приказе есть.
-
А обязана быть в трудовом договоре, а в приказе может и не быть.
Беларусь
|
|
|
|
Лиля
12.03.2024 13:59:25
|
|
|
Не пытайтесь,Лиля,затупите еще сильнее чем с приказом
----------
Спасибо, разберусь сама.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:58:31
|
|
|
нидайбох таких работодателей
==
Зато честно, а то наобещают при принятии, а потом нечем платить месяцами(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:57:07
|
|
|
Указывайте сумму в трудовом довогове.
------------------------------
она в приказе есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:56:52
|
|
|
Так мы приманиваем хороших работников и как то все довольны )))
-----------
нидайбох таких работодателей
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:55:59
|
|
|
Ну вот, вы же определили сумму предлагаемую.
Совершенно верно, и она не зависит от рыночной, а от наших возможностей. Иногда специально не указываем сумму чтобы не спугнуть хорошего работника, вначале рассказываем ему все прелести работы у нас, а потом обухом по голове - зарплата! А он уже поплыл, ему все нравится и он.. согласен с зарплатой. Так мы приманиваем хороших работников и как то все довольны )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:52:56
|
|
|
Я рисую приказ - принять на работу с окладом или с час.тариф.ставкой, заключить договор такой то ( контракт или труддог и несу приказ на подпись директору. Он подписывает и дальше идет процесс оформления. В договоре суммы зарплаты нет, она в приказе, с приказом будущий работник ознакомлен.
-
Указывайте сумму в трудовом довогове.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:51:58
|
|
|
Да, спасибо, но у вас очень интересное и полезное обсуждение, пытаюсь понять все что пишете.
Не пытайтесь,Лиля,затупите еще сильнее чем с приказом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:51:03
|
|
|
Я сейчас начну писать заявление... на свое увольнение(((
давно пора
Беларусь
|
|
|
|
Лиля
12.03.2024 13:50:10
|
|
|
Лиле отвечайте по смыслу вопроса
-
Ей ответили уже.
--------
Да, спасибо, но у вас очень интересное и полезное обсуждение, пытаюсь понять все что пишете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:50:05
|
|
|
Вы можете ее утвердить как свою систему, так как систему все равно надо разработать и утвердить и ей пользоваться. Что непонятного?
-
не обязаны разрабатывать, можно просто оклады с каждым индивидуально в трудовых договорах указывать, при этом у работников одной профессии они имеют право быть очень разными.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 13:48:29
|
|
|
Никто из фирмы на нем ничего не обязан писать, на основании заявления подписывается трудовой договор, заявление и трудовой договор являются основанием для оформления приказа, в приказе расписывается работник, что ознакомлен и согласен.
Я сейчас начну писать заявление... на свое увольнение(((
Приходит работник на вакансию. С ним беседует представитель подразделения куда его берут на предмет подойдет он или нет. Если он подходит, то его приглашают к директору. Там они оговаривают условия и зарплату. А работник там же пишет заявление - прошу принять на работу, директор пишет принять с окладом указывает сумму если она отличается от той что в штатном . Далее претендующий на вакансию попадает ко мне - к тыжбуху.Я рисую приказ - принять на работу с окладом или с час.тариф.ставкой, заключить договор такой то ( контракт или труддог и несу приказ на подпись директору. Он подписывает и дальше идет процесс оформления. В договоре суммы зарплаты нет, она в приказе, с приказом будущий работник ознакомлен.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»